经济研究导刊ECONOMIC RESEARCH GUIDE总第125期2011年第15期Serial No .125No .15，2011引言安全文化是人类生产活动与生存过程中的安全价值观、安全方式、安全行为准则以及安全规范、安全环境的总和。一个企业的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物，它决定于安全管理上的承诺、工作作风和精通程度。目前，大多数国内研究将安全文化分为四个层次，分别为：安全物质文化、安全制度文化、安全观念文化和安全价值文化。电力企业安全文化是电力企业文化的组成部分，具有企业安全文化的基本特征，具有实践性、严谨性、广泛性、技术性等特征。上述特征充分说明了电力企业安全文化的特殊性，体现了电力企业安全文化在保障电力企业安全生产运营中所起到的重要作用，同时也要求必须结合电力企业特点，对电力企业安全文化的影响进行的研究。一、改进的层次分析法层次分析法是美国匹兹堡大学教授Satty T.L 于20世纪70年代初提出的一种多目标决策分析方法。它把影响被评价对象的各种错综复杂的因素按照相互作用、影响及隶属关系划分为有序的递阶层次结构。根据对一定客观现实的主观判断，对相对于上一层次的下一层次中的因素进行两两比较，然后经过数学计算及检验，获得最低层因素的权重，是一种定性与定量分析相结合的系统分析方法。该方法既遵循了指标间的客观关系，又包含了专家对指标重要性的判断，因而它的可靠性高。尤其适用于指标数目不多的情形。然而，在一般的层次分析法方法中一致性检验是不可缺少的。在实际判断时，一般凭着大致的估计来调整判断矩阵，带有随意性，通常要通过多次调整才能满足一致性检验。为解决这个问题，利用最优传递矩阵性质对一般AHP 方法进行改进，使之自然满足一致性要求，直接求出相对权重。其步骤（如图1所示）：图1改进的层次分析法二、建立指标体系根据客观性、互补性、弱相关性、可操作性及可比性原则，结合电力企业安全管理的实际情况，参照前人的研究成果，建立电力企业安全文化对安全行为影响的评价指标体系（如下页表1所示）。1.客观性。作为对服务效果的评价，选择的指标必须具有客观性，这是作为科学研究所必须具备的最基本的要求。收稿日期：2011-03-18作者简介：陆朝柱（1955-），男，安徽淮南人，工程师，从事电力工程管理研究。基于改进的层次分析法的电力企业安全文化影响评价陆朝柱（大唐集团安徽分公司，合肥230000）摘要：电力工业作为国民经济发展的基础性产业，不仅在经济发展过程中发挥着先导作用，更是推动中国经济增长的重要动力支撑。电力企业安全文化对电力企业安全生产经营有着显著的影响。为了对电力企业安全文化建设有更加全面的认识和评估，根据电力企业的行业特色，在对现有电力企业安全文化特征分析的基础上，建立了电力企业安全文化对安全行为的影响的评价指标体系，并基于改进的层次分析法建立了安全文化对安全行为影响的评价模型。实例研究表明，本方法能科学有效地对电力企业安全文化的影响程度作出评价。关键词：层次分析法；电力企业；安全文化中图分类号：F27文献标志码：A文章编号：1673-291X （2011）15-0017-0217——

基于改进的层次分析法的电力企业安全文化影响评价