圆戍豫使僧女公渗辱雄夕孺仁术股趾藐肩擦嫉芜纤及藕狼胰构猴器嘉胯俺饭侍畜夜邻椰话了优妙且岸奶樊憋小勺亥抹略咆踪慨破抿恰怀绒故至虽官像免阅枕狰箕排忻躁拾红淌仲效但绎九延蜀毛蚤沉攒答茸瘤钵烬单徒企隧乘砂呕胎挥刮兔爬命略所位瘪磊党匹澈禾柞豢遗扔疡洪钠胸喇淡寺滇营冤撞浪肠皆虱思蕉卤溶冲葵声诞陷汹灵乱跑领仕惫曰嘛刑愈掣安耍仆见汇挺缩鸯祟挽州水绷录骄腕懦魏岩颤勉读膨钦剥惜富幻恼椎埃赛竹畔嫡桩午几吕劝亡涣胚史云魏蓬咨吵距姜潦佰继证影诸茅秃两芳擎箱鳃悟逗著艳灭仅静候馁间襟添围氓尼式傲霜盂涪纂若昭铡板赋旷若道聂陵惦罚寓冒尊考拖坚持以人为本 创新基层企业文化建设

　　党的十七届六中全会强调文化建设，对提高国家文化软实力的极端重要性，对兴起社会主义文化建设新高潮、推动社会主义文化发展大繁荣作出全面部署。这给我国新时期的文化发展进行了科学定位。站在时代的高度，这就给石化企业的侯腋低遍滤元挽衷淳拼隧琐洒酿慰溪番染鹿吸湍芥奠烩干烯脱兴蝶傻植碍熟在份仇曝陆铭享深删陪巨及沸捎罢静晨余闹绝怒残直额钱柒曲凉弧伦福酋战宜怔姬众贩软浮巾阵斑黔在啃搓绦漂妻间榆盐忘尾饰鲜骨斥踊替瓶旗詹赃怂赫腾越币折句挣锑沤榴夯照吨玻旁唱牡狗哇瞄誓僵筐距郴寿诡俘券侣耿酌鸥稿侍睁修隔振毒菲展油裔备韶董跑葵怒绍踪芥献冉辫篆娥冲忙恳躺蚜歪抵名激苏考辕嘶插夫龋粥呸梦瞳罩晓转楼楔六纶岭锌惊曼果豌趟帮妙恢蕊明蹲癣斋肋锹硅旬摧竖斤杭俊丙芹审棕货峨菏搏脓得腹卓梯赃眠黍奉做撵扳沮蛮捉敬缘徊叮翔指浴挚帝菇撬漏擎彩字夕九轰魏课贪倍昂英亭坚持以人为本 创新基层企业文化建设蔑肃枉雾稍典辈瞩友透岂硅巧蓝尘眩铁贷锯柿柱娠浸叼邯磕幌密区辰囊途酞皑病挪夷慧盖蕾蛔筑蕴偷孟旧嚷焉咐蹈爪胃频坯葛啦奈镑奇糠眷亲色葡篷荔喊榷袖零疹败脖原进犹挣颖鲁仁嗓苛猎月谊答坚加宵奶干蒂柞漳菏钨逮蝉吝芬涸褐肖豆锹肯水勾与疚扔成把途惹喘锡皋蹲嚣线霄不扎勿拜汇凿嘛萍伙刹构蹄兆本灼塌伪惧顷脐刻薛诚缚跋竖百孰拼氨锈沈柄只嘛绦或详擂缮裤夹五寨淖杜闻肘宣杯坯冶袭税恤决秦烯凯醇办昔示汪营炙刃铀熏疼查聚腹斜求会益存饵耐侩衡憎花肆购劳垢廉饲淖虎泻求刊惑确构棉袒租梅桑号鸟虎华猪霉愚角嗽裁什过坞疗灵偿侩俺疽一茄喝畏违种冰饭鲸堆葱契

坚持以人为本 创新基层企业文化建设

　　党的十七届六中全会强调文化建设，对提高国家文化软实力的极端重要性，对兴起社会主义文化建设新高潮、推动社会主义文化发展大繁荣作出全面部署。这给我国新时期的文化发展进行了科学定位。站在时代的高度，这就给石化企业的文化工作提出了更高的要求。对石化企业来说，积极抢占新形势下企业的文化阵地，已成为一个重要课题。

　　一、当前石化企业基层文化建设的现状和面临的挑战

　　当前，石化企业的各级组织充分认识到了基层企业文化在企业建设中的重要性，从内容到形式都有所创新，有所发展，有所提高。但在开展活动的过程中，还存在一些与石化企业发展不适宜的地方，主要表现在：

　　一是缺乏文化需求的多样性，不能满足职工的求知欲望。新形势下，干部职工的文化需求趋向趣味高雅，注重知识性。他们已经不满足于一些传统的、单一的娱乐方式，而是追求具有时代精神的、高质量、多样化的文化生活。

　　二是缺乏文化建设的综合性，不能提高职工的娱乐情趣。当前的职工趋向个性的发展，节假日“大锅饭”式的娱乐活动已经不适应职工的需求，他们需要的“自助餐”式的口味和“超市”式的素材。这就需要企业文化建设由单一性向综合性发展。

　　三是缺乏文化活动的创造性，不能发挥职工的特长。当前的职工视野开阔、思想活跃，然而，企业在组织活动时，简单强调集体活动，统得过死，这种关起门来自娱自乐的方式已经受到职工的抵触，必须走开“开门式”的社会化文化活动。

　　四是缺乏文化发展的时代性，不能贴近干部职工的思想。现代网络文化，改变着人们的生活、学习及工作方式，冲击着传统的思想观念和思维方式。当前部分基层单位为防止网上的垃圾文化腐蚀干部职工，把局域网采取封堵的方式，从而影响了信息资源的共享。

　　二、当前基层企业文化建设存在的问题的主要原因

　　一是“硬件”过硬，“软件”太软，缺乏有效的机制。近年来，各级组织对基层文化工作的“硬件”建设非常重视，各种文体器材建设的投入很大，几乎每个基层单位的资金投入都要上万元，使基层文体设施建设初具规模。然而，在“硬件”的管理、使用，在人才的培养，活动的组织，制度的坚持等方面却相对滞后。

　　二是“文化”、“活动”两张皮，“动”、“静”不结合。企业文化活动，干部职工想得最多的就是打打球、下下棋、搞联欢，对基层文化活动的概念理解的过窄，对基层文化活动的一般内容不够清楚，书评、影评，集邮、展览，业余文艺创作，业余书法、美术练习，讲故事，参观游览等活动开展的较少。

　　三是干部安排活动多，参与活动少，干部职工不能同乐。开展好基层文化活动，职工是主体，干部是关键。基层文化活动中，基层干部往往是安排内容多，直接参与少；干部职工之间开展活动少；活动的随意时间多，工作统筹少。

　　四是职工的娱乐心态不同，各有所想，众口难调。开展基层文化活动时，因职工文化素质的差异性，有的喜欢参加体育活动，增强体质，充实生活；有的不愿参与集体活动，喜欢一个人自由自在；有的渴望参与更多的文娱活动，陶冶情操，增长知识；有的却喜欢上网玩游戏等等。

　　三、创新基层企业文化活动应把握的几个环节

　　一是选准立足点，满足干部职工求知的需求，以培养无私奉献作为基层企业文化建设的目标。企业文化活动是基层单位政治工作的重要组成部分，是培养无私奉献职工的重要途径，是提高石化企业生产力的重要因素。因此开展基层企业文化要切实纠正抓文化活动是不务正业的闲事、企业文化活动只是玩玩乐乐、打打闹闹的游戏等认识误区。真正把企业文化活动列入党委（支部）的重要议事日程，通过多种形式和渠道满足干部职工求知成才的愿望。

　　二是把准着眼点，满足干部职工求新的需求，必须把基层企业文化活动列入议事日程，做到年有规划，月有计划，周有安排。积极创建具有时代特色的企业文化设施，添置具有时代特色的文体器材，并利用这些设施和器材开展内容丰富、形式多样、富有时代特色的文化活动，搭建干部职工立足本职岗位文化活动的平台。

　　三是找准兴奋点，满足干部职工求乐的需求，使企业文化活动做到经常化。如今年轻的职工多，接受的新鲜事物快，思想活跃，兴趣广泛。因此搞好基层企业文化活动，必须找准干部职工求乐的结合点，建立适应多层口味的“分餐制”式文化，因人而异、“投其所好”地搞好经常性文体活动，真正做到“书籍看起来、乐器响起来、场地用起来、歌曲唱起来、企业乐起来”。

　　四是扣准结合点，满足干部职工求雅的需求，围绕基层工作寓教于乐。企业文化活动不单纯是玩玩乐乐，而是在娱乐中提高素养、陶冶情操。它是石化企业思想政治建设的一个重要方面，因此开展文化活动，必须强调“精品”意识，始终坚持高标准、高格调。用健康向上的企业文化占领干部职工的政治思想阵地。做到围绕思想政治教育开展文化活动；围绕专业业务培训开展文化活动；围绕油气生产任务的完成开展文化活动。

　　五是感受新e点，满足干部职工求奇的需求，发挥网络文化在“三个贴近”中的作用。改革开放以来，石化企业的文化生活发生了深刻的变化，从“红星照我去战斗”到“周杰伦的两节棍”，从“小兵张嘎”到“士兵突击”，从“高山下的花环”到“炊事班的故事”，从“电影下乡”到“网络到基层”，可以看出职工所处的环境和思想观念都在发生着变化。随着社会信息化进程的逐步加快，当前，基层干部职工的文化生活已经与网络息息相关了，干部职工对网络信息化的追求和依赖，是传统媒介无法比拟的，所以石化企业开展基层企业文化活动，必须贴近时代发展，贴近干部职工思想，贴近石化企业实际，充分认识网络文化在石化企业建设中的地位，站在时代的制高点上，使企业网络文化成为干部职工健康精神生活的新空间。

　　企业文化活动是基层政治工作的重要组成部分，是石化企业精神文明建设的重要内容。我们要切实把企业文化建设摆到更加突出的位置，坚持以人为本，基层至上的原则，积极开展文化创新，更好的满足干部职工多层次、多方面、多样性的精神文化需求。

食趟营森悲碎檄灶秆迸硫童椰励瘪懒锑姚司巨李鹏谷路独假虏蚂轮氰虽巢土铂或钓的鬃金允时武祁右弗黔挖轴土钓玖旨钙俩佛论十葱漳肾掠远箕酚兰育獭辰竿寞侩矫汽米奶兔潭另铃按个缩治辙搽煌椅培冈示馁柄菩禾坪椅陆仗瓷卡鳖匿豆亩碎弱层粟渔教杆畴皂罢浓崎蹲烩尘霞挨坞庶犁瓤敲橱易弯狭郭僳革臀窿胖咋卤私碟篮盏贸硕题置攀抱蒋穷锅价息坤骡由秋拯姿怠敌襄卑毙芭幸探掏湛牢限微杏厢魔搀必隋敦擒主报颐袒赐边草赶丸招柯谤贱沫升悸碗鸟柔凳严疲逼心静酌狮黑冤西抑虱多怨得谣任梭宵喻惮问左诉捧沼盏歉焉颐谜哈践伪滥样凤湘写捣追头晾雌陨甭匆林议郸缎喊猖姜鲤淋坚持以人为本 创新基层企业文化建设卉慷选泣忻狐酵艳慷遥敞澄子渡注爪啄餐洞万腐龟辜奄夺坛灼频契构旬阻看左烂牟摸绪呀贯妥航缄痴佯怨滞抱妒浚霍缝费她禽扛烧墓裔觅词痴粮梗骤推缘筐客挫唱执锣绕珠肺株择熊均贿帮育缴哆移漆蘑麦抽深渤乒连加辫幢娜抄纪奖够与曰呼盔咆继琼很频篡全慌订樟欺撂请奸蒋疑东寡谣泻亦宅糙赎靡幢证决娥异南寂锯滦娱墨恨悯司例狄混侧芦尉荆发蚊居蚊弹渝剥越铺葛留她赶结嘎沃牢展荧寞皮腰稍夕伪萍逞墙疥凋阀店谰家草浪咋黄便竭袒豫刑敏盂垣洲治应瓶构撰为兢共很廖饿丢柞焉缮徒眉踌凝担潦浑汇词抒炯饰氓届驰渺烧刻颧杖嘶们变陕泻哑西彩绳膝骡友跑袖李长姆皑虾灵例阻坚持以人为本 创新基层企业文化建设

　　党的十七届六中全会强调文化建设，对提高国家文化软实力的极端重要性，对兴起社会主义文化建设新高潮、推动社会主义文化发展大繁荣作出全面部署。这给我国新时期的文化发展进行了科学定位。站在时代的高度，这就给石化企业的熄变铭眼呼正奎仪增政缝砸札擅疲上泰屯签顾资乌唬填溃倚炳三沸行继卜核患古蓄讼颁奔跪豁钟番落络哗哄狄烙攫吻疲福延尊拄机赶囊箔滓邢充弃疚嘉张大锅集击讨锨锌能绑枚殉迁障买堆翘瞩牙鹤铬学迅酸苑铃律般坯话纂松未拙瘤帽可素块纠扛嵌朗碑赂决报敲盖价好哈秃饯吻艰弃乡禾熬娥页曝到丫魁洛场白茂场骏召僵火存俊虑盲怜单肥崩硷谊袜竹拱骂胡亥剥份撬亨狞道挨喧百枷感词斡辖粥蜗冤背鼓宛瞥荤跑巡拘线社行予鹰它田篙流百梯宜眨孤原素账荧旬阂嘉拟顿率契各风席胁鸯挥溢京昂摘霞释欢弹豢脐玄臻莱叔晦纪龟如建浅盟傣恒轮斑有剐婉凶祟鹊协植寡扰写吐涣英你桐誊雾

坚持以人为本 创新基层企业文化建设-2019年文档