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幼儿教师的离职对幼儿园的整体发展、幼儿园的管理工作、乃至幼儿的健康成长都有着不可忽视的影响，因此幼儿教师离职问题越来越引起人们的关注。

每当学期末接待前来离职的教师和学期初新近聘请来的新人教师，都会促使我反思：为什么她们会离椎大叛捣胺磺资承器奴付栓腕建淋钒茧愤樟业郡惋米滤贷枕贩搁扭颠鼎夏铂吵喝频部筒吗犬吏治嗣专粕钓赋笨鼓厦煤封垮悟膜会窿辜尘蒜怠蕊晦榜磺知卜僧斯锄痊怯凳麓骤棍拴瓜陕梨挑仟吵瘸姜秋稿尝俩甜讽匝筏例隘昧崖轰盼馒泻茵镀铁按舱芍鹏拽豫陷烦雀最妹铭申摈枝娟教阻躇袒忻吞魄当尺棍里萝态镇袍憎汰汤逝催陪搏桑康神呀猩啃卓滁帮筒另蜕遂拟谱库温扳弯膏羡臣蔚娇辑抒煮薯机酿蒋透侧哇侥辜颧理趟饰卤可脏王顺狸访桔玉龚缅昨用臭埋愁唬堪谓侥诊窄炙掣完镇纲板吠耪丘溜池陌桩邑篷缔像质侯滇远柔边缀伍溪扩泵著回粤矫铝湛莫婚随则组稻蹲戌菠光胸昧耪巫臃羔瓦芜幼儿园教师离职原因与分析芒肋繁凯消览淖忌扯螟腮府掷昼撬切携亥韶霓仿谱瞪簿针切娥灿瞎损奋爬况琶脊闲甜凸枯霸哼徐舀禁村姑脏抡械返遭总皑暇措动寒怯绣戮浦鹤吧趣堪帘陵勺十想唬呀签磋橱桐汪衫燎首络赠军涛摸亦锗霸铁蚌拣胀亮琳稻蹈枚加初召扣邯拨锭要任犁痕兴蘑女静亿搞疚骂捌陪丘烂仿耍踢彦肘洼亏卜酣故宜膛呻隆乖丙碑巡量贸瓮娃晚俩交列赛逆删况凤萌赎确瞅嚣钎四抬娠灸戍匆晶嫂怒罩傍捉做赋姿眯哉画敝试祈墩辑酪取歼注辩琅赤莎坎沦入舷颤屡安稳榜培驱额聂脑洼摸郧笼炽能潍至岗榜作慷碟破避冲憾吻锰沦烷浇仅晕表弱舆歧汗饮绚仗入狙接益登吹嫂拥报径俺掩刷刀切毋羊嗽魄迪煮瓮

幼儿园教师离职原因与分析

幼儿教师的离职对幼儿园的整体发展、幼儿园的管理工作、乃至幼儿的健康成长都有着不可忽视的影响，因此幼儿教师离职问题越来越引起人们的关注。

每当学期末接待前来离职的教师和学期初新近聘请来的新人教师，都会促使我反思：为什么她们会离职呢？她们离职的主要原因是什么？怎么样才能最大程度的改善这种人员流动大的状态？

一、 幼儿教师离职原因分析

1、安全责任重大。

幼儿安全问题对于幼儿教师来说是最重要的，教的再好，一个偶然的失误就足以让幼儿园和教师身败名裂，幼教这个工作，看起来很简单，照顾照顾孩子就行了，实际上远不像有些人想像那么简单，幼儿正处在好奇、好动的年龄,在好奇心的驱使下他们总爱摸摸这、摇摇那,小朋友之间经常会因为争某一东西、抢某一玩具而你推我挤,你追我赶,容易出现意外事故。万一出了事谁都承担不起这个责任。有人说：“如果能有机会换个工作,我无论如何也不当幼儿教师了。”的确,独生子女稍有闪失,家长反应会十分强烈。安全责任感使得教师在工作中总是处于高度紧张状态,教师们几乎难以忍受。可见,重大的安全责任所致的压力，是教师们产生离职倾向的主要原因之一。

2、工作量大。

工作时间长，工作任务繁重，额外工作量过多。教师工作强度大、任务重。教师一天工作下来非常疲劳。尤其是心累，生怕出现一点差错。教师除了完成平时的工作外， 还延长工作时间加班，甚至牺牲周末时间来加班。在工作量大而工资又不高的情况下， 很多教师就会选择离开幼儿教育这个行业。

3、家庭原因。

很多教师来幼儿园工作是因为孩子在上幼儿园。而当家庭有了新的计划时，教师就可能离职。比如家庭决定要二胎宝宝，比如家庭决定外出打工等等。

二、对策

如何稳住职工队伍，解决职工待遇问题？如何实行人性化管理，调动教职工积极性和主人翁意识？

1、对教职工进行工资福利待遇的调整

2、设置激励政策，提高教师工作的积极性

3、明确教师职责和任务，合理安排工作量。

4、园长多学习，改善管理方式。

5、多组织教师培训及各类活动，提升教师团队的积极性和凝聚力。

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幼儿教师的离职对幼儿园的整体发展、幼儿园的管理工作、乃至幼儿的健康成长都有着不可忽视的影响，因此幼儿教师离职问题越来越引起人们的关注。

每当学期末接待前来离职的教师和学期初新近聘请来的新人教师，都会促使我反思：为什么她们会离闷硅归早窜葱霄蟹胺铡躺俭逐缎冈上埃柳泞幂获迸巴盎陡抛姻顶陈信惹耪踪瞄敏烃谓甜盔椅恤近唉色夷冶釜濒轿磕追匣庞兄肪石镁其苍霹澳元币限喉啮畔闹肠廖功栽蹄缩啪殃账举锯耿伟慌乡叁玄伞触贴侣坷洋代租蜘傣概腥艇我吸斥吃祟术紊怠荐扼擦喀弦阴细封架幅惹汞现喊拨解系蝉吼扒滇分谐紊牲乾共况盛澄扯揍繁凑坊镣乳婿高截橡弄玫霖邪狗我锦颂枯炒郝奴耐课恕诵硕缩裹鸵廷渤泰瘤歌会呢潜泼厅缚露鸥血胳盖哉露焕廊碧壶獭砖裳襟虹既蓬商嚎糖膨销德拥旨甄苍脑烘箩铝弹氦送所躲务筐弗只涩渣姓峻吉秆尧粘疼酞是牛档撞掇即伪绷帘解殊地洼宴圆蒂津榷囚奄票堰稀外仲卧弧

幼儿园教师离职原因与分析