内容提要：

大学生就业难几乎是所有实现高等教育大众化及普及化的国家和地区所面临的共同课题，我国高等教育进入大众化之后，大学生就业难的问题就凸显出来。本文分析了我国高校毕业生失业的现状及趋势，从大学生就业难的原因出发，着眼于分析其中的经济原因，即从经济学角度中的供给和需求矛盾来分析，本文最后针对原因提出一些相应的对策。本文认为，形成大学生就业困难的原因主要是大学生的供给、需求和就业体制三个方面。破解大学生就业难题，高校需树立与市场接轨的办学理念和健全大学生就业指导体系，大学生自身需用社会所需的就业技能和理念武装自己，同时需要动员政府和用人单位等多方面的资源，协同努力。

关键词: 大学生现状及趋势； 原因； 对策； 就业指导

正文提纲

我国高校毕业生失业的现状及趋势

数据显示，未来一段时期高校毕业生就业总量矛盾持续存在，就业结构矛盾问题依旧会延续“十一五” 以来的特点，并可能会更加突出。

大学生就业难的经济学原因分析

大学生面临的就业形势是大学生就业难和用人单位招人难；二难并存反映出来的是大学生对高校培养的不满意和用人单位对大学生不满意。

（一） 供给方面导致大学生就业难原因分析

大学生的就业状况取决于大学生的供给和需求的关系，目前，大学生就业总量不断上升的同时，大学生内在质量却没有得到企业方的认同。

1. 劳动力供给中量的变化

高校大规模扩招以来，大学生毕业人数逐年持续增加。相关数据表明，相比“十一五”期间，就业总量压力在“十二五”期间将进一步加剧。

2. 劳动力供给中质的变化

我国大学生劳动力的技能、观念、地域分布等方面与劳动力市场的需求不适应，存在突出的结构性失业。

3. 供给中择业观念的偏差

毕业生的就业期望值过高，择业观陈旧，也是导致大学生就业难的一个重要供方原因。

（二） 需求方面导致大学生就业难原因分析

社会对大学生需求根本是取决于经济发展。因此，一定的经济结构必然会形成相对应的就业结构，合理的经济结构，会形成合理的就业结构。

1. 劳动力需求中量的变化

社会上就业岗位的有效需求不足。由于在经济结构不合理，第三产业发展滞后，城乡二元经济的影响，这些使得社会提供给大学生的就业岗位不像人们祈盼的那样多。

2. 劳动力需求中质的矛盾

作为市场买方的用人单位，在用人的层次结构、录用标准、选聘方式、雇佣条件等方面有了更大的自主权。人才供应量的大量增加，使许多单位在选择大学毕业生方面出现了不切实际的“人才高消费”。

（三） 就业体制方面导致大学生就业难原因分析

大学生就业服务体系建设尚不完善。高校就业服务工作不到位，就业指导不力，缺少指导参考教材等，同时大学生意愿偏差与就业能力不足也影响了就业。

解决大学生就业难，需要社会多方协同努力

1. 政府应不断深化改革，完善就业市场

政府要加强经济调控手段。将政策偏向西部地区，对重点单位、重点行业的就业，要在工资待遇和生活条件上给予较大优惠。同时要深化改革，不断完善就业市场。

2. 高校要强化内部教育改革

教育教学要更多地以就业为导向，花大力气提高大学生的社会实践能力和创业能力。同时要加强毕业生的职业生涯规划。

3. 大学生应提高自身素质，更新就业观念

提高自身基本素质是根本。同时毕业生要降低就业期望值，树立“先就业，再择业，后创业”的择业观念，树立基层意识和奋斗意识。

4. 用人单位在解决大学生就业难要积极作为

用人单位应向大学生提供全面和有效的信息，应全面的介绍职位、薪资、用人标准等方面的信息。

参考文献

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正文提纲--我国高校毕业生就业难的经济学原因分析