智慧树《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案
发布时间：
昊阳哥哥独家收集编制，希望能够帮助到大家。
《大学生劳动就业法律问题解读》
见面课：
1、三方协议与劳动合同的关系研究
劳动法的主要宗旨是（保护劳动者）。
下列哪项争议应当适用《劳动法》（某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议）。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。（终止）
下列哪项不属于劳动争议的标的（税后利润审计）。
针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（不定时工作制）。
在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（二年）。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（解除合同）。以下属于劳动合同必备条款的是（劳动报酬）。
关于三方协议的说法，下列说法不正确的是（三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力）
某公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（300%）。
2、大学生劳动就业法律问题解读大学生暑假打工是否属于非全日制用工的
形式，对此说法不一。关于非全日制用工的特征，以下说法不正确的是（双方当事人应当以书面形式订立合同）。
根据1995年原劳动部《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同）。
家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于（民事雇佣关系）。
昊阳哥哥独家收集编制，希望能够帮助到大家。
下列争议适用《劳动法》的是（某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议）下列人员中适用最低工资标准的情形是（处于试用期的人员）下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？临时工大学生就业自身权利受到侵害，那么有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体不包括（工会）
下列劳动法律事实中，不能够引起劳动法律关系消灭的有（在校大学生与实习单位解除实习）
下列人员中能作为劳动合同的主体的人有（已满16周岁但未满18周岁的人）下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》
