浙江省人事厅关于机关、事业单位新工资制度实施后交流、调动人员工资待遇的暂行规定

【法规类别】行政事业财务管理

【发文字号】浙人薪[1994]69号

【发布部门】浙江省人事厅

【发布日期】1994.07.12

【实施日期】1993.10.01

【时效性】现行有效

【效力级别】地方规范性文件

浙江省人事厅关于机关、事业单位新工资制度

实施后交流、调动人员工资待遇的暂行规定

（浙人薪〔１９９４〕６９号）

各市、地、县人事局（劳动人事局），省级各单位：

为确保机关事业单位工资制度改革后新的工资制度能够顺利运行，根据国家和省关于工改的有关规定，对新工资制度实施后交流、调动人员的工资待遇及正常晋升工资的考核年限，暂按以下规定执行：

一、执行职级工资制的人员，在机关之间调动或从企、事业单位调入机关的人员，应及时确定职务。机关之间平职交流的，其工资待遇不变；机关之间调动后一时难以明确职务的，可暂以原级别和职务工资额为依据，发给临时工资，待明确职务后，按新任职务重新确定其级别和职务工资，并从新任职务的次月起执行。由企业、事业单位调入机关的干部，明确职务之前的待遇，可参考本人调动前工作年限和调动后拟任职务，暂以低于本单位正式任职的同等条件人员的工资额为依据（一般低一档职务工资）发给临时工资，待正式任职后，按同等条件人员确定其级别工资和职务工资，并从正式任职的次月起执行。

执行职级工资制度的人员在机关之间调动时，其调动前的时间，可作为正常晋升职务工资和级别工资的考核年限与调动后的时间合并计算。由事业单位调入机关的，其正常晋升职务工资的考核年限，调动前后的时间可合并计算。由企业调入机关的，如上半年调入的，其正常晋升职务工资的考核年限从当年开始；下半年调入的，从次年开始计算。由企、事业单位调入机关的，如上半年确定级别的，其正常晋升级别工资的考核年限从确定级别的当年开始计算；如下半年确定级别的，则从次年开始计算。

浙江省人事厅关于机关、事业单位新工资制度实施后交流、调动人员