校产字〔2016〕4号

北京语言大学出版社有限公司

负责人薪酬管理暂行办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为加强北京语言大学出版社有限公司负责人（以下简称企业负责人）的薪酬管理，构建水平适当、结构合理、管理规范、监督有效的企业负责人薪酬制度，促进出版社有限公司（以下简称企业）持续健康发展，根据《教育部关于进一步规范和加强直属高等学校所属企业国有资产管理的若干意见》（教财〔2015〕6号）和《教育部关于部属企业负责人薪酬制度改革的实施意见》（教人〔2015〕6号），制订本办法。

第二条 基本原则

1.激励和约束相结合，物质激励与精神激励相结合；

2.分级管理。企业负责人薪酬按本办法执行，企业其他职工的薪酬管理，由出版社依法依规进行；

3.统筹兼顾，形成企业负责人与职工之间合理的工资收入分配关系。

第三条 适用范围

学校聘任的企业负责人及企业董事会聘任的企业负责人。

第二章 薪酬结构和水平

第四条 企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成。

第五条 基本年薪是年度基本收入，原则上每年核定一次。企业主要负责人（董事长、总经理）的基本年薪，按上年度中央企业在岗职工平均工资的2倍以内确定。其他负责人的基本年薪依据其岗位职责、承担风险、任职年限等因素，按本企业主要负责人基本年薪的0.6至0.9倍确定，合理拉开差距。具体由企业提出办法经董事会通过后报学校经营性资产管理委员会审核后确定。

第六条 绩效年薪是与年度考核评价结果相联系，并结合绩效年薪调节系数确定的收入，原则上每年核定一次。

企业负责人年度考核评价为不胜任的，不发放绩效年薪。考核评价胜任及以上的，绩效年薪数额根据经营业绩考核评价系数、绩效年薪调节系数、企业负责人岗位实际任职时间（月）确定。当年所在企业在岗职工平均薪酬总额未增长的，企业负责人绩效年薪不得增长。

绩效年薪调节系数主要根据负责人所在企业的功能性质、所在行业以及企业总资产、营业收入、利润总额、从业人员等规模因素确定，规模大的企业绩效年薪调节系数高于规模小的企业。计算公式见附件2。经营业绩考核评价系数根据北京语言大学校办企业经营业绩考核办法确定，北京语言大学校办企业经营业绩考核办法另行制订。

第七条 企业绩效工资实行总额管理。年绩效工资总和不超过企业年税后净利润的30%，其中企业负责人的绩效年薪按第六条核定。

第八条 任期激励收入是与负责人任期（经营业绩）考核评价结果相联系的收入，根据任期（经营业绩）考核评价结果，在不超过任期内年薪（基本年薪+绩效年薪）总水平的30%以内确定。

任期考核评价为不胜任的，不发放任期激励收入。因本人原因任期未满的，不发放任期激励收入；非本人原因任期未满的，根据任期（经营业绩）考核评价结果并结合在企业负责人岗位实际任职时间（月）发放相应任期激励收入。

第三章 薪酬支付和管理

第九条 企业负责人基本年薪按月支付，绩效年薪按照先考核后兑现的原则，按考核年度一次性兑现，任期激励收入在任期考核后一次性支付。

对任期内出现重大失误、给企业造成重大损失的，根据企业负责人承担的责任，追索扣回部分或全部已发绩效年薪和任期激励收入。

第十条 企业负责人薪酬在财务统计中单列科目，单独核算并设置明细账目；计入企业工资总额，在企业成本中列支，在工资统计中单列。

企业负责人离任后，其薪酬方案和考核兑现个人收入的原始资料至少保存15年。

第十一条 企业负责人在下属全资、控股、参股企业兼职或在本企业外的其他单位兼职的，不得在兼职企业（单位）领取工资、奖金、津贴等任何形式的报酬。

第十二条 企业负责人因工作变动离开原岗位，按当年在企业负责人岗位实际工作月数计提绩效年薪和应发任期激励收入。

第十三条 企业负责人薪酬经学校经营性资产管理委员会核定后，向企业董事会通报。

第十四条 企业负责人薪酬按照教育部统一安排的时间和渠道向社会公开，接受职工和社会监督。

第四章 福利性待遇

第十五条 企业负责人按照国家有关规定参加基本养老保险和基本医疗保险。

企业负责人所在企业按照国家有关规定建立企业年金的，其企业年金缴存比例不得超过国家统一规定的标准，企业当期缴费计入企业负责人年金个人账户的最高额不得超过国家有关规定。

企业负责人所在企业按照国家有关规定建立补充医疗保险的，其缴费比例不得超过国家统一规定的标准，补充医疗保险待遇按规定执行。

第十六条 企业为负责人缴存住房公积金比例最高不得超过12%，缴存基数最高不得超过北京市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。

第十七条 企业负责人享受的符合国家规定的企业年金、养老保险、补充医疗保险、住房公积金、住房补贴、物业费和采暖费等福利性待遇，一并纳入薪酬体系统筹管理。

第十八条 企业负责人不得在企业领取其它福利性货币收入。

第五章 其 他

第十九条 本办法未尽事宜，按教育部和国家有关规定执行。

第二十条 本办法由资产管理处负责解释。

第二十一条 本办法经2016年2月25日校长办公会审议通过，自通过之日起执行。

附件1：企业负责人基本年薪计算公式

附件2：企业负责人绩效年薪调节系数计算公式

北京语言大学

资产管理处

2016年3月2日

附件1

企业负责人基本年薪计算公式

—、公式

企业主要负责人（董事长、总经理）的基本年薪= 上年度中央企业在岗职工平均工资*2;

其他负责人的基本年薪=上年度中央企业在岗职工平均工资*2* (0.6 〜0.9) 。

二、说明

上年度中央企业在岗职工平均工资由人力资源社会保障部核定。

附件2

企业负责人缋效年薪调节系数计算公式

绩效年薪=基本年薪*绩效年薪调节系数*经营业绩基本考核系数

绩效年薪调节系数=0.25* (资产规模系数+营业总收入规模系数+利润规模系数+人员规模系数）*企业功能性质系数。

绩效年薪调节系数最高不超过1.5。

经营业绩基本考核系数不超过2。

1、 文化出版类企业各规模系数的计算公式是：

资产规模系数=0.926Z0.059

(Z为企业上年度资产总额，单位：亿元）

营业总收入规模系数=1.285X0.065

(X为企业上年度营业总收入，单位：亿元）

利润规模系数=0.765Y0.242

(Y为企业上年度利润总额，单位：亿元）

人员规模系数二1.296Q0.372

(Q为企业上年度在岗职工年平均人数，单位：万人）

2、 企业功能性质系数暂定为1.0,待企业功能性质分类办法出台后，根据功能分类确定相应功能性质系数。

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