新时代要有新担当新作为心得体会

近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。笔者认为,新形势下干部管理要坚持严管与厚爱并举,做到刚柔相济、标本兼治,有利于更好的激励广大干部新时代新担当新作为。

担当，傲气也。古之一夫当以，万夫莫敌。有担当者，必将雄于人，傲于他人。干部的担当和作为，是一种责任、使命和义务，干部要勤恳务实、干事创业，我们说新担当新作为，这是政治上、思想上，同时也是行动上要始终坚持靠拢、齐头并进和坚持不懈、奋发有为的。显而易见，干部的担当精神在新时代中显得尤为的重要。

习近平总书记多次强调党员干部要有担当精神，指出“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调”。在党的十九大后第一次中央政治局集体学习上，习近平总书记再次强调“新征程上，不可能都是平坦的大道，我们将会面对许多重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾，领导干部必须有强烈的担当精神。

《意见》对进一步激励广大干部努力以新担当新作为创造属于新时代的光辉业绩提出明确要求。为广大干部指明了奋斗方向，营造了良好干事创业环境，更激励了广大干部实干苦干不断进取的积极性，为广大干部打了一针“强心剂”、吃了一颗定心丸，让干部“干”劲十足，掀起了积极工作、大胆创新、主动作为的干事创业高潮。

《意见》的出台，不仅对干部是一种激励，更是一种鞭策，让敢担当敢作为的干部有展现的舞台，也给不作为的干部敲响了警钟。老黄牛型干部与狮子型干部在发展中都很重要，都是推动发展的干部，只要实干型干部，我们都要鼓励和激励。

有担当，历来是党对干部的基本要求，是我党的优良传统，是干部必备的思想品德和基本素质。当前，我们正处于打赢脱贫攻坚战，决胜全面建成小康社会的关键时期，有无担当精神直接关系到事业的成败，党员干部肩负着带领人民群众攻坚克难、共同奋斗的伟大使命，责任重大，义不容辞。这是突出政治引领的重要条件，也是落实新时代党的建设总要求的重要部署。

新时代要有新担当新作为心得体会