某公司战略管理的内部分析报告
发布时间：2020-11-09
战略管理的部分析
像产品或服务一样,计划如果被管理者作为进行战略决策的工具,那么它本身也必须被管理和塑造。
——罗伯特·伦兹(RobertLenz 今天与五年前的区别在于,那时信息系统只有有限的功能,它也不决定公司的成败。但今天却完全不是这样。
——威廉·格鲁伯(William Gruber 夫将者,国之辅也。辅周则国必强,辅隙则国必弱。 ——子
企业如果固守过去曾行之有效的战略,那么它必将败于竞争对手。 ——威廉·科恩
日本人最为重视的是在企业过连续的对话,保持信息与思想的自下而上和自上而下的流动。企业战略将在这种对话中得以发展。 ——罗森堡(Rosenberg和维(Schewe 对于所有任务,企业都应有信心以一种高超的方式去完成。 ——小托马斯·沃森(ThomasWatson,Jr. 世界一流的信息技术被证明是一种明显的战略优势,它帮助北美洲的公司保持和扩大它们在全球市场中的地位。 ——Y Nakamura 到2010年,管理者将不得不面对更大的文化多样性。管理者必须明白,对于"处理对抗"或甚至"如何才是尽职尽责"这样的基本问题都会有不同的看法。 ——杰弗里·索南费尔德(JefftreySonnenfeld 没有任何东西可以代替产品质量,也没有任何东西比在国际市场上丧失成本竞争力而构成更大的威胁。然而,这两者是互为补充,而不是相互排斥的。 ——比尔·萨波里托
本章集中讨论如何确认和评价企业在各职能业务领域的优势和弱点。这些领域包括管理、营销、财务会计、生产作业、研究与开发、计算机信息系统。本章将考察这些职能领域之间的关系及各重要职能领域概念的战略涵义,同时还对进行部分析的过程给予描述。
§1部分析的性质
所有企业都在某些职能领域方面具有优势与弱点。没有一家企业在所有的领域都有同样的优势或弱点。例如,梅塔格公司以出色的生产和产品设计而著称,而宝洁公司则以高超的营销而闻名。部优势与弱点加上外部机会与威胁及明确的任务述,共同构成建立企业目标与战略的基础。需知,建立目标和战略的出发点便是要利用部优势和克服部弱点!图5.1突出了部分析在战略管理过程中的位置。
1.1关键部因素
一部经营战略的教材不可能深入地讨论诸如营销、财务会计、管理、计算机信息系统、生产作业等所有容。上述各个领域还有其各自的小领域,如营销课程还可以细分为用户服务、产品质量保证、广告、包装及定价等。 不同类型的组织,如医院、大学和政府机构,自然有不同的职能领域。例如,医院的职能领域分为心科、血液科、护理、后勤、收费等等。在大型组织,每个部门都有自己的优势和弱点。例如,美国电报公司强于电信,而弱于计算机。
公司不容易被竞争者所超过或效仿的优势称为企业的特有能力(distinctive competencies。建立竞争优势包括利用特有能力,例如,3M公司通过生产多种创新产品而充分发挥其在研究和开发方面的特有能力。战略设计的目的之一即是弥补企业的弱点,将弱点转变为优势,甚至转变为特有能力。
通过外部分析与部分析的对比,一些研究者强调了后者在战略管理过程中的重要性。罗伯特·格兰特(Robert Grant便认为部分析更为重要,他说:
在一个用户偏好极易变化的世界中,用户的特征是在不断变化的,为满足用户需求所需要的技术也在不断的发展之中。以外部因素为中心并不能为制定长期战略奠定牢固的基础。当外部环境处于多变状态时,公司本身的资源和能力可能会成为决定企业特征的更为稳定的基础。因此,用有能力做什么来定义企业,比用要满足什么需求来定义企业,可为战略的制定提供更为持久的基础。
4.1.2 部分析过程
进行部分析(internal audit,又译部审计的过程与进行外部分析的过程非常类似。确定公司的优势和弱点需要有来自整个企业的管理者和雇员代表的参与。部分析需要收集和吸收有关企业的管理、营销、财务会计、生产作业、研究与开发及计算机信息系统运行方面的信息。如同在外部分析中所讲述的一样,应首先着重研究关键性因素,以共同确定公司最重要的优势与弱点。
与外部分析相比,实施部分析的过程为参与者提供了更多的机会以理解他们的工作和部门在整个企业组织中的地位和作用。这可以给企业带来很大的益处,因为在了解了自己的工作会如何影响企业的其他领域或活动之后,管理者和员工会更好地工作。例如,当营销和生产管理者共同讨论有关部优势与弱点时,他们能更好地理解各功能领域的问题、困难、关切与需求。在不实行战略管理的企业中,营销、财务和生产管理者之间往往不能发生积极的相互作用。进行部分析的过程可作为促进组织沟通的一个极好的途径或论坛,而沟通恐怕是管理中的一个最重要的词汇。进行部分析需要收集、消化和评价有关企业运作的信息。包括优势与弱点的两方面的关键性因素可以用第四章所叙述的方式进行识别和予以强调。威廉·金(William King曾认为:应当有一个由来自企业不同部门的官理者组成的、并有适当工作人员支持的专门小组来确认将影响企业未来的10~20个最为重要的优势与弱点:
正如有经验的管理者所知道的,由代表不同部门利益和观点的管理者共同确定10~20个企业最重要的优势与弱点是一件困难的工作。写一份20页长的优势与弱点的清单是相对容易的 