大学社团会长绩效考核方案
发布时间：2020-12-01
绩效考核方案
组长成员指导老师：
金XX ______________ 学号2110037 姓名_^x ___________ 学号2110007 姓名丿x ________ 学号2110023 姓名」x ___________ 学号2110027 姓名 xx
班级： XX ______________
2013年 12 月 16 日
目录
第一章考核方案 .................................................. 4.
一、 考核背景 ............................................... 4. 二、 考核目的 ................................................. 4. 三、 考核对象 .............................................. 5. 四、 考核作用 ............................................... 5. 五、 考核原贝S ............................................. 6. 六、 考核内容 ................................ 8. 七、 考核方法
9..
八、 实施步骤 ............................... 9. 第二章 方案实施安排 .......................... 11 第三章 考核误区与解决办法 .................... 12
一、 考核误区 .............................. 1.2
二、 解决方案 .............................................. 1.3 第四章总结感悟 ................................................. 15 第五章附表 ..................................................... 17
绩效考核是一种工作热情和态度的评估制度，它是通过系统的方 法、原理来评定和测量成员在职务上的工作行为和工作成果。本方案 利用量化的方式，从各个方面对学生社团会长进行评估，从而达到加 强学生社团领导层沟通与提高内部建设水平的目的。在充分考虑可行 性的基础上，把学生社团的优秀干部和干事评选与其绩效考核成绩直 接挂钩，把个人与集体的目标紧密结合。
在完成本方案的考核过程中，我们深深感到，社团会长考核工作是 一项实践性很强、涉及面很广的工作。尽管本小组的所有成员在考核 过程中作了不懈的努力，但因水平有限，深入实际调查所获数据资料 有限，方案中难免存在一些错误和不足之处，恳请有关专家批评指正。
参与本方案的调查与研究的主要人员有：王丽娜、吴舒娜
、彭琳
她们为最终成果的形成作出了积极的贡献。除了上述人员外，还有许 多同志为本方案的实施提供了诸如查证资料、编制图表、打印排版等 繁琐却又十分必要的工作，虽然他们的名字没有在这里提及，但我在 此同样要对他们的辛勤工作表示感谢。
第一章考核方案
一、 考核背景
校园文化具有很好的教育功能、导向功能、凝聚功能，社团是校园 文化的具体表现形式之一。为了进一步夯实各社团会长的工作能力， 从而达到加强学生社团领导层之间沟通与提高内部建设水平的目的。 我组成员现制定一套对社团会长绩效考核的方案，希望对接下来的社 团工作有所帮助。
二、 考核目的
1 、查找社团会长工作中的薄弱环节，发现与现实要求的差距，把 握未来发展的方向和趋势，符合时代前进的步伐，与时俱进，保持社 团的持续发展和个人的不断进步。
2 、对社团会长及其工作成果进行考察与验收，以发现其工作的长 处与短处，从而更有针对性地进行管理。
3 、对社团会长的工作能力，工作态度，工作业绩作出评价，来 评价他们在工作职位上的工作行为和工作效果。
4 、提高全社团会长的工作效率，达到人尽其用，才尽其能，锻 炼成员，创建精英团队，以达到社团的工作目标和发展目标使其更好 的服务于财大的老师和学生。
三、 考核对象
社团会长。
四、 考核作用
1
、有利于提高社团会长的积极性，创造性，增强社团负责人的
责任感，加强社团工作的制度化和规范化，是社团的工作能良好进行， 更好的服务于社团成员。 2
、绩效考核是对社团会长激励的手段。通过绩效考核，把职务
升降、培训发展、劳动薪酬相结合，使得社员激励机制得到充分运用， 有利于社团的健康发展；同时对社团会长本人，也便于建立不断自我 激励的心理模式。
3 、促进和确认社团会长的工作成绩，改进工作方式，提高工作效 率。 4 、不断督促社团会长实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助 社团达成目标。 5.
促进社团与会长的共同成长提升成员的潜能， 在竞争机制下实
现自我价值，并增强凝聚力。 6.
依据。根据绩效考核的结果评定，奖优惩劣，并以考核结果作为年度
评优的
五、考核原则
1、 公平原则
公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平，就不可能发挥 考绩应有的作用。 