财务部目标考核责任协议书

甲方：广州谷德投资有限公司

乙方：

为加强公司管理，提高公司管理人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标协议书。

1、聘用岗位和时间

甲方聘用乙方担任甲方 职务，负责 的全面管理工作，聘任、考核时间为2016年1月 1 日至2016 年12月31日，考核结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标协议书。

2、岗位工作职责

1、负责每月工资核算，包含员工提成计算；

2、负责月度利润核算、季度利润核算；

3、负责出具财务七表（含：预算表、报表分析、销售数据统计、PK排名等）；

4、负责预算体系的导入与实施；

5、负责编制和完善财务制度（每年审核一次，并根据实际情况补充修订）；

6、负责工商和税务相关报表的提交以及企业相关证件年检事宜（在相关部门指定的时间内完成）；

7、负责所有财务相关档案的整理与存档。

3、乙方的薪酬结构

乙方工资结构为“固定工资+商业保密金+公司奖金”，其中：

1、 固定每月工资4300元，商业保密金700元，与日常岗位工作职责挂钩；

2、 公司奖金：享有以职能体系公司手数手续费提成总额为基数的相应比例，此提成与月度绩效考核挂钩。

4、乙方全年绩效考核指标与方法

（1）乙方绩效考核表

财务绩效考核表

（二）考核成绩与奖金系数对应表

注：考核奖金总额=考核奖金基数×K；

五、乙方义务

1、乙方必须保守甲方的商业信息，如有泄漏商业信息要追究乙方的法律责任；

2、乙方在工作期间，不得利用职权进行违规作业；

3、乙方若工作非常突出，贡献较大，甲方可适当对乙方进行额外嘉奖；

4、若乙方在不满服务期主动离开公司，则取消服务期满后的绩效奖励资格；若乙方在不满服务期被动离开公司，则按服务的期限考核兑现。

六、 电网指标

1、 公物私用

2、 不按标准用人

3、 回扣

4、 非公司行为行贿

5、 泄露机密

6、 公款私用

7、 虚报假账

8、 旷工

9、 煽动虚假消息

11、利用信息获得私人利益

12、销毁证据

13、虚假预算获得物质开支

14、违反品行指标

15、利用职务之便制造假数据获得利益

16、违法

17、出现恶性风险事故

乙方触及电网指标,甲方有权对乙方进行停职、降职、降薪、换岗、调离或解约。

七、其他

1、本责任书一式二份，甲乙双方各执一份；

2、如果中间有变化，经双方友好协商调整。

3、如岗位变更，工资也随之变化。

4、未尽事宜双方协商确定

甲方： 乙方： （签字盖章）

签名 ： 签名（第一负责人）：

年 月 日 年 月 日

2016年财务目标责任书