为什么一方面很多人倡导更重视能力和个人素质，但另一方面几乎所有的招聘都有严格学历要求？

黄一孟的回答学历并不完全代表一个人的能力，能力和素质显然更加重要。

我从小就比较讨厌应试教育，读书成绩很差，靠体育特招进的大学，然后大二就退学了。所以我创业初期一直标榜着我们的招聘——不看学历，只看能力！确实，我们还招聘到了不少没有学历，但是能力非常强的同事加入，并且现在这些人都在我们公司担任重要的职位。

不过，这种招聘有一个非常明显的问题，就是筛选成本高。这个问题在创业初期并不明显，一方面创业初期的小公司，本身应聘者就不多。另一方面，我们自己做为唯一的招聘官，非常熟悉招聘岗位的要求，完全有能力了解应聘者的能力是否可以胜任工作。

但是，当公司发展达到一定规模以后，每天都有上百甚至上千封的简历，已经不可能靠创业者自己来筛选简历安排面试，这个工作只能交由HR来进行。不论是从时间成本，还是从专业性上，普通HR都很难具备像创业者自己那样筛选简历的能力。所以这个时候，按学历进行初步筛选就成了性价比最高的方法。因为客观的说，残酷的高考制度免费的为所有企业进行了第一次筛选，筛选出了那么一批平均水平相对来说更聪明，更愿意努力的年轻人。特别是考分要求更为严格的名牌高校，确实毕业生的平均水平要比普通高校高出许多。

如果这样的话，有部分能力高但是无学历的应聘者就只能被淘汰吗？肯定不会。没有学历的人，在别人读书的那段时间里，自己总应该能折腾出点什么证明自己的能力吧，这才是对招聘者来说最有吸引力的东西(你需要把他放在简历最重要的位置)。只不过如果HR不是特别专业，没有学历的人在初步筛选简历的情况下没有竞争优势。但金子总会闪光，不论是微薄、AF知识网、还是朋友推荐，有能力的人永远不愁找不到好工作。沈晟的回答很多人都回答了问题的前半部分，就是学历存在的意义。但是都没有回答问题的后半部分:

“差一点学校里的一些好学生机会在哪里？该怎么去规划呢”

这个问题上我自己也算有些经验，所以还是酝酿了一份长答案，给那些已经意识到原因，不停留在愤世嫉俗，进而在寻找解决方案的同学。

如果你没能在16-18岁期间将注意力保持在学业上，你已经错过了一次重要的人生机会。在目前的社会规则下，这绝不是无关紧要的。清醒一下，通常情况下，你将需要付出更多的努力来得到你所希望的机会。首先你需要立刻开始锻炼几个至关重要的能力：注意力。

这是指在一个期间内，可以专注于一件事而不轻易将精力分配到无助于你完成目标上的能力。无论你想在哪个领域取得真正意义的成功，能否集中注意力都是决定性的。能够集中注意力代表你可以在更短的时间内，更快的接近和实现你的目标。这正是追赶者所需要必须具有的能力。而且如果你现在正在关心我说的话，通常也正代表你在青春期因为缺乏这个能力而被“筛”掉了。因此你更需要在锻炼注意力上下功夫（精神的本质是生理性的，这个问题上，我认为有必要，甚至可以借助一些合理的医药、营养品和专业意见）。耐心。

也是韧性，不畏惧长时间做单调尔的《小逻辑》开始。如果实在没耐心读，看看《福尔摩斯》也不错。但是柯南就不必了，看多了反而会降低智商。

具有一些基本的能力之后，就需要选择一个明智的方向，并努力在这个领域有所建树了。最关键的是，你的实力要想为人所知，你取得的成绩就要更容易获得注意。特别是被老师、学长或行业前辈推荐，可以绕开常规的招聘应聘渠道。是你摆脱因为没有一流学历所带来的劣势的最重要的机会。以下是提供一些经验建议，权作启发：文史哲类

个人最爱的专业。所谓文无第一，也是最难获得注意力的专业。务必要想办法出产重量级的文章上重量级的刊物。也可以从给一些中型甚至大型网站的人文类目投稿，例如网易好像很喜欢这样的稿件。技术类（数学、计算机、理工、医药、设计等等）

应该说，技术类是最容易靠实力吃饭的。所以就拿出实力来吧，多积累项目或作品，拿出成果。各种专业论坛都可以是你展露头角的地方。多学习，积极发表意见，展示自己。你未来的领路人可能就在那里。至于选择什么样的项目领域或者说目标，这就依赖于刚才提到的分析和判断力了。如果分析后还没办法下判断，我特别补充一下，引用这里太上大老板常常挂在嘴边的名言：“Follow your heart”——这句话其实没有那么虚，因为当你对自己在做的事情有爱时，你可以发挥200%甚至1000%的能力，也最容易出结果出成绩。财经类

这是一个等级森严的行业。你的老师很有可能是你最靠谱的推荐人。多和老师沟通，最好一起讨论来决定方向。如果得到了他的认可并成为他主力推荐的那1-2个人的话，是你可以重新出发的新起点。这绝对不是该腼腆的时候。管理运营类

积极参加甚至组织社会活动，做市场方案并找机会亲自实践都是必须的。你担任的职务，你的活动经历，你对社会规则的理解，都可以是这个行业的敲门砖。涉猎也可以更广泛一些，文史哲和数学逻辑好可以为你在这个领域打下更坚固的基础，毕竟实力和表面功夫一样重要，而且也都是大加分。体育类

这个很需要先天优势，真的实力不足的话，转型做网页游戏吧 /偷笑

如果你还没有能够进入500强。也没能成为公务员。又不甘心进入某个行业不知名的三流公司，永远被看做二流货色。那我最后的建议就是你可以多考虑投身创业型公司。创业型公司通常是最重视人才，都需要尽快的找到人，但同时受限于先天因素人才的供给量总是不足。所以创业型公司选人的标准和门槛都会降低。同时这类型的公司都会更愿意培养有能力有创意有想法的新人，虽然初期待遇一般，一旦爆发的回报也是可观的（在此鄙视一下已经开始靠学历筛人的创业公司）。当然，80%的创业公司都会失败，因此你的分析和判断力就变得很重要。多和公司接触，侧面和正面的了解详情，最重要的是公司的目标确实与你的个人目标一致或者说搭配，作为下决定的基础。

做自己灵魂的船长。做自己命运的主人。George Wang的回答图比较难看。。PS涂的

黑色是211的学生，灰色是其他学生，绿色是能用的，要招4个人，你说怎么选？

你要做的就是证明你是披着绿点的灰点。采铜的回答其实现在的社会是很残酷的，经常一步领先、步步领先，经常人生每个阶段比别人落后一小点最后就被甩开几条街，经常一旦落后了可能一辈子都追不上。 这就是很多人不敢承认的现实。 这也就是孙立平老师说的，马拉松式的社会结构（不断有人掉队）。我承认三流学校本科生、专科生、高中学历的人里面有不少能人，但是别忘了，名校学生也不是只有学历啊，他们中有更多能力很强的人，甚至还有不少是连爹也很强的人，这真是要命了！当然总的来说，学历是求职的敲门砖，过了这个门，就靠个人实力了。但是有些门，没这个学历是到死也敲不开的，这个道理google一下清华经管学院学生的就业去向就明白了。当然你可以说郑渊洁咋样咋样，老罗咋样咋样，韩寒咋样咋样，但是，他们都是传奇，传奇的意思就是稀有。更何况，在自然科学领域，没读过大学的研究者，一概成了“民科”。

我说了这么一大通，不是给"出身"不好又胸怀大志的学生泼冷水。我只是想提醒他们，不要抱怨机遇不好，不要悔恨过去的失误（比如高考），不要抗议竞争的不公，更不要抱不切实际的美妙幻想，正视现实，抛开过去，珍惜当下，珍惜今天开始的每一天，用多出几倍的努力去追赶那些跑在前面的人。曹梦迪的回答经济学观点来了：

背景知识：经济学中有一种“柠檬”问题，即市场上有许多类似的产品，但质量良莠不齐，而且一般消费者对一个具体商品的质量知之甚少——比如二手车市场上的各种二手车，有些车况很好，有些则非常糟糕，但一个普通买车的人对此完全无法评判。于是这个普通买家只肯按照车况平均的汽车的价值来出价，这样一来车况好的车就要贱卖，而车况差的车沾到便宜，最终的结果就是车况好的车主决定不卖了，而市场上渐渐充斥着破二手车。有点类似于“劣币驱逐良币”。

对于这个无奈的问题，著名经济学家Michael Spence提出一个“市场信号理论”（ddaisyy的回答1.我在招人的时候犯过一个错误，就是过于低估学历的价值。

学历是一个公认的tag，是一种方法论，其提供的概率论上的价值不可忽视。

但任何tag在评论某一个个体的时候，都没有很大的价值。

2.从某种角度来说，每个人都会觉得自己想做的事情不是那么容易，但有门槛才值得追求。

在勤奋和懒惰，坚持和放弃，乐观和消极间，做出明智的选择。赢过自己足矣。陈辉的回答黄一孟和王一卓两位讲的已经相当全面，下面针对美国IT公司的情况做些补充。

从哪个学校毕业对HR的第一轮筛选还是很有用的。虽然美国公司一般不会对毕业学校有硬性限制，但应聘者一般会被告知如果是从哪几所学校毕业会有加分，而公司也会对这几所学校举办的招聘会更重视。因此从这些学校毕业的学生更容易比较早地通过HR的筛选进入工程师电面和现场面试阶段，从而比较早地填满职位空缺，因此其他学校学生的机会自然少一些。

另外，公司内部通常会有这些“名校”的校友势力，比如Google洛杉矶分部有一半以上的员工来自当地的学校（加州大学洛杉矶分校，南加州大学和加州理工），每年定期有这些学校毕业的员工到他们母校进行招聘，一些公司的中层领导甚至直接从前博士导师的学生那里进行一对一的推荐。这使得这些本地高校学生得到录取的机会极大增加。硅谷对于斯坦福学生的青睐也有这个校友的原因。

再次，关于学历，谷歌对博士生青睐有加，所有博士生一进公司就比硕士生的职位高一级。并不是说硕士毕业的就比博士生的工作能力差一些，他们其实做的是同样的工作，而且绝大多数工作并不需要研究能力。这种博士硕士的区别对待你可以看成是认学历的表现，但这确实是公司招聘文化的一部分。

不过，是金子总会发光的，引导你在求职中脱颖而出和让在工作中做出非凡成绩的，永远只能是你的真本领！比如，在通过HR筛选进入工程师面试阶段后，应聘者来自哪个学校对判断是否最终录取这个人的影响很小，主要取决于他们的面试发挥。又如，我知道的不少Google和其他IT公司的同行都不是名校毕业，甚至都不是计算机专业毕业的，比如Facebook的牛人赵海平（生物专业毕业）。Cat Chen的回答成本问题。同样是科技公司，在美国基本上简历看起来合适都可以直接电话面试，为什么在中国存在校园招聘笔试的环节？因为人太多了，面试不可能在合理的时间和人力成本内完成。同理，高考成绩成为了众多公司的参考标准。

你必须了解一个事实——招聘的目标是低 false positive（雇佣错误的人），为作出错误判断的概率是相当的，这时候就必然会选择牺牲 false negative（拒绝正确的人）。也就是说，宁可多拒绝正确的人，也必须少雇佣错误的人。这时候学历就成为了一个很低成本的衡量标准。

一个很具体的例子是 Google，在全球招聘当中中国是第一个迫使其引入笔试的国家，因为应届毕业生数量实在太多。为了解决这个问题，Google 先把有 ACM/ICPC 得奖背景的人划分出来，直接进入面试；然后再让剩下的参加笔试，但数量还是相当地壮观，每个进行笔试的沿海省份都有几百上千人来笔试。

至于学历不好怎么办，在追求公平之前必须首先承认少数某些事情不可能平等。虽然很多科技公司都对学历没有要求，Facebook 和百度都招过高中生，但 Google 你就不用想了——Google 创始人眼中的理想候选人应该拥有跟他们相似的背景，也就是博士生，加上父母都是大学的教职员工。尽管一切都是概率问题，但高中生进 Google 的概率就远低于进一般科技公司的概率。

在理解到这一点后，你可以尝试去做你喜欢的事情，直到你能够把事情做得比你的高考成绩更好为止。如果你的高考成绩已经是你人生的巅峰，那么讨论公平是没有意义的，因为别人方方面面做得比你好的话，得到更多才是公平的。王略的回答你好！我这里提出一个质疑：金子总会发光吗？那么是蕴藏在地壳离得金子多，还是打造出来的金子多？答案是蕴藏在地层的。世界上还有60%的金子没有被挖掘，在矿物质里面，在深埋的金矿里面，在合金里面。所以如果你是金子，你的常态不是发光，而是不发光！千万不要以为是金子就发光，即使是金子，1常态就是不发光。如果你是金子，你要提高你的含金量到一定程度，才会成为发光的金子。当你被挖掘出来，你要经过很痛苦的碾磨、冲刷、浸泡，要让你身上的杂质，不好的习惯、污点被融掉。然后还要成型、打磨、抛光，最后才成为最有价值的发光金子！如果你是金子，你要做的事情是找到让自己发光的方法。这已经不是一个三顾茅庐的年代，今天的诸葛亮需要博客·、微博和影响力。楠爷的回答从足够多的样本来看，绝大多数名牌毕业生要比绝大多数没有学历的员工更优秀

一个最简单的道理：正常情况下（正常上学，没有经济困扰），考不上名牌大学的，一定是因为成绩差，成绩差的原因，绝大多数人都是因为学习习惯不好或者不努力，或者智商不够高。

在这个问题上讨论极个别现象没有意义，去看500强经理以上或者创业公司能做大做强的中层以上领导，几乎全是名校毕业（本科或后来深造的研究生）。

不读书，在现在这个知识经济的时代，是几乎没有可能成功的，我们看到的成功，是一将功成万骨枯的极个别现象，我们看不到的，是绝大多数人不能成功，或者根本没有能力成功绝鹿的回答1.学历很重要，一个敲门砖，一个让你在同等情况下薪水更高的优势。

2.很多企业和老板都说学历其实不重要，能力才重要。你信了你就输了。其实往往你走不到被看到你能力的那一步。

3. 学历低，意味着起跑线低。所以你得比别人付出一百倍，一千倍的努力。还未必能追得上人家。

4.低学历很多公司连威海招聘 www.whzhaopin.cn笔试机会都不给你，但是，你可以想办法通过其他的方式来获得这个面试的机会，不是没可能，只要你肯用心。

5.如果你没有学历，却用心争取面试机会，企业依然因为学历问题不要你，那你也可以坦然了。不适合你。如果你要做特例，那你就要努力到你能让人把你当做特例。

6.继续提升你的学历，继续提升你的能力。谁都年轻过，谁都犯错过，起跑慢了不代表就输了。

SO。共勉之。邢硕的回答刚从学校毕业，学历=雪中送炭。工作五年之后，学历=锦上添花。AF知识网用户的回答回答这个问题，可以引入关于信息不对称和信息成本的概念。

信息不对称，就是说参与一个活动或者交易的双方不可能知道互相的所有信息。

在招聘中，信息不对称的问题可以体现在两方面。一是你不知道这家公司的很多信息，比如奖金制度，员工培养计划，持续盈利能力，有不有可能倒闭等。二是公司也不知道你的很多信息，比如你的性格，口头表达能力，沟通能力，学习能力，抵抗疲劳的能力。

虽然信息不对称，但公司和求职者依旧要做出选择。所以这些选择就只能建立在能够获知的信息上。

在信息不对称的情况下，公司该怎么样提高自己被选择的可肯性呢? 求职者又该怎么样提高自己被录用的可能性呢？

他们双方就要多提供自己的信息。而提供信息是需要成本的，这就是信息成本的概念。

比如公司可以通过在学校开招聘说明会来向应聘者提供公司的各种信息。不要以为公司开招聘说明会就没有成本了。来招聘说明会的公司高管及人力资源的工作人员，有他们的时间成本。公司要为说明会准备资料，租借场地，这都是需要成本的。另外，有很多公司为了传递自己是家好公司的信息，做了十几年甚至上百年的努力。比如耳熟能详的百事和宝洁，咨询行业的麦肯锡，金融行业的瑞银集团。这些公司在现在，传递他们自己信息的成本就要低很多了。这也解释了为什么那么多毕业生会想进入这些公司了。

反过来从应聘者角度来讲，在信息不对称的情况下，你该如何提供你的信息从而增加自己被选择的可能信呢？毕业院校，学历高低就成为了一个信息传递的方式。而你的信息成本就是你花的时间，你的努力程度。并不是说毕业院校等信息是传递你是怎么样的人的最好方式，但这个其实是对你来讲成本相对底的方式。相信我，对于大多数人，同样的时间，同样的努力，拿到一张不错的文凭远比创业成功，或者做出一些让招聘公司眼睛一亮的事情容易得多。

所以你应该可以发现关键所在了，假设所有人的目标是一样的，比如进入一家不错的公司，那么每个人可以选择自己传递信息的方式，比如学历，实习经历，创业经历等。而每个人时间有限，就看你的选择了。

同样，不要说公司在选择人才的时候关注毕业院校和文凭高低是不注重个人能力，素质的方式。在信息不对称的情况下，公司只能采取一些信息作为自己初期的筛选手段，而毕业院校其实是一种相对保险且比较有效率的信息。如果用信息成本的概念讲，毕业院校这个信息，对于公司，是获取的成本相对比较低的一种信息。并不是说一些学校里没有人才，而是要去发现这些人才的成本非常高，要看公司愿不愿意花时间和给你时间让公司来发现这些人才了。

回答楼主的第二个问题，那差一点学校的人的机会在哪里？

很简单，花时间，花精力，做任何能够传递你是公司需要的人的信息。你可以在现在学校里好好学习，你可以攻读研究生学位，你可以多参加社团活动，你可以创立社团，你甚至可以创业，你也可以研究自己有兴趣的东西，撰写研究报告。

总之，你要做出一些事情，是能够作为信息来传递的。

再举一个例子，在AF知识网上，每个人可以写自己的话题经验。同样回答关于金融行业的问题，一个回答者在话题经验里写了 “投资银行，十年从业经验”，一个回答者写了 “金融本科在读”，你会觉得哪个人的回答更可信呢？ 显然，我们更愿意相信具有十年投行从业经历的人的回答。和招聘过程同样，这也没有说明我们可爱的知友们不重视回答者的能力和素质了，只是写了“金融本科在读” 在知友需要通过更多的另外方式来传递自己也是能够提供靠谱信息的，比如给出五十个以上的质量非常高的答案。当然，这个成本是非常高的。beta的回答之前和一位人力资源的朋友聊到过，他的回答是十个没学历里的能有2个人才，十个有学历里的可能有3个。候鸟的回答如果从个案上讲，你根本无法说一个985院校的人就一定比一个三流二级学院的人强，真的，千万别下这样的结论。

但是如果你从985随机抽取100个人，再从三流二级学院随机抽取100个人，你可以肯定的说，前面的那拨比后面的那拨强。

这就是那个概率的问题。

当然，以上的前提是，在学校的时候，或者说，刚毕业那阵子。

毕业之后，随着时间的流逝，这种差距就不太有规律了。学历显得没那么重要，经历和积累才是关键。王一卓的回答简单来说，公司需要一个很直观发现应聘者能力的标准。学历是最直观的标准之一。如果没有学历，就要想办法提供很直接的竞争优势。比如项目，比如推荐。

从逻辑上来讲，如果是金子总是会发光的，那么不会发光的肯定不是金子。崔鹏的回答如果从应聘者的角度看，这么挑人是有问题。但是从一个公司的理性来说，这是挺合理的，他们更想用大概率来让自己公司的行为更有效率更少冒风险。

不过这里边还有个问题，一个应聘者为什么要歧视待遇不那么好的小公司呢，这是不是和公司歧视应聘者是同一种倾向。曾著的回答作为一个廉价且有效的筛选方式， 学历高低是应对大量初级候选者的不二之选，但不是唯一之选。 所谓好的学校，入口门槛筛选了一道；其次，在好学校里，学生普遍对自己预期更高，形成比较效应，学生会更加努力。 在普通学校笑傲群雄的人， 在一流学校可能只不过是普通的努力程度而已。 一次考试可能选定了学校， 带有运气成分， 但找什么人作为你的圈子， 还是可以选择的。 学历不能证明你的， 用其他的成绩来证明，并把它写在你的简历最显眼的地方吧！深蓝加菲的回答首先，一般的公司，他们招人并非为了人尽其才、世界大同的社会责任，而是有效率的招到合适的人，你站在这个角度，就可以明白问题原因了。

假如有一个简历判别 机器 ，虽然会误伤20%，但是可以有效地筛选简历，我相信很多公司会用的。

学历在毕业不久的时候是重要指标，以后就看你的工作单位了

每天一个企业都可以收到很多简历，HR会经过筛选才会给职能部门，HR当然就是通过一些硬指标筛选了，比如工作单位，毕业学校，工作年限。他们没有精力每份简历都去仔细地看，也不会电话仔细的问你，假如他们每天就只能看20-30份简历，估计会被公司炒掉。

有一次HR疏忽，将未筛选简历给了我，看得我那个晕啊，一个多小时才看了一半不到，你说我有兴致每天啥都不干就去看简历么？还干不干活啦？

其次，大学也代表了水平，考大学就是努力学习，有没有啥技术含量，凭啥你考不上呢？好大学有烂人；差大学有天才，但是那不是常态。从好大学里面招人更省力省心。

第三，找人内部推荐，可以有效的避过 HR 这道坎

第四，是金子就会发光，关键别是别仅仅是自我感觉良好。 有积累的博主啊， 开源项目的参与者，ACM或者其他竞赛啊， CSDN的专家啊， 不要求你成名成家，只要能够看出你足够用心，你得拿出能够证明你的东西。

最后，没有好大学好学历，而且后悔自己大学光阴虚掷的亲们，想办法进入一个名声靠谱公司，比如中兴华为腾讯之类，干上几年，学历就不那么影响了.董娜的回答有这样一个故事，某人参加一个知名企业面试，第一个问题，哪个学校毕业的？回答者是一名非211、985学校；从这个问题后这位面试官就很少抬起头了，一些敷衍的问题开始出现。。。。。；这样的企业你会加入么？

为什么一方面很多人倡导更重视能力和个人素质，但另一方面几乎所有的招聘都有严格学历要求？