事业单位岗位设置

一、实施范围

1、机构编制部门批准设定的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款，部分由财政支持以及经费自理事业单位。

2、事业单位在册的正式工作人员，包括管理人员，专业技术人员和工勤技能人员都要纳入岗位设置管理。

二、类别设置

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

岗位设置结构比例：

1、主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

2、主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的50%。

3、主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的50%。

三、岗位等级设置

1、根据我县实际 ，管理岗位分为4个等级，由高到低分为七至十级职员岗位。事业单位现行的科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位七至十级职员岗位。

2、专业技术岗位分为13个等级。（高、中、初岗位）

①、高级分为7个等级，即由高到低为1——7级。正高1——4级，副高5——7级；中级分为3个等级，有高到低分为8——10级；初级分为3分等级，由高到低分为11——13级；其中十三级是员级岗位。

②、专业技术高、中、初岗位之间的比例：总体控制目标县属事业单位为0.5:3:6.5。具体控制标准按照《陕西省事业单位专业技术高级、中级、初级岗位结构比例控制标准》执行。

③、高、中、初岗位内部不同等级岗位之间的比例，具体标准是：三、四级岗位之间比例为3:7；五、六、七级岗位之间比例为2：4:4；八、九、十级之间的比例为3:4:3；十一级、十二级为5:5。

3、工勤技能岗位等级设置

①、工勤分为技术岗位和普通工岗位。

技术工分为5个等级，由高到低1——5级。普工不分等级。

高级技术（一级），技师（二级）高级工（三级）中级工（四级）初级工（五级）

②、工勤技能结构比例：

一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量比例控制标准为25%，其中一、二级的总量占标准的5%左右。

2016最新事业单位岗位设置办法