综合行政执法体制改革试点工作总结

发布时间：2023-02-07 05:31:50

综合行政执法体制改革试点工作总结
导语：探讨完善内部治理约束机制。要紧包括责任追究制、评议考核制、许诺效劳制、预警制、行政不作为惩罚制度等共7大类53项规章制度。通过严格落实制度，强化内部治理，有效保护了综合行政执法队伍的对外形象。 综合行政执法体制改革试点工作总结 我局劳动保障监察作为梧州市综合行政执法体制改革试点之一，依照梧政办发【XX】114号文件及梧州市人社局的工作要求，及时成立领导机构，制定实施方案，推动劳动保障监察网格化治理，定格巡查、及时反馈;建章立制、纳入考核;调处矛盾、增进和谐;增强宣传、标准用工。有效地推动综合行政执法改革试点工作的开展，为保护劳动者的合法权益化解矛盾，保护社会和谐稳固。增进经济社会健康进展发挥了踊跃的作用。 依照梧政办发【XX】114号文件和梧州市人社局的工作要求，我局拟定了《岑溪市推动劳动保障监察网格化治理工作实施方案》，并经岑溪市人民政府同意，于XX年10月份印发乡镇人民政府、各部门、各园区管委会、各企业贯彻执行。在方案中同时成立了岑溪市劳动保障监察“两网化”建设治理领导小组，明确了劳动保障监察“两网化”治理工作标准及岑溪市“两网化”建设网格划分。
我局依照《岑溪市推动劳动保障监察“两网化”治理工作实施方案》和梧州市人社局的要求，将全市划分为18个
网格，别离为：岑城镇、马路镇、南渡镇、水汶镇、大隆镇、梨木镇、归义镇、大业镇、筋竹镇、城谏镇、糯垌镇、安平镇、三堡镇、波塘镇、岑溪市工业园区、陶瓷工业园区、物流园、西部农人创业园。全市配备协管员47名，每一个网格的工作由一名专职劳动保障监察员，三名协管员负责，依托各镇社会保障效劳中心，整合劳动保障资源。目前已搜集了76个用人单位的信息，涉及人数11563人。
XX年至今，我局劳动保障监察大队共立案36件，了案36件，录入“两网化”系统35件。把纠纷解决在基层网格化的案件20件
我市的劳动保障监察“两网化”治理尽管做了大量工作，取得了一些成绩，但乡镇市区之间进展不平稳，也存在一些困难和问题。
(一部份乡镇负责人由于负担工作多，对“两网化”监管的熟悉欠到位，难以对用人单位进行有效指导和宣传。 (二有个别乡镇劳动保障监察网格建设相对滞后，专职监察员数量较少，阻碍了工作开展。
(三办公设施不够完善，硬件投入不足。有的乡镇没有专用微机，上网受限制，再加上工作人员少，对统一安排的工作，感到力不从心，工作很被动。
(四用人单位大体信息录入不全面、不完整，个别企业只把握录入了单位名称等简单情形，劳动用工基础数据更新

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