彼得原理的部分精彩定律

1、彼得原理推论：每一职位最终将由不能尽责、胜任的员工占据，层级组织的工作多半由尚未达不胜任阶层的员工完成。

2、彼得差别定律：政府机关与私人机构的最大差异在于前者忙着花钱，而后者忙着赚钱。

3、胡尔定理：多位贵人的共同提拔，可能产生乘数提拔效应。

4、艾利斯进步定律：所谓进步，就是以一件麻烦事替换另一件麻烦事。

5、马克.吐温禁果定律：亚当不是为了苹果才要苹果，而是因为那是禁果他才来。

6、庞德定律：任何以善始者必定恶终。

7、欧瑟定律：一个组织的权位最高者，通常存在把所有时间花费有出任委员会委员及签名的趋势。

8、道定律：层级体系中的职位越高者，困惑越大。

9、斯成夫特野心定律：野心驱使人从事最为平凡的事，所以，攀登的姿势与匍匐前进别无二致。

10、甘地枷锁法则：金枷锁较之铁枷锁危害更大。

11、哈佛定律：即使在严密控制压力、温度、音量、温度以及其它变数的条件下，人体内的器官仍然会随心所欲、为所欲为。

12、汉密尔顿人性法则：人类是一种会讲述理由而不会理智思考问题的动物。

13、梅尔定律：如果事实与理论不符，那么事实必定被唾弃。

14、链条定律：链条与其最脆弱的环节有着相同的强度，链条越长，脆弱的环节越多。

15、华盛顿办事规则：一人做事敷衍了事，二人合作伏特事互相推诿，三人共事永无成事之日。

16、奈什规则：坐着工作的人比站着工作的人赚的钱多。

17、理发定律：不要问理发师你是否该理发了。

18、萧伯纳经济学家规律：如果所有的经济学家排圈坐，他们绝无可能达成一具共同的结论。

彼得原理的部分精彩定律