《劳动经济学》考试大纲

    一、总体要求

    1．准确理解劳动经济学的基本概念。

    2．重点掌握经济学模型的假设、推导、结论及应用。

    3．理论联系实际，应用劳动经济学基本理论分析现实问题。

    本课程设计了课程作业，以考试中将会出现的单选题、多选题等形式提供给考生复习时使用。这些练习题都是以可能的出题范围来设计的，尽量全面、细致，是同学必须重点掌握的内容的一种变体的再现。考生在学习本课程的过程中，要有针对性地做大量综合练习，在课后加以巩固和提高。

    二、考核方式和试卷结构

    1、考核方式：闭卷；答题时间：120分钟；

    2、试卷结构

    考试采用的题型有单项选择题、多项选择题、名词解释、简答题和论述题。各种题型的题量及所占分数的分配为：单项选择题为10小题，每小题1分，共10分；多项选择题为5小题，每小题2分，共10分；名词解释为5小题，每小题4分，共20分；简答题为4小题，每小题10分，共40分；论述题为1题，共20分。

    三、各题型解题技巧

    1．单项选择题

    单项选择题题干主要以陈述句提出解题依据、目标、要求和方法等。备选答案是4个，但正确的答案只有一个。难度较低的单选题，给的备选答案很容易就能区分出正确的那一个；而难度较高的单选题，备选答案之间很难区分，只有考生对正确答案有非常明确的判断，才能答对。在一套考题中，往往都是难易结合的。对于考生来说，学习和复习时掌握正确的知识是最为重要的，在具体考试中，遇到不能判断的选题时，可以采取排除法，把最不可能的答案先排除，剩下最接近可能性的。

    2．多项选择题

    多项选择题的备选答案是5个，正确答案是2个或2个以上。选对的得分，少选、多选和错选均不得分。

多项选择题的难度大于单项选择题，难就难在在备选答案中到底有几个符合题意的正确答案，稍有疏忽就会选择失误，回答错误。但本课程的多项选择题多从课件的具体讲解出发来出题，因此同学的思想负担也不必过重。

    在考试中实在遇到自己的知识盲点，也还可以采用排除法、比较法或推理法对备选答案进行比较、分析、判断外，得出正确答案。

    3．名词解释

    考生要答好这种题型，必须对重要术语的定义有着清晰、准确的把握，并用简洁流畅的语言讲之表述出来。切忌长篇大论，语句拉杂，表述不规范、不专业，以及摸棱两可，语句空洞。

    4．简答题

    这类题型一部分是针对课程讲解中提到的基本理论、基本模型而出的，考生要对劳动经济学基本原理有着准确的把握。在平时学习时，不妨自行归纳每章节比较重要的模型，理清建摸目的、基本假设、推导过程以及基本结论，并尝试批判性的思考该模型存在的问题。在考试时，要注意表述的严谨性和逻辑性，能够图文并貌的阐述问题，自是更好不过了。

    5．论述题

    论述题对考生的要求较高，因此分值也比较重。考生在平时应关注并思考与本学科相关的社会现实问题，尝试用学习过的理论来诠释社会现象，并提出具有较强针对性和可操作性的政策建议。在答题时，考生不妨按照以下套路：（1）问题描述；（2）基本理论；（3）理论分析；（4）政策建议。

    四、考核知识点

第一章　导言

    重点掌握劳动经济学的研究对象、发展历程、基本框架以及该学科与相关学科的关系，学会比较两大流派（新古典经济学派与制度经济学派）和两大研究方法（实证分析与规范分析）的异同。

第二章　劳动需求分析

    1．重要的名词：派生需求、劳动的边际成本、劳动的边际收益、使用劳动要素的原则、

短期、长期、竞争性市场、劳动力市场买方垄断、商品市场卖方垄断、劳动的边际产品、劳动的边际产品价值、产品的边际价值、替代效应、规模效应、弹性、劳动需求的自身工资弹性、劳动需求的交叉弹性、希克斯——马歇尔派生需求定理、互补性生产要素、替代性生产要素。

    2．能够归纳出影响劳动需求的若干因素。

    3．完全竞争条件下短期劳动需求和长期劳动需求的异同。

    4．完全竞争条件下和商品市场卖方垄断条件下劳动需求的异同。

    5．完全竞争条件下和劳动力市场买方垄断条件下劳动需求的异同。

    6．最低工资立法的经济学分析。

第三章　劳动供给分析

    1．重要的名词：劳动力、劳动年龄人口、劳动参与率、失业人口、就业人口、经济活动人口、非经济活动人口、替代效应、收入效应、家庭联合劳动供给、交叉替代弹性。

    2．影响劳动供给的因素。

    3．劳动——闲暇模型。

    4．家庭生产理论。

    5．劳动供给的生命周期理论。

第四章　人力资本投资

    1．重要的名词：人力资本、人力资本投资、一般培训、特殊培训、劳动力流动。

    2．人力资本投资的基本模型。

    3．教育的信号模型。

    4．一般培训与特殊培训的异同。

    5．人力资本投资理论的核心思想。

    6．影响劳动力流动的因素。

    7．外来劳动力对本地劳动力市场的影响。

    8．我国企业人力资本投资存在的问题与对策。

    9．我国劳动力流动方面存在的问题与对策。

第五章　工资的确定及制度设计

    1．重要的名词：工资、工资率、雇佣合同、隐含合同、补偿性工资、效率工资、计时工资、计件工资。

    2．影响工资确定的主要因素。

    3．简述补偿性工资理论。

    4．简述效率工资理论。

    5．如何根据委托—代理理论来设计激励性工资方案。

    6．简述延期报酬理论。

    7．分析用福利替代货币工资的利弊。

    8．比较计时工资与计件工资。

    9．提高加班工资对就业的影响。

第六章　劳动力市场歧视

    1．重要的名词：劳动力市场歧视、前劳动力市场歧视、工资歧视、职业歧视、雇主歧视、顾客歧视、雇员歧视、统计性歧视、拥挤效应、可比价值。

    2．如何测量劳动力市场歧视的程度？

    3．简述雇主歧视模型。

    4．简述统计性歧视理论。

    5．简述拥挤效应模型。

    6．简述二元劳动力市场理论。

    7．简述与搜寻成本有关的买方独家垄断模型。

    8．简述可比价值理论

第七章　收入分配差距变化的趋势、成因及对策

    1．重要的名词：洛伦兹曲线、基尼系数。

    2．库兹涅茨倒U假说。

    3．我国收入分配差距扩大的原因。

    4．调节我国收入差距的政策建议。

第八章　失业

    1．重要的名词：失业率、就业率、年失业率、就业、就业者、失业、失业者、摩擦性失业、结构性失业、季节性失业、隐性失业、贝弗里奇曲线、工资刚性。

    2．就业的存量——流量模型。

    3．就业与失业的测量。

    4．失业的类型与对策。

    5．工作搜寻理论。

    6．如何解释工资刚性现象。

    7．我国现阶段就业的基本特点及政策选择。

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