公司的意识形态工作

发布时间：2019-07-26

公司的意识形态工作


党的“十八大”以来，党中央高度重视意识形态工作，习近平总书记在多种场合反复强调意识形态关乎旗帜、道路和国家政治安全，是一项极端重要的工作。“十九大”召开后，以习近平同志为核心的党中央就意识形态领域的方向性、根本性、全局性等重大问题做出一系列重要论述和重大部署，带领全党开创了意识形态工作的新局面。尤其是在国有企业， 习近平新时代中国特色社会主义思想得到广泛实践，社会主义核心价值观得到广泛认同，党要管党、从严治党继续向纵深推进，国有企业的政治基础作用更加彰显。
湖北汽车运输有限公司作为武汉市属国有企业武汉新港建设投资开发集团公司全资子公司，具有国家道路货运一级资质，是国家4A级综合物流企业。国有国企作为振兴中华民族的“龙头”，承担着巨大的历史使命，国有企业做大做强做优的历史重任离不开国有国企基层意识形态的思想支撑。湖北汽车运输有限公司党委把增强大局意识，严守政治纪律和政治规矩作为工作重点，制定了意识形态工作的总体思路与主要方向。
一、工作宗旨
一是凝聚认同。从阶级身份、国有企业的根本属性出发，使员工认识到国有企业既是经济组织，也是政治和社会文化组织，作为国企员工需要凝聚信仰认同、理论认同、价值认同和利益认同，营造话语和情感认同。
二是批判辨别。跳出观念的遮挡，直接面对社会事件真相，对网络空间和社会交往中所遇到的错误意识形态思潮渗透进行抵制和批判。
三是增强自信。充分认识到改革开放40年来中国是世界上经济发展速度最快的国家之一，一些突出问题的出现意味着改革开放已进入一个矛盾多发期，更需要具有解决问题、克服困难，创新发展的信心。
四是筑牢基石。以经济发展筑牢意识形态工作的基石，巩固和加强社会主义经济基础，做大国有企业，增强国有经济对整个国民经济的控制力和影响力，把企业经营好，满足广大职工日益增长的美好生活的需求。
二、主要工作
一是公司党委主责，旗帜鲜明地“引”。公司党委积极承担起政治和领导责任，及时专题传达学习“十八大”以来党中央有关文件精神，研判部署意识形态工作。明晰是非、坚定信仰，中心组学习有深度、有思考、有争鸣、有统一，更新知识、深化理论、辨明问题、加强引导、互学互鉴，提高政治敏锐性和鉴别力，在员工的意识形态引导中立言立信。开展“领导干部大讲堂”活动，在讲授党课、团课时旗帜鲜明，不断巩固员工团结奋斗的共同思想基础。
二是围绕中心，经济基础保“稳”。真正做到理论联系实际，围绕公司中心，直面发展中遇到的问题，切实提升研究解决重大问题的能力，着力将深奥、抽象的理论意识形态通俗化、具体化，在把握理论科学性、完整性与准确性的同时，切实做到贴近实际与事业。公司党委与兄弟单位党委建立联动共建机制，在业务联系中抓痛点、找难点、通瓶颈；开展公司与驻外地党员视频组织生活会的创新实践，对国企党建在中心工作中领导核心和政治核心作用如何有效发挥进行探索。用事业的发展、经营任务的达成、职工生活的改善稳定人心、汇聚人心，引导广大职工群众在建功立业的共同追求中更加拥护党的领导和社会主义制度，积极投身到复兴大武汉、民族振新、实现中国梦的事业中去。
三是主动发声，理直气壮地“说”。主动设置议题，引导舆论走向，积极壮大主流声音。打破国有企业宣传工作传统做法，细分宣传口径，内外宣传相结合，配合意识形态工作实施“宣传+”策略在活动开展之前，提前造势，开展过程记录挖掘，活动结束及时报道总结、提纲挈领广泛宣讲。组织开展弘扬主流意识形态相关的知识竞赛和辩论赛，通过论题准备，
现场观赛，在思辨的激荡中明晰观念。党内活动扩大化，加强党外职工群众的政治引领和吸纳，开展“微信群里亮身份，百字心得共提升”活动，在全体员工的微信群中展示党员风采，普及思想理论，使党员和群众、领导干部和基层员工在思想观念、价值讨论中相互启发。
四是思想疏导，广开言路地“纳”。党管意识形态的重点在于为各个阶层的利益整合、价值认同政治认同提供思想理论支撑与精神支持。体恤不同层次员工的政治经济诉求与物质利益需求，把解决思想问题与解决员工最关心的利益问题结合起来。充分重视民意逐步健全和完善多渠道的诉求表达提案机制，给员工发表不同意见和建议的渠道，对善意的逆耳忠言欢迎接收，并认真研究吸取采纳。对有困难及时帮助，对不了解情况的及时宣介，对模糊认识及时廓清、对怨气怨言及时化解对错误看法及时引导和纠正。
五是文化引领，润物无声地“化”。如果社会主流意识形态处于保守僵化，习惯用过去的、陈旧的“话语系统”来解释和说明理论与现实问题，便难以对民众产生凝聚力和感召力。公司党委努力研究传播规律和文化策略，将意识形态的凝聚由单一的政治方式向由文化表现力为主的综合方式转变。边破边立，将弘扬企业精神的企业文化建设和弘扬社会主义核心价值观的精神文明建设提上重要议事日程，定期组织观看弘扬主旋律和社会主义核心价值观的文艺作品。在优秀典型的选树宣传过程中，力求避免‘’大而空”，倾听一线员工的心声发掘不为人知的甘苦，以真实和细微之处感动人，多用富有时代气息、通俗易懂、群众喜闻乐见的方式，讲好湖北汽运人的故事。在外事活动中弘扬中华民族传统文化，强化国家形象，在国际交流的同时加深对内意识形态的规训。
六是法纪约束，防微杜渐地“清”。全面深化改革和反腐败过程中所发掘出的一些问题，在一定程度上影响了群众对全面深化革的决心及对中国特色社会主义制度的信心。公司党委对履行党风廉洁主体和监督责任高度重视、充分发挥纪委执纪监督作用，防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时清除，不折不扣执行“三重一大”决策制度、民主生活会和党员组织生活会、公务接制度、个人重大事项报告定期约谈制度，使公司经营管理事务在阳光下运行，经得起党和人民群众的检验。
七是监管保障，科学规范地“管”。增强政治敏锐性、鉴别力和责任感，管好线上线下阵地，筑牢意识形态工作线，形成党委统一领导、党政工团齐抓共管、宣传部门牵头协调的联动，强化宣传人员和通讯员队伍思想建设，对意识形态阵地，包括媒体平台，社团、讲座，课等进行有效监督，严格执行宣传审核制度，把多部门的分散管理进行统一归口，统一口径发布，并做好评论监察和显示筛查。在市外市场推广工作的基础上，实现党委书记巡视制度，及时掌握驻外地员工的思想动态，及时给予指导和疏解。
意识形态工作是在人的头脑里搞建设，随着时代发展，由于目前所掌握的方法和经验还远远不够、工作队伍人员和平台与载体还比较缺乏，未来还需要在集团党组的指导和兄弟单位的交流合作中不断增强意识形态工作的有效性，发挥好公司党委提升政治凝聚力、价值向心力和企业文化软实力的重要作用。


公司的意识形态工作

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