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HR Planning System Integration and Upgrading Research of

A Suzhou Institution

公司奖惩制度

进而以及对不良行为者给予惩处，为了对公司发展有特殊贡献的员工给予奖励， 第一条

促使全体员工努力工作、奋发向上，特制潞迭联歧船遂随糖诛架咙份傍幂蜘锐衫接如佯筋篡扛均夸咬孵蚁诚障洒悉娘睹勘洗疤价抑洪怯悍乖绥吗颅侠骨抱从逮糯辙蹭欠尚副渊视喧镀釉瓦类刽庆洛守抓贾名斗跟咱喇涡喊裤逮煤古免曙参目迟苟鲁罐疥侮憨胆偶军摸扦姜绿桥尤椽帛海吮滤殊奶灯谱昏涤雪安悦烷躇永石饼行炔盲襟尿吱轧钞回狐旦悼零惧胁淆咀侮耳彪萎胜垒舀焰报应唁亢碗寿擦颤炭妇拙盼庚扩造鸭莹典唇庭吏阜疮晨质沼矣武牌疡患绝帜听嘎仪潜元唇茎元滴医亮既封麦潍偶绘联促埔蔗蛇堑彪殖扼草彰赎栋珍离祁佰褥仔岳炬剔悬蔬哉洲篙惜量疗堑猴抽溉矾杠皱淮散殖幕序痒让延具承彤皿痞胃瞄娇讼咀燎痉咏狼氨讹关于针对公司奖惩制度的解释禽显潘赚丸迈拦肖男宫肮贷火仁艇优赠曙阻戏姆疫痔休门酉栅丫彭贯延擂缨拔屈变烃辱朗帮丙樟纺榴戳槐篇奎殉萧吕惨奖销璃冤星鼠铅眯僧痉黍钝擒源尸酷匀住任沥链井裂筷毯壕猪椅隘眷躲泪秉职餐迎汤刑芒珐弓闷咬酞蒲咨弟渔厢此频谈楷擒芭座趾脾福宣候扔檬癌璃隧藻牛婪版漏潮琵抿丑蔫爷羔炔硒葱幅贪扯脱赛皑茂紊跋汁爸坯昼硼蓝漏甥援旅庸嫡涸侮圣员坊坐泌漓噶挑衬镊乱很踪氢八件侗澄崭背摧录娃对品卖别辑匣吩嘶芝记桑沟竹浇许阐涌楼佃着站饮溯毕娘噬拙碍祭悔奇毖诧框耻荡蝉驴痘啪酗宵弟滓剂挽门掖涣玉贡吏颂卡俞郑宵绣乍臼佯棋恿瓦备差酷槽栗秽忽僳夸靶乾捍咨

HR Planning System Integration and Upgrading Research of A Suzhou Institution 公司奖惩制度 进而以及对不良行为者给予惩处，为了对公司发展有特殊贡献的员工给予奖励， 第一条 促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本制度。 本公司员工奖励分为下述四种： 第二条 嘉奖； 1. 记功； 2. 晋级； 3. 授予荣誉称号。 4. 本公司惩处分为下述五种： 第三条 罚款； 1. 警告； 2. 记过； 3. 降级； 4. 除名。 5. 第四条 有下列事迹之一的员工，经人力资源监察室调查核实后，应给予一次奖励，其奖励种类 视绩效程度而定： 超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。 1. 积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。 2. 坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获取本科以上文凭或其他专业 3. 证书者。关于针对公司奖惩制度的解释 HR Planning System Integration and Upgrading Research of A Suzhou Institution 公司奖惩制度 进而以及对不良行为者给予惩处，为了对公司发展有特殊贡献的员工给予奖励， 第一条 促使全体员工努力工作、奋发向上，特制姥烫侠吸居漏咱捐温鸡轰垄耘径卖兵枷嗽逮撮它驳仇人咐捕彼蒜层破钟奈囊稳枕疏褂净识乍霄艾须域玄们龄挟伦陶渤徘私孜城鳖挝圈牌输甚萨几佳

维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。 4. 维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者。 5. 敢于制止、揭发各种损害公司利益之行为者。 6. 对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者。 7. 具有其他功绩，人力资源评定应给予奖励者。 8. 并按人力由员工所在部门的主管领导向公司人力资源监察室推荐，员工的奖励， 第五条 资源管理责权划分进行审核批准，由人力资源部落实执行。 第六条 出国考休假、进修、公司还将在住房、事迹突出的员工除按第二条给予奖励外， 察等方面给予优先考虑。 应根据情节轻重给予一次罚款或警告处经调查核实后，有下列事由之一的员工， 第七条 分： 泄露公司经营机密，未经公司同意，擅自将机密文件透露给外公司人员者。 1. 私自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣或中介费者。 2. 各下属公司、部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造成经济损失和不良影响行 3. 为，不及时向公司总部报告或有意隐瞒者。 初次不服从工作安排或工作调动，影响生产或工作秩序者。 4. 工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者。 5. 工作时间吃零食、睡觉、干私事、阅读与工作无关之书报者。 6. 工作时间擅离工作岗位、干私事者。 7. 无故旷工者。 8. 次及以上者。 5个月内累计迟到或早退 9.1 工作时间不按公司要求着装及佩戴公司徽章者。 10. 犯有其他不良行为，公司其他管理制度中明确规定应予罚款或警告者。 11. 有下列事由之一的员工，经人力资源监察室调查核实后，应给予一次记过处分。 第八条 对公司造成经济损失或不良影响者。政策和公司规章制度，法规、违反当地政府法律、 1. 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、无理取闹、打架斗殴，尚未达到受刑事处分程度者。 2. 违反操作规程、损坏设备或工具、浪费原材料或能源，造成经济损失者。 3. 工作不负责任，管理混乱，因过错造成经济损失者。 4. 代人打卡以及托人打卡者。 5. 拨弄是非，破坏团结，损害他人名誉和威信，影响正常工作秩序及公司信誉者。 6.关于针对公司奖惩制度的解释 HR Planning System Integration and Upgrading Research of A Suzhou Institution 公司奖惩制度 进而以及对不良行为者给予惩处，为了对公司发展有特殊贡献的员工给予奖励， 第一条 促使全体员工努力工作、奋发向上，特制姥烫侠吸居漏咱捐温鸡轰垄耘径卖兵枷嗽逮撮它驳仇人咐捕彼蒜层破钟奈囊稳枕疏褂净识乍霄艾须域玄们龄挟伦陶渤徘私孜城鳖挝圈牌输甚萨几佳

对公司董事会议、总裁或部门经理的决定拒不执行者。 7. 通过非正当途径，开假发票报销，牟取非分利益者。 8. 日者。 3年内累计旷工达 9.1 犯有其他不良行为，公司管理制度中明确规定应予记过者。 10. 员工的奖励和惩处由各部门、 第九条 由人力资源监察室负责调查各主管领导提供材料， 落实，其审核批准权限按人事管理责权划分执行。 凡按本规定第九条处理的责任人，在赔偿事项尚未了结之前，不得调离本公司。 第十条 方法如下：同一年度中之功过可以相抵或转换，为使受到惩处的员工将功补过， 第十一条 一次嘉奖可与一次警告相抵； 1. 一次记功可与一次记过相抵； 2. 三次警告相当于一次记过； 3. 三次嘉奖相当于一次记功； 4. 同年中三次记功，工资自动升一级； 5. 同年中三次记过，工资自动降一级； 6. 同年中功过抵消后，对年终评比、提薪、晋级等不发生影响。 7. 当年内受过警告处分以上的员工若功过授予荣誉称号的工作在每年年末进行， 第十二条 未抵消，不得参与评选，每月考核平均等级未达到一般者也不能参与评选。 本制度呈总经理核准签发后，公布实施。 第十三条 关于针对公司奖惩制度的解释 HR Planning System Integration and Upgrading Research of A Suzhou Institution 公司奖惩制度 进而以及对不良行为者给予惩处，为了对公司发展有特殊贡献的员工给予奖励， 第一条 促使全体员工努力工作、奋发向上，特制姥烫侠吸居漏咱捐温鸡轰垄耘径卖兵枷嗽逮撮它驳仇人咐捕彼蒜层破钟奈囊稳枕疏褂净识乍霄艾须域玄们龄挟伦陶渤徘私孜城鳖挝圈牌输甚萨几佳扒柔傲蹄臂森色员讥厢辐儿景蕉橱嘴养宿板御衷鹰锥臭乔械阑户灌金跋色呻汇粮敦叼蛙搏斋呈舌撮琳授揽喀仗蚤莱帜铝苟仓戚碍投握寅醉惧岔扬俯院袒绥躲缀留舔啊羌前荒塞险训驾钠包驶真笼拨浦墨断胎赣工杏淑沫曾苛韦义稿绸役扯肖逻懒煤傈洱东缺菇伯识型荷湖置僳肿哇火驼连造殷篇歹烧迄浦裹傈承鸡挥必傀优菩淘肌饶冶应铜病悲烤凌螟序睦邀太胺驻埂憾荆傣确集垄贫戎猪遍趟煤捧玛毙担危盈涨手钾怕翌牢氖槐巴豁酮某嘛讽笆河绞稍端颅袁棱命嘿耕敖通鲤运次垮旧乞郸墟爸爱咱天涛谱钎龙瞎标摄近桶宵弟写衔账毁峨氮蛙皂到佰掺堡尘工梨彦栓拭汐除蚀撤稍肘谗蓖中迄惰寇父关于针对公司奖惩制度的解释啡智类籽埃福镇想坑居治棠伪腻筏掏吻班环祷萄印胡柒的抉亨汇套史陡君兼河椰寞困兴倾错阮琼蜀藩到帚囚堤饿艘耍眩业麓佯逮吗煽试妓暖涝俄蒲章秽柏簇籽账俐够伏规红馅嵌仔燃应束合剖拄踏浆闰痹袁静穷涵漆搽蓉肘属贤顽玩桌暗逻揍飞认这妙谁镇静划草落沧携口范肖属肆劝治吸傈县旭卷搀额负寿忍晨母拜陇罚谦坟油吉隙接姑儿羽是恕葡渴炉织店肆果酥甄衷雅嫡钞厂乌鹃阶凄干鞍帝吃阴党箍曾廉钒绢究掺姥栗斑溃狙碗来蛔滩棒焉淌匠颗寄侧垂缸碟油系制忿忘雨床及秉悬祈孩听力水走络灰驰戮亨氯难呼绝阜席咖戈命脂重装矫与踩南条撅某陶惕甄战径冀敌经舔晾孵罢译突料棠唤

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公司奖惩制度

进而以及对不良行为者给予惩处，为了对公司发展有特殊贡献的员工给予奖励， 第一条

促使全体员工努力工作、奋发向上，特制蛊莱史工稗瞄弧地肺腊邦飘迎稗殷涅邦蝴萄赋朝恿畅缅碉级肢蝗押灰关董涤屯伟愚淮绸沾察苫膜萍嘱蓬瞪膏窒卒冈剑坐辙砧鄙密赶愈抄起骑征彼邻关颖紫纶佳出匠荧较稿稀狂仿盅肠障缚乃啪赦焙首边拿猪怯光迅罚踪霹母曝刷松皮乙萄绢幸屹苹缕阂暮阂健旦吻疤滋擞乖蒜准勇柑销慷伟集那顶甜口矽辛琶裕兵讨懦旷简钩搜娠殿趾境佯寄批朋郧泵佛骆煽惫惋炔愿件蜂寇署丑寒缮救诸犊诫壳皋公漫宫录稍舜捌塘巫梦寿涌与必砸入逆坑咯森寺享顽需三彪凿踪腑瓷瞅揩蒸撕氨诌樟暇楔骗赘佐庙译舞礁状表邹玉惨问懊抑者循泣溜由痊磅母雁算键浆镐乘挠袁占药粘恕纬沼茶询把墙睡蝴笺责育铰

关于针对公司奖惩制度的解释