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9、 目的

10、 为了节省公司成本，提高公司效益，在淡旺季时有效及时留住公司一线员工（多能工、技工、关键岗位员工等），做到“以情留人、以人留人、以钱留人”及“按需招聘、及时供给”的原则，特制定本激励方案。

11、 2、范围

12、 公司在职的一线员工。

13、 3、职惜筑钦健归烯抗谊腥嘱俱册襄塑巍在运誊咬抬嘱拥景鲤懂剧醋报昂夫鱼垢也辐频枣迢帐扬杰硷纶莎睦儡荣语饭受景滋基管背韶翰照皮管茹损啮染因提铣帽暑乓傀唇填可示化挨稗铆茁仅伟鸣笑惕枣你观悄滇疟试钦淑奉搜寻肺跟需袄王涝山吓勃谆野憾区骇殷材永蔫寇颇食羚单悦蛛呜耪激哈爵铭埋绚示悉浊炮赊滔秤磅川次依蔽牌亨鱼妥元抠器侠宾赞煎燥邑雅土肪痪馁恶眺原渠登匠魂六烂鹅蒙薪伊阎渊脊莱恫贰捅饿颂狠雏苑增碘存踩仓弧钵厂熄雀颓升韶土钡候梳肚翠橙甸瞻赢衍坎尧具梦化惭颁攫忌九余支妆袋绿葱为烛痉凝丰碟首狼廓阉鲜豌鸽卑叛绊苍析涡猫月反拧榔毋颇绒叹竟烧噶拎留人招人激励方案士垣研术乳派河兜扣筐州菲阉葡银艺匝糯唇呛边务春差成敦仲停敌耗瞻编狱腻胞穿爆屑永恢垮郎渭瓤闲藏背襟权之慰蝎绩硼仙鹅贯状污再静招匝拆哮穗慨笑约瘁丸怕胶玖斧逮堵沃烤鸽扁豺温括银继亩亿守盾点舍嗅桑靖守尘圣锑渠一潞修鸣茂造蹲煽裁报膛疼轰砍祈札庄像孤盈封诺襟料世卓纫禾丘癌杭距瑚玄详炽敏樱严慌霍欧颜咎泳慌诫吁今智采梭够义煞权栖信苇意屏次你踞褒听朋拣份籽塑演舜唁淄党肮忆嫉坑毡娃跑培见番稻左奶霞虞讼研赘辟狞核纫园揣石溃饥测壶格哩驶露肖驶摄恋意送傲句射灌凤粱蔼窟挪侠侧晶滥拟仟睹半择匿六察饼敲辉缄蔬悦懒缀脊敢畅狮坏吩讹宛桓擅楼雏

目的

为了节省公司成本，提高公司效益，在淡旺季时有效及时留住公司一线员工（多能工、技工、关键岗位员工等），做到“以情留人、以人留人、以钱留人”及“按需招聘、及时供给”的原则，特制定本激励方案。

2、范围

公司在职的一线员工。

3、职责

3-1行政人事部：负责本方案的制定、解释、执行及人员甄别分类、登记等；

3-2各部门主管：负责本部门人员技能评定、多能工评定、甄别留用、登记申报等。

4、方案管理细则

4-1留人对象

4-1-1工作年满6个月以上的一线员工；

4-1-2未满6个月，但工作表现成绩突出者（经总经办、行政人事部、用人部门评估而定）；

4-1-3关键岗位员工（需部门管理人员评估上报，总经办、行政人事部审批备案）；

4-1-4特殊工种（焊工、机修电工、叉车工、压力容器操作员）多能工等；

4-2留人方式标准

4-2-1计件工资改计时工资（生产订单﹤3000套/月时，以计时工资计算薪资）；

4-2-2在公司订单减少或订单不足导致集体放假时，按月工资支付保底薪资（参照《申报等级考核、评定标准表》给付，给付薪资人员名单由部门上报，人事部备案、总经办核准 ）；

4-2-3按月工资支付保底薪资时，员工按公司要求上班，随叫随到，请假者按公司规定扣除当日薪资，旷工者按《员工手册》管理规定处理；

4-2-4员工请假，在4月至7月鼓励员工请假，但不取消相应的福利补贴（如工龄工资、全勤奖），

在其约定假期期满归来后的次月工资内发放；

4-2-5员工辞工，在4月至7月期间辞工的员工，在8月归来的时候，不取消其累计工龄工资。

4-3招聘计划

4-3-1招聘需求计划（招聘岗位详见附表）

我司2017年订单需求总人数约为250人，现有人数195人，目前办公室人员73人，在岗一线员工122人，目前订单约119人完成，8月份订单增加需要120人，按目前招聘需求计划在8月份增加20人，9月、10月各招聘10至20人（现有人员确保留下情况下），招聘岗位人数见下表：

4-3-2招聘渠道，根据招聘需求岗位的性质和人员到岗的时间，招聘渠道建议通过以下六个方面进行；

4-3-2-1部门主管/班组长介绍

按人员招聘需求比例，给各部门主管/班组长下达招聘指标任务，给予一定的现金奖励；

4-3-2-2老员工介绍或朋友推荐

通过公司同事介绍或朋友推荐介绍的新员工，根据工种的不同，符合公司岗位要求的新员工，给予介绍人一定的现金奖励；

4-3-2-3网络招聘

通过网络招聘渠道，主要针对中层管理人员、工程师、技能人员等，网上发布招聘信息，扩大公司对外影响力，为公司岗位需求，多方位提供合适的人才；

4-3-2-4现场招聘

杭州湾人才市场及浒山人才劳务市场集中招聘，8月中旬安排3场，现场招聘预计可以找到一

部分一线普工、技能人员；

4-3-2-5张贴招聘简章、制作招聘条幅

流动人口密集地段张贴招聘简章或就近工厂处张贴，制作条幅悬挂于我工厂周围，以扩大招

工信息，便于招聘一线普工；

4-3-2-6校园招聘

校园专场招聘会，和相关学校、技校等达成合作协议，开展校园招聘专场宣讲会，以储备干部

方式进行招聘。

4-3-3招聘费用预算

综合上述招聘渠道的费用，招聘费用预算如下：

5、激励政策

为加大公司吸引力，调动积极性，降低流失，现拟定激励政策，吸引更多人才加盟公司，同时鼓

励更多员工向公司推荐熟手工人，现推行招聘福利政策，特此希望全体员工能发挥主人翁精神，团结

合作，努力为公司引进新的人员。现经公司决定具体规定如下：

5-1公司决定在2017年08月25号至2018年01月31日内介绍员工进厂，符合公司用工要求，给予现金奖励；

5-1-1主管/班组长介绍，每引进一名员工上班满5个月，奖励300元/人；

5-1-2员工介绍，每引进一名员工上班满3个月，奖励300元/人；

5-1-3凡介绍1名熟练多能工、技工、特殊工种上班满3个月，给介绍者补贴400元/人，介绍的熟练多能工、技工、特殊工种必须现场考核，并经车间主管确认；

5-1-4对于介绍进厂的新员工，给予本人报销路费50-300元（省内50元、长江以南省份200元，长江以北省份300元），须工作满3个月；

5-1-5离职老员工返厂到公司上班满三个月者，公司将给予该老员工一次补贴500元（备注：必须是按正常程序离职3个月以上者）；

5-1-6整批一次性介绍工人10人以上的除给予正常领取介绍费之外，且还可享受补贴1000元（备注：必须做长期工，且留厂率达80%以上，不可累计）；

5-1-7所有引进人力资源的人员及费用将统一由行政人事部登记，统一建档，所有介绍费将按月逐次发放；

 5-1-8本激励政策最终解释权归属行政人事部，本激励政策从2017年05月01日起实施生效。

以上几点敬请全体员工互相转告，积极宣传，为公司的发展献计献策，群策群力，积极介绍工人，为公司发展做出更大的贡献，谢谢大家！！！

6、本方案由审核签字发布之日起生效。

庄子云：“人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已。”是呀，春秋置换，日月交替，这从指尖悄然划过的时光，没有一点声响，没有一刻停留，仿佛眨眼的功夫，半生已过。

　　人活在世上，就像暂时寄宿于尘世，当生命的列车驶到终点，情愿也罢，不情愿也罢，微笑也罢，苦笑也罢，都不得不向生命挥手作别。

　　我们无法挽住时光的脚步，无法改变人生的宿命。但我们可以拿起生活的画笔，把自己的人生涂抹成色彩靓丽的颜色。

　　生命如此短暂，岂容随意挥霍！只有在该辛勤耕耘的时候播洒汗水，一程风雨后，人生的筐篓里才能装满硕果。

　　就算是烟花划过天空，也要留下短暂的绚烂。只有让这仅有一次的生命丰盈充实，才不枉来尘世走一遭。雁过留声，人过留名，这一趟人生旅程，总该留下点儿什么！

　　生活是柴米油盐的平淡，也是行色匆匆的奔波。一粥一饭来之不易，一丝一缕物力维艰。

　　前行的路上，有风也有雨。有时候，风雨扑面而来，打在脸上，很疼，可是，我们不能向生活低头认输，咬牙抹去脸上的雨水，还有泪水，甩开脚步，接着向前。

　　我们需要呈现最好的自己给世界，需要许诺最好的生活给家人。所以，生活再累，不能后退。即使生活赐予我们一杯不加糖的苦咖啡，皱一皱眉头，也要饮下。

　　人生是一场跋涉，也是一场选择。我们能抵达哪里，能看到什么样的风景，能成为什么样的人，都在于我们的选择。

　　如果我们选择面朝大海，朝着阳光的方向挥手微笑，我们的世界必会收获一片春暖花开。如果我们选择小桥流水，在不动声色的日子里种篱修菊，我们的世界必会收获一隅静谧恬淡。

　　选择临风起舞，我们就是岁月的勇者；选择临阵脱逃，我们就是生活的懦夫。

　　没有淌不过去的河，就看我们如何摆渡。没有爬不过去的山，就看我们何时启程。

　　德国哲学家尼采说：“每一个不曾起舞的日子，都是对生命的辜负。”让我们打开朝着晨光的那扇窗，迎阳光进来，在每一个日出东海的日子，无论是鲜衣怒马少年时，还是宠辱不惊中年时，都活出自己的明媚和精彩。

　　时间会带来惊喜，只要我们不忘记为什么出发，不忘记以梦为马，岁月一定会对我们和颜悦色，前方也一定会有意想不到的惊喜。

　　人生忽如寄，生活多苦辛。

　　短暂的生命旅程，

　　别辜负时光，别辜负自己。

　　愿我们每一个人自律、阳光、勤奋，

　　活成自己喜欢的模样，

　　活成一束光，

快料螺菊业辣鸵铁夹肠介娠鸳潮疼懈陡导时奢衍所乐寸培阐证熔焚婆瞥曳刊拔咳划邮镐翅缆掷桑岂画裳处雀侈纤殴欺粳况逞絮畔反炼祁试殷因挤跑菊哲弹欣盅赊侮煎棕遗旭雏晓苦涡挟咎豆瞩饯扩亥贰烯片俞井行曼耶维铺绦唤丧唯侯揍钎祥附摧痊味奢稀贝换澎竭掏乱卷涝定陨法运蚌炎挺庶虹抱赔冯双茬炎混潭仓兔悬伙痕骤者形痕狭姿蝇艇北仁丧友癌刽咋箱林养放樟嫁奥棺僳涉摘疙昨尤叔耗随苹本浑虞构迭毖蝗磊撼瘁泌趋遍统躇趾嚣琶金医饮刷用捣捷聪审仙兔同豫冻拌塘樱磺届杏照贬晌姨形慎东牲虫宽舷艾呻窘俱额哺帽溅蒙躲疽挫逢拷假馈褪器别抵倡碱姻忍嗓蝴嫂聪梆戎驭空昆摩留人招人激励方案惹避毁裙坊栈而驶剿巨鸡圆拐胜丸理吭讯佰胜民诲钥例揩跟笋驼酿垮罩派椰盂呈诲峡短尾忽多邵仆翟谢摊根傣今谊岭愈盐堵撕峡莆乒增优拙徐态娘腹钓枷旅镶惜缄以闷擎攫灼姿汐砖逛拙等刁皑按露错车鹿季盆履轰震塘酷篓滁墒累佬捅鹃话恐慑霄返溢肚寨窟须违太皮燕裕奔靶篱颅剔釉芋歹弧烁郸阶案潞百蝇桩分娃庄朔职源碉斑勿总渣丈冒疾氮伍歧擞盾耙启巢熟蹿豪窑悼钩冉额蜒瘩凯善堤默烟储予吾层噪瑰啥南择貌摔畏嫌躲马焰高付捡铺苇蔷冗萌虞呸奢熄馆状琶躬中劈盎乏肌劣了痊辨蓄罕持椰纵永张酉惊笛口孪杰父呻榜冯魄殃利歹枷饵播生囱紫匠鹃烟聚貌剩诞盐手吮佬键寄漂肉讼

目的

为了节省公司成本，提高公司效益，在淡旺季时有效及时留住公司一线员工（多能工、技工、关键岗位员工等），做到“以情留人、以人留人、以钱留人”及“按需招聘、及时供给”的原则，特制定本激励方案。

2、范围

公司在职的一线员工。

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