2019上海市事业单位退休人员工资调整方案

2019上海市事业单位退休人员工资调整方案_事业单位薪级工资对照表2019年事业单位薪级工资对照表 2019 年 篇一：事业单位岗位工资及薪级工资对照表 事业单位工作人员岗位工资标准对照表 专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表 说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位 39 级，二 至四级岗位 25 级，五至七级岗位工资 16 级，八至十级岗位 9 级，十 一至十二级岗位 5 级，十三级岗位 1 级。

事业单位专业技术人员工资套改表 说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位 39 级， 二至四级岗位 25 级， 五至七级岗位工资 16 级，八至十级岗位 9 级，十一至十二级岗 位 5 级，十三级岗位 1 级。

事业单位工人基本工资标准表 说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位 26 级，二 级岗位 20 级，三级岗位 14 级， 四级岗位 8 级，五级岗位 2 级，普通工岗位的起点薪级为 1 级。

管理岗位工资及薪级工资对照表 篇二：新版事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表 事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表 以下仅作参考，最终以劳动人事部门的文件和规定为准 见习阶段的岗位工资： 第1页
博士见习 845 博士见习岗位工资 硕士见习 770 硕士位研究 生岗位工资 双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资 本科见习 685 大学本科见习岗位工资 大专见习 655 大学专科见习岗位工资 中专见习 590 中专毕业见习岗位工资 高中见习 590 高中毕业见习 岗位工资 初中见习 570 初中毕业见习岗位工资 正式后的岗位级别 工资： 薪级工资套改表： 事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls 事业单位管理人员 薪级工资套改表.xls 事业单位普通工人薪级工资套改表.xls 各类岗位薪级工资套改政策和计算方法 一、基本政策 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、 薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工 资为基本工资。

岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要 求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专 业技术岗位设置 13 个等级，管理岗位设置 10 个等级，工勤技能岗位 分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置 5 个等级，普通工岗 位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘 岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术 人员和管理人员设置 65 个薪级，对工人设置 40 个薪级，每个薪级对 第2页
应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工 作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

二、薪级工资的套改 1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工 作表现，套改相应的薪级工资。

（具体附件 1、附件 2、附件 3，采用坐标法，横坐标是套改年 限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例 某教授，套改年限 30 年，任职年限 10 年，按表套结果就是 38 级， 有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工 资是多少了。）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不 到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级 就是他的薪级等级，例如某教授套改年限 21 年，任职年限 11 年，套 下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个 33 级就是他的薪 级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套） 2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级 岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职 年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

例如：某副教授，套改年 限 29 年，任现职务 4 年，按现任职务套改薪级工资为 28 级 643 元， 原任讲师 13 年（含副教授 4 年），可套改薪级工资 29 级 673 元。那 么他的薪级等级就是 29 级，新级工资是 673 元。

二、套改年限和任 职年限计算 套改年限和任职年限计算的截止时间是 2019 年 6 月 30 日。

第3页
（一）套改年限计算 套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计 算的年限，其中须扣除 1993 年来除见习期外年度考核不计考核等次 或不合格的年限。

套改年限相关政策主要有： （1）工作年限的计算办法为年—年+1，相关政策仍按国家和省 里有关规定执行。（一 般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要 扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一 起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习 1 年 考研的，就要扣除 1 年） （2）不计算工龄的在校学习时间（通常我们都叫做学龄），是 指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。

只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时 间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。

（3）在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学 制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学 制计算。计算办法为年—年 举例：某人 90 年 9 月起读本科，94 年 7 月毕业，94 年 9 月起 读研究生，98 年 3 月毕业，然后工作。他的学龄是 7 年，而不是 8 年。而如果他 96 年 7 月研究生就毕业了，那他的学龄就是 6 年。

注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。

（4）出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部 第4页
门认可的大专以上学历人员，其为计算工龄的国（境）外学习时间可 合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学 制时间的，按实际学习年限计算；长于国家学制规定的相同学历层次 学制时间的，按国家规定的学制计算。（具体计算办法同国内学习的 一样） （5）套改年限中须扣除 1993 年以来除见习期外年度考核不 计考核等次或不合格的年限。此次套改时，凡因

2019上海市事业单位退休人员工资调整方案_2019年1978年至201X年机关事业单位工资改革情况 (4000字)-实用word文档 (4页)2019 年 1978 年至 201X 年机关事业单位工资改革情况 (4000 字)-实用 word 文档 本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为 word 格式，下载后可方便编辑和修改！ == 1978 年至 201X 年机关事业单位工资改革情况 (4000 字) 1978 年至 201X 年机关事业单位工资改革情况 1978 年至 201X 年机关事业单位工资共经历了四个阶段，即：实行职务等级工 资制阶段（1956 年----1985 年 6 月）、实行以职务工资为主要内容的结构工资 制阶段（1985 年 7 月----1993 年 9 月）、机关事业实行不同特点的工资制度阶 段（1993 年 10 月----201X 年 6 月）、现行工资制度阶段（201X 年 7 月---今）。经过历次工资改革，工资制度逐步规范，机关事业单位工作人员的工资 水平不断提高，收入分配机制不断完善。

一、实行职务等级工资制阶段（1956 年----1985 年 6 月）。1956 年 4 月 1 日， 河北省人民政府根据国务院《关于工资改革的决定》，对全省各级国家机关和 企事业单位的工资制度进行了改革。这次改革的主要内容是：（1）取消工资分 和物价津贴制度，试行直接用货币（人民币）规定工资标准的职务等级工资制 度；（2）对有重要贡献的高级科技人员及其他高级知识分子，加发特定津贴； （3）制定了国家机关工作人员一职数级，上下交叉的工资标准，行政人员工资 标准为 30 级，工程技术人员的工资标准按产业分为 5 种 18 等，另外，还分别 制定了科研、教育、卫生、文艺、体育、公安干警等各类人员的全国统一的工 资标准；（4）根据各地经济 发展情况、物价生活水平及生活工作环境条件，全国划为十一类工资区，第十 一类工资区比第一类高 30%，每类工资区的工资标准差约 2.8%，少数高寒、物 价过高、偏僻地区另加发生活补贴。

这个制度执行了几十年，应该说是发挥了应有作用，把供给制改为工资制，从 打破平均主义、体现按劳分配原则来说，是大大前进了一步。

二、实行以职务工资为主要内容的结构工资制阶段（1985 年 7 月----1993 年 9 月）。机关事业单位从 1985 年 7 月起，中 小学 从 1985 年 1 月 1 日起，实行 以职务工资为主要内容的结构工资制。按照中共中央国务院中发[1985]9 号文 件规定，全国从 1985 年开始，进行了全面的工资制度改革，机关事业单位废止 了实行了 30 年的职务等级工资制，改行以职务工资为主要内容的结构工资制， 按照工资的不同职能分为基础工资、职务（岗位）工资、工龄津贴、奖励工资 四个组成部分。

2019 年 1978 年至 201X 年机关事业单位工资改革情况 (4000 字)-实用 word 文档 （1）基础工资。以大体维持工作人员的基本生活费计算，不分职务均是 40 元 （六类工资区）。

（2）职务（岗位）工资。它是结构工资的主体，是体现按劳分配的主要部分。

职务（岗位）工资，按照工作人员职务的高低，责任大小，工作繁简和业务技 术水平确定。每一个行政和专业技术职务设几个等级的工资标准，上下职务 之间的工资适当交叉，工作人员按照担任的实际职务确定相应的职务工资，并 随职务变动而变动。

（3）工龄津贴。按照工作人员的工作年限逐年增长。当时规定，每工作一年每 月发给 5 角，计发工龄津贴的工作年限，从参加革命工作和社会主义建设工作 时开始计发，到本人离休、退休时止。但领取工龄津贴的工作年限最多不超过 40 年。根据国务院国发[1992]2 号文件规定，工作人员的工龄津贴从 1992 年 1 月起，由每工作一年每月发给 5 角，提高到 1 元，上不封顶，直到本人离、退 休时止。

（4）奖励工资（奖金）。用于奖励工作中做出显著成绩的工作人员，不得平均 发放。奖励工资从行政经费节支中开支。

经过工资制度改革，从普遍情况看，机关、事业单位工作人员月平均工资（不 含奖金和副食品补贴）从 1985 年改革前的 68.1 元，提高为 1986 年的 91.1 元， 增长了 33.8%，其中各类专业技术人员，特别是 高中 级专业技术人员工资增 长的额度更大一些。

三、机关、事业单位实行不同特点的工资制度阶段（1993 年 10 月----201X 年 6 月）。1993 年 10 月对机关事业单位工资制度进行了一次较为深入的改革，重 新构造了机关、事业单位的工资制度，机关、事业单位分别建立了体现各自不 同特点的工资制度。

（1）在机关建立与国家公务员制度相配套的公务员职级工资制。按照工资的不 同职能，将公务员的工资分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个 组成部分：①职务工资，主要体现公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程 度。在职务工资标准中，每一职务层次设若干工资档次，最少为 3 档，最多为 8 档。②级别工资，主要体现公务员的能力和资历。公务员的级别共分为十五 级，每一级别设置一个工资标准。③基础工资，主要根据大体维持公务员本人 基本生活费用来考虑。各职务层次、各级别的公务员执行相同的基础工资。

1993 年按当时维持一个人基本生活和费用考虑，定为 90 元（1997 年 7 月 1 日 起调整为 110 元，1999 年 7 月 1 日起调整为 180 元，201X 年 1 月 1 日起调整为 230 元）。④工龄工资，主要体现公务员的年终贡献，按照公务员的工作年限 确定。工龄工资标准，定为每年 1 元。上述四部分，是职级工资制的基本构成。

这次工资制度改革后，在新工资构成中不再设立奖金，改为在年终时对考核优 秀和称职的公务员发给一次性奖金，数额相当于本人一个月的工资。这是对机 关原有奖金制度的改革，有利于更好发挥奖金的职能作用。

2019 年 1978 年至 201X 年机关事业单位工资改革情况 (400

2019上海市事业单位退休人员工资调整方案_2019年市事业单位实施绩效工资会议意见市事业单位实施绩效工资会议意见同志们： 市政府决定召开这次全市事业单位实施绩效工资工作会议，主要任务是传达学 习全省事业单位实施绩效工资工作电视电话会议精神，安排部署我市其它事业 单位（义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位已分别部署实施）实施 绩效工资工作。刚才，艳春、春青同志分别就其它事业单位实施绩效工资工作 进行了详细部署，希望各级、各部门、各单位认真抓好落实。下面，按照会议 安排，就如何稳妥做好其它事业单位实施绩效工资工作，我讲三点意见。b5E2RGbCAP一、统一思想，提高认识，切实把实施事业单位绩效工资工作摆上重要位置来 抓 实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容，对于调动事业单位工 作人员积极性，促进社会事业发展，提高公益服务水平，都具有十分重要的意 义。党中央、国务院高度重视事业单位实施绩效工资工作。

XX 年，国家人事 部、财政部联合下发了《事业单位工作人员收分配制度改革的实施办法》，决定 在事业单位实施绩效工资制度。2011 年 12 月，国务院办公厅下发了《关于义务 教育学校实施绩效工资的指导意见》 ，2011 年９月２日，国务院常务会议决定， 在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。按照国务 院的部署，省政府分别于 2011 年 8 月、2011 年 3 月，出台了《义务教育学校绩
效工资实施意见》、《河北省公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的 意见》，分步在全省开展了义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实 施绩效工资工作。今年 11 月底，省政府又出台了《河北省事业单位实施绩效工 资意见》，并专门召开了电视电话会议，就我省其他事业单位实施绩效工资工作 进行了全面安排。p1EanqFDPw 国家和省部署开展事业单位实施绩效工资工作以来，市委、市政府高度重视， 将其作为贯彻落实科学发展观，调动事业单位职工积极性、创造性，提高公益 服务水平和效率，促进社会事业健康发展的重要民生工程，列入政府工作报 告，摆上重要位置来抓。市政府专门成立了义务教育学校、公共卫生与基层医 疗卫生事业单位实施绩效工资工作领导小组，先后组织人社、财政、教育等相 关部门对全市中小学教职工工资收入、全市机关事业单位以及公共卫生与基层 医疗卫生事业单位正式在职和离退休人员数量及工资收入情况进行了认真调查 统计，对绩效工资情况进行了反复测算分析。通过深入细致地专题研究，市政 府分别于 2011 年 1 月和 2011 年 7 月下发了《关于落实义务教育学校绩效工资的 实施办法》、《秦皇岛市公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的办 法》，规范开展了义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工 资工作。目前，我市义务教育学校在职和退休（退职）人员共 34464 人的绩效工 资总量、基础性绩效工资和奖励性绩效工资已全部兑现到位，公共卫生与基层 医疗卫生事业单位实施绩效工资工作正在组织实施。DXDiTa9E3d 从义务教育学校实施绩效工资的实践证明，实施绩效工资从制度上解决了义务 教育教师与当地公务员工资水平存在的差距问题，有效保障了义务教育教师的 待遇水平，对于合理配置教师资源，调动教师工作积极性，提高教育质量，加
快义务教育事业的发展起到了积极作用。同时也为其他事业单位全面实施绩效 工资工作积累了有益经验。RTCrpUDGiT当前，在开展义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资 工作中，主要存在三个方面问题，应引起大家高度重视。一是重视程度不够。

部分县区和部门特别是主要领导对事业单位实施绩效工资工作的重要意义认识 不到位，在思想上没有引起足够的重视，对上级精神和政策没有深入研究，有 些部门会签文件时存有拖延现象，有些县区的相关部门不能够及时向党政领导 汇报，推进工作的积极主动性不强、力度不大。二是畏难情绪严重。部门和单 位对落实绩效工资工作普遍存在畏难情绪，怕因打破平均分配得罪人，怕影响 职工稳定，实施绩效工资政策精神还没有真正落实到位。从奖励性绩效工资分 配情况看，各县区基本上是将固定发放的班主任津贴、农村教师补贴单列发放 后，剩余奖励性绩效工资部分按人平均分配的办法发放，没有真正体现按劳分 配、按绩施奖的初衷，绩效工资分配的激励导向作用没有得到有效发挥。三是 公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作进展缓慢。我市于 7 月 15 日下发了《秦皇岛市公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的办法》， 要求各县区抓紧制定出台本地区的实施意见，年底前兑现绩效工资。但各县区 和市直部门工作进展迟缓，市直公共卫生单位基础绩效工资和绩效工资总量及 各县区的绩效工资实施办法报批滞后（11 月 28 日刚开始报批），县区公共卫生 和基层医疗卫生事业单位的绩效工资至今没有开始审批，影响了其它事业单位 实施绩效工资工作的开展。5PCzVD7HxA
事业单位承担着社会最基本的公益服务，涉及社会生活的方方面面。事业单位 公益服务的质量和效率，直接影响公众对政府的满意度和信任度，对政治体制 运行、生产力发展和社会和谐稳定，起着重要的支持保障作用。实施绩效工资 制度，是事业单位收入分配制度改革的重要内容，是事业单位分配激励机制的 实质性突破。打破了长期以来存在的干与不干一个样、干多干少一个样、干好 干坏一个样的现状，实现了多劳多得、优绩优酬，可以充分调动事业单位职工 的积极性、创造性，提高公益服务水平和效率，促进社会事业又好又快发展。

为此，各级、各部门、各单位务必要引起高度重视，充分认识事业单位实施绩 效工资工作的重要性和必要性，切实增强做好事业单位实施绩效工资工作责任 感和紧迫感，把思想和行动统一到国家和省市的决策部署上来，加强领导，强 化措施，凝聚合力，狠抓落实，拿出更多的精力，下更大的决心，用更大的力 度，努力把这项大好事抓紧办好。jLBHrnAILg二、依据政策，规范运作，稳慎推进其它事业单位实施绩效工资工作 国务院关于事业单位实施绩效工资制度的方针已十分明确，即“分类指导、分 步实施、因地制宜、稳慎推进”，提出要在规范津贴补贴的同时实施绩效工 资，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分 配宏观调控机制。《河北省事业单位实施绩效工资意见》对改革的原则、政策也 都作了详细规定，是实施绩效工资的指导性文件。各级、各部门、各单位要认 真学习领会文件精神，准确把握实施绩效工资的基本原则，完善制度、建立机 制，确保顺利推进。xHAQX74J0X （一）要按照时限要求抓紧组织实施。省政府明确要求我省其他事业单位实施绩 效工资工作要在 2011 年元旦前落实到位，可以说时间非常紧，任务非常重。各
级、各部门、各单位要按照规定的时限和进度要求，结合自身实际，抓紧制定 实施办法或实施细则，抓紧部署落实。市人社局、市财政局要认真抓好事业单 位调查摸底和实施事业单位绩效工资政策培训工作，于 12 月 10 日前制定我市其 他事业单位实施绩效工资工作的实施意见，并完成报省审核备案。各县区的实 施办法也要在 12 月 10 日前上报，市人社局、市财政局要在受理后 2 个工作日内 提出修改意见并审批备案。LDAYtRyKfE（二）要认真做好津贴补贴、奖金项目的清理。各县区、各部门要严格执行国 家、省制定出台的相关文件精神，立即着手，集中力量，全面清理核查事业单 位的津贴补贴、奖金项目。实施绩效工资后，各事业单位不得在核定的绩效工 资总量外，自行发放任何津贴补贴或奖金，不得违反规定程序进行分配。人 社、财政部门要与有关部门密切配合，建立健全有效的监督检查工作机制，对 违反政策规定的，坚决予以纠正，严肃处理。Zzz6ZB2Ltk （三）要合理确定绩效工资水平和总量。合理确定事业单位绩效工资水平和总 量，是实施绩效工资工作的首要环节。各级各部门要本着保持不同县区、不同 类别事业单位合理收入分配关系的原则，综合考虑当地经济发展、财力状况、 物价消费水平及城镇单位在岗职工年平均工资水平、公务员规范津贴补贴后的 工资水平等因素，科学合理制定其它事业单位绩效工资水平；综合考虑事业单 位类别、人员结构、岗位设置、事业发展、经费来源等因素，科学核定事业单 位绩效工资总量。首次核定绩效工资总量时，要考虑清理核查后的津贴补贴的 实际情况，妥善处理各种矛盾。对绩效工资水平明显偏低、公益性较强的财政
性资金基本保证的事业单位，根据当地财力给予支持，逐步提高其绩效工资控 制水平；对知识技术密集、高层次人才集中、国家战略发展需要重点扶持的事 业单位，在核定绩效工资总量时，给予适当倾斜。人社、财政部门要加强统 筹、严格审核，防止出现相互攀比现象。dvzfvkwMI1 （四）要建立科学的绩效考核办法。这是实施事业单位绩效工资制度的关键环 节。各级、各部门、各单位要结合自身特点，参照外地好的经验做法，深入研 究、科学制定事业单位绩效考核办法。既要拉开收入分配差距，体现绩效工资 的激励作用，又要防止分配不公或差距过大，尽可能减少矛盾。为保证分配的 公平、公正、合理、透明，绩效考核分配办法必须经过职代会或全体职工讨 论，严格按规定程序审核、报批，并在本单位公示。rqyn14ZNXI （五）要统筹事业单位职工与相关群体的收入水平。规范提高事业单位职工工资 水平，要统筹考虑城乡低保对象、企业离退休职工等相关群体收入待遇，绝不 能出现不稳定问题。事业单位在职职工实施绩效工资的同时，要给离退休人员 发放补贴，标准与机关和已实行绩效工资事业单位离退休人员待遇大体相当， 让他们能够共享发展成果。退休人员补贴由养老保险统筹基金支付的，各级、 各有关部门要根据当地实际，研究制定相关补偿机制。EmxvxOtOco （六）要不断研究完善政策措施。事业单位类型多、情况复杂，需要我们边实 施、边总结、边探索、边完善。县区政府和市直各主管部门要组织专门班子， 借鉴先进经验，及时总结推广好的做法，对如何健全分配宏观调控机制，如何 与事业单位分类、转企改制等改革相衔接，如何妥善处理编制外人员工资等重 大问题，进行专题研究，不断完善绩效工资政策。要符合事业单位改革方向， 与人事制度改革相结合、相衔接，不断完善绩效工资政策，做到同步推进、相
互促进。SixE2yXPq5 三、加强领导，落实责任，全力确保事业单位实施绩效工资工作顺利完成 事业单位实施绩效工资是一项政策性强、涉及到广大职工切身利益的大事。各 级、各部门、各单位要切实加强组织领导，落实责任，细化措施，精心组织， 狠抓落实，确保圆满完成实施绩效工资工作任务。6ewMyirQFL（一）要加强组织领导。为了有效推进这项工作，市政府成立了事业单位实施绩 效工资工作领导小组，各县区也要抓紧成立领导小组，建立健全工作机构和工 作制度。各县区政府和各部门主要领导要亲自研究、亲自部署，主管领导要吃 透政策，深入组织实施。各级、各部门、各单位要层层召开动员会，把政策讲 清楚，把意义说明白，做到组织领导到位、时间安排到位、任务分解到位、责 任明确到位、思想发动到位、目标落实到位，把各方面的积极性充分调动起 来，集中精力、全身心投入到实施绩效工资工作中来。kavU42VRUs （二）要强化责任落实。各级政府要对本地区实施绩效工资负总责；各级事业单 位主管部门对实施绩效工资负主体责任，要加强对所属事业单位实施绩效工资 工作的组织指导；各事业单位对实施绩效工资负全责，主要领导是第一责任 人，要敢于坚持原则，严格抓好政策落实。各级人社部门要发挥牵头作用，全 力抓好我市事业单位实施绩效工资的组织实施工作；各级财政部门要积极筹措 资金，确保资金及时足额落实到位；监察、审计部门要强化监督检查，严厉查 处超标准发放津贴补贴行为。各有关部门都要从大局出发，密切配合，形成工 作合力。y6v3ALoS89
（三）要强化督促检查。各级各部门要建立健全有效的监督检查工作机制，通过 定期检查和不定期检查，督促各事业单位严格执行实施绩效工资的有关政策， 及时发现解决存在问题，遇有重大问题要及时报市政府研究解决，争取尽早完 成工资兑现工作。市人社局、市财政局要加强对各县区和市直部门的工作指导 和督导检查，及时对全市工作进展情况进行汇总分析。各县区也要加强督导调 度，每 10 天向市人社局、市财政局报一次进展情况。M2ub6vSTnP （四）要加强舆论引导。事业单位实施绩效工资涉及面广，情况复杂，非常敏 感。各级、各部门、各单位在组织实施中，要加强政策宣传、认真做好解释工 作，积极主动解决实施过程中出现的各种问题。宣传工作要以正面引导为主， 不能人为炒作，争取社会各界和广大职工的理解与支持。同时要密切关注社会 各个方面的反应，研究制定应急工作预案，对可能影响社会稳定的问题，一旦 发现苗头问题和不稳定因素，要迅速采取有效措施，及时化解矛盾，努力把问 题解决在本单位，解决在基层，消除在萌芽状态。0YujCfmUCw 同志们，做好事业单位实施绩效工资工作，意义重大，影响深远。我们一定要 贯彻落实好党中央、国务院和省委、省政府的重大决策及部署，扎实工作、团 结协作、执行政策、严肃纪律，确保我市事业单位实施绩效工资工作平稳推 进，顺利实施，为促进社会事业发展、提高公益服务水平、推动全市经济社会 又好又快发展做出新的更大贡献！eUts8ZQVRd

2019上海市事业单位退休人员工资调整方案