岗位设置与聘用管理实施办法
发布时间：
西文理院字〔2010〕108号
关于印发《西安文理学院岗位设置与人员聘任工作
实施方案》的通知
各部门、各系（院）
《西安文理学院岗位设置与人员聘任工作实施方案》经学院2010年7月3日专题教职工代表大会审议通过，并经2010年7月5日院长办公会议研究同意，现印发你们，请遵照执行。
二〇一〇年七月五日
主题词：岗位设置人员聘任通知
西安文理学院办公室2010年7月5日印发
打印人：任奇校对人：张运良共印60份
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西安文理学院
岗位设置与人员聘任工作实施方案
为了进一步深化学院内部管理体制改革，优化学院人才资源配置，提高办学效益和工作效率，建立起以岗位管理和聘用制度为基础的新型的人事管理制度，促进学院各项事业全面、协调和可持续发展，根据《西安市事业单位人事制度改革方案》和西安市人力资源和社会保障局核准的《西安文理学院岗位设置方案》的有关要求，结合我院推行目标责任和岗位管理的工作实践，特制定本方案。
一、实施范围和原则
（一）学院在编在职的管理干部（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，均纳入岗位设置管理。岗位管理中涉及学院领导干部的，按照干部管理权限和有关规定执行。
（二）按照“科学合理、精简高效、分类管理、协调发展”的原则进行岗位设置，坚持“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的办法进行岗位管理。
（三）首次岗位设置和岗位聘用坚持“立足现状，公平竞争，择优聘用，平稳过渡，稳步实施”的原则和“先入轨、后规范、再完善”的办法，在全员上岗的基础上，逐步规范和完善岗位设置与管理工作。
二、岗位数量及类别设置（一）岗位数量
根据《西安市机构编制委员会办公室关于西安文理学院机构编制规定的复函》（市编办函〔2009〕67号）核定的编制数量和《西安市教育局转发西安市机构编制委员会办公室关于西安师范学校整建制并入西安文理学院的通知》（市教人发〔2009〕30号）的有关规定，我院可设置各级各类岗位1318个。我院现有人数1169人，首次设置各级各类岗位1169个。
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（二）岗位类别
学院岗位设置分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类型。1.管理岗位是指担负领导职责或管理任务，且从事组织、管理以及工作协调等事务的工作岗位，包括院级领导岗位、处级领导岗位以及其他管理岗位。首次设置管理岗位260个，占岗位总数的19.7%。
2.专业技术岗位是指从事专业技术工作、具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为教师岗位（主体岗位）和其他专业技术岗位（非主体岗位）。根据《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中发[2004]16号）文件精神，辅导员具有“教师”和“管理干部”双重身份，本次设岗原则上纳入教师岗位管理，同时按照个人自愿的原则，可应聘相应级别的管理职员岗位。其他专业技术岗位主要包括工程实验、图书资料、档案、编辑出版、会计、统计、经济、审计、医疗卫生和高教研究等专业技术岗位。首次设置专业技术岗位1006个，占岗位总数的76.4%，其中设置教师岗位725个（含辅导员岗位54个），占专业技术岗位总数的72.1%，设置其他专业技术岗位281个，占专业技术岗位总数的27.9%。
3.工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等责任的工作岗位，包括技术工岗位和普通工岗位。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。首次设置工勤技能岗位52个，占岗位总数的3.9%。
4.“双肩挑”岗位是指既承担管理工作任务又承担教学科研工作任务的工作岗位，原则上只在院级及个别机关部门（与学科建设、教学科研任务、人才队伍建设密切相关的处室）的六级及以上职员岗位中设置。“双肩挑”人员须具备三个条件，即：确实需要专业技术背景，确实在专业技术岗位从事相应工作，确实按专业技术岗位合同完成了专业技术岗位任务。学院首次设置“双肩挑”岗位 