试析“以人为本”视角下人力资源的离退休管理

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龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 试析“以人为本”视角下人力资源的离退休管理
作者：褚衍峰
来源：《今日财富》2019年第34期
新形势下“以人为本”能够引领企业对离退休人员管理工作的开展，实际本质是以 离退休人员的管理工作作为出发点，对医院离退休人员的物质需求、文化需求、精神需求、生活需求等展开管理工作，以“一切为了离退休老同志服务老同志”的服务为宗旨，对离退休人员给予全面关心和爱护。管理服务中离退休人员管理是管理部分不可或缺的工作之一，现阶段离退休人员的管理存在一些难点问题需要提出有效的解决方案。文章分析了离退休人员管理工作对管理的意义，并找到管理工作的难点，总结出如何“以人为本”做好离退休人员管理工作，最后总结出做好离退休人员管理工作的方法，为今后离退休人员管理提供参考。
在新形势下，离退休管理工作被人们广泛关注，加大对离退休管理工作的研究力度，既能够满足大量离退休人员的要求，又符合社会发展的趋势，促使社会秩序在良好的状态下运转。应关注离退休人员的真实需求，结合实际情况，运用科学的方法对离退休人员进行管理，加大管理投入，进一步提高管理质量。 一、离退休优化管理必要性 （一） 满足离退休人员精神需求
由于离退休人员大多脱离社会，对于社会的变化难以适应，在精神方面的需求也就难以满足。对离退休人员进行优化管理，在保证其基本物质生活满足的同时，也能在精神方面为其提供多种选择，防止离退休人员出现低落、挫败等情绪，让离退休人员拥有健康的生活方式，用积极乐观的态度面对生活。 （二）增强社会稳定性
对离退休人员进行优化管理，有利于增强社会的稳定性。離退休人员通常在一个行业内工作了多年，自身拥有丰富的行业经验，而且在相关领域内也取得了一定成就，对于社会的发展做出了较大贡献。离退休人员虽然不在工作岗位上，但也能为社会提供帮助，满足社会的多种需求。因此，应对离退休人员形成正确的认识，对其进行创新性管理，推动社会的稳定发展。 二、离退休管理工作中存在的问题 （一）管理缺乏集中性与及时性

试析“以人为本”视角下人力资源的离退休管理

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