制度编号：XZ-002-01

考勤制度及工资发放公式

第一条 为加强管理，严肃工作纪律，维护公司正常的工作秩序，同时为结算工资、福利补贴提供准确依据，特制订本制度。

第二条 由行政部负责公司范围内的考勤统计和管理。

第三条 公司实行OA考勤，具体考勤流程见《口袋助理使用规范》（下称《OA规范》）。

第四条 本制度适用于公司全体员工（包括签订实习合同的实习生或劳务合同的劳务工）。

一、考勤说明。

第五条 员工上下班出勤时间为8小时（上午9:00-12:00，下午12:30-5:30），签到时间为早9:00，签退时间为晚17:30，考勤区间为每月1日至31日（月小以当月最后一天截止），每周六周日正常休息。

第六条 各部门负责人负责本部门的考勤流程，具体见《OA规范》，由行政部将OA考勤信息导出汇总考勤表、假期凭证、奖罚记录、工资基数等，后交财务核发工资。

第七条 考勤各类情况定义（具体流程见《OA规范》）：

1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤在岗。

2、旷工：非正常情况不在岗包括未妥善办理假期凭证的、假期后无续假行为的、不正当手段骗取或伪造休假证明的、不服从工作调动经教育交流后任然不在岗的、迟到或早退超过30分钟（含）不足2小时（含）的视为旷工半天、迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。

3、迟到或早退：未办理任何手续，未按公司工作时间上班或下班30分钟（含）以内的行为。

4、请假（事假）：因个人行为或因素不能在岗位上持续工作的，应按本制度在OA上办理流程。

5、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排加班的，并由部门主管确认的工作行为，未完成额定工作任务所产生的任何拖班不属于加班。

6、公出、临出：因工作需要外出需办理流程后外出；因私事外出办理流程后的行为属于临出；办理手续均可在OA上办理，但须在理由中说明。

7、休息日：每周六、周日。

二、其他假期流程。

第八条 事假直接在OA上申请。

第九条 劳动法上所规定的假期需咨询行政部办理流程。首先向行政部领取假条，再行按部门办理申请，完成后在OA上提交电子申请，结束手续。假期连续计算时，均含法定节假日和休息日。

三、处罚规定。

第十条 员工每月迟到或早退10分钟（含）以内且不超过2次（含）的，不记迟到；每月迟到或早退10分钟（含）以内达到3次或以上的，按10元/次扣发工资；10至30分钟（含）按30元/次扣发工资；30分钟以上2小时（含）以内按50元/次扣发工资；2小时以上的按旷工1天处理。word/media/image1.gif

第十一条 员工旷工1天扣除当日固定工资和当月所有补贴；连续旷工2天则双倍处罚，扣除4天固定工资；连续旷工3天则公司或一个月累计3次的，视为严重违反公司规章制度，公司可根据实际情况对其做出辞退处理，同时扣罚当月所有补贴、绩效工资和旷工天数固定工资的双倍作为处罚。

第十二条 事假扣除当日工资和当日补贴，原则上事假单次不得超过5天，事假必须有工作接手人，续假不得超过2天。

第十三条 各类请假或假期一旦申请或发生则取消全勤奖。

四、工资公式。

第十四条 月固定工资=工资基数/21.75*计薪出勤天数含法定假日*（21.75/当月全勤天数含法定假日）。

第十五条 绩效工资根据各部门实际进行调整。

第十六条 加班工资=工资基数/21.75*加班天数（根据小时数折算）*所对应的倍数。

第十七条 出现事假或违纪扣罚各类补贴=月补贴/当月全勤天数含法定假日*请假或违纪天数。

五、其他。

第十八条 本制度未尽事宜以《劳动法》为准。

第十九条 本制度自发布之日起实施，行政部负责最终解释。

行政部

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考勤制度及工资发放公式