评分表及评分标准
发布时间:2020-01-12 22:03:53
发布时间:2020-01-12 22:03:53
竞聘者 打 分 内 容 | 竞聘 岗位 | 1.1综合能力 30分 | 1.2专业技术能力 40分 | 1.3资质 10分 | 1.4工作经验和业绩 20分 | 合计 | 备注 | |||||||
形象、举止 | 语言表达能力 | 逻辑思维/分析判断能力 | 创新性 | 心理素质/反应能力 | 知识面 | 近三年在专业领域独立解决的问题(成果) | 教育水平匹配度 | 专业匹配度 | 相关/相似工作经验 | 原部门岗位的敬业程度 | ||||
4 | 4 | 6 | 10 | 6 | 20 | 20 | 5 | 5 | 8 | 12 | 100 | |||
胡禹 | 综合管理干事 | 4月27日 | ||||||||||||
杨靖 | 综合管理干事 | 4月27日 | ||||||||||||
李国伟 | 综合管理干事 | 4月27日 | ||||||||||||
易月洪 | 教育培训专责 | 4月27日 | ||||||||||||
汪英 | 教育培训专责 | 4月27日 | ||||||||||||
赵春梅 | 教育培训专责 | 4月27日 | ||||||||||||
李泽平 | 绩效薪酬专责 | 4月27日 | ||||||||||||
杜絮 | 绩效薪酬专责 | 4月27日 | ||||||||||||
康丹丹 | 绩效薪酬专责 | 4月27日 | ||||||||||||
杨理 | 绩效薪酬专责 | 4月27日 | ||||||||||||
黄燕 | 宣传干事 | 4月27日 | ||||||||||||
吴林 | 纪检监察专责 | 4月27日 | ||||||||||||
张丽珍 | 纪检监察专责 | 4月27日 | ||||||||||||
张力 | 纪检监察专责 | 4月27日 | ||||||||||||
评委: 日期:
竞聘者 打 分 内 容 | 竞聘 岗位 | 1.1综合能力 30分 | 1.2专业技术能力 40分 | 1.3资质 10分 | 1.4工作经验和业绩 20分 | 合计 | 备注 | |||||||
形象、举止 | 语言表达能力 | 逻辑思维/分析判断能力 | 创新性 | 心理素质/反应能力 | 知识面 | 近三年在专业领域独立解决的问题(成果) | 教育水平匹配度 | 专业匹配度 | 相关/相似工作经验 | 原部门岗位的敬业程度 | ||||
4 | 4 | 6 | 10 | 6 | 20 | 20 | 5 | 5 | 8 | 12 | 100 | |||
陈实 | 合同专责 | 4月28日 | ||||||||||||
黄燕 | 合同专责 | 4月28日 | ||||||||||||
张莹莹 | 合同专责 | 4月28日 | ||||||||||||
张丽珍 | 合同专责 | 4月28日 | ||||||||||||
戴斌 | 锅炉专责 | 4月28日 | ||||||||||||
鲁建林 | 电气专责 | 4月28日 | ||||||||||||
刘伟明 | 电气专责 | 4月28日 | ||||||||||||
罗联锋 | 热控专责 | 4月28日 | ||||||||||||
陈刚 | 热控专责 | 4月28日 | ||||||||||||
刘鹏飞 | 热控专责 | 4月28日 | ||||||||||||
刘磊磊 | 化学专责 | 4月28日 | ||||||||||||
评委: 日期:
竞聘演讲与答辩打分内容及评分标准
打分内容 | 分值 | 考察方式 | 建议考评委员观察的内容 | 参考提问 | |
综合能力30分 | 形象、举止 | 4 | 观察 | 标杆形象:衣着整洁;男士修面;精神状态好。 标杆举止:进门时敲门/出门时掩门;礼貌,适时使用“请/谢谢”;行止坐立自然,不做作,符合基本的礼仪;落落大方,不卑不亢。 | |
语言表达能力 | 4 | 竞聘者自述或提问 | 简洁明了,用词是否准确,语速平稳、有节奏,是否慌乱 | 时间请控制在20分钟左右 1. 请谈谈您对竞聘岗位的主要职责和素质要求的理解?并以事实证明您符合岗位要求。 2. 到公司工作以来,您获得了哪些方面的知识和经验积累?对您现在应聘的岗位有什么帮助? 3. 您觉得您竞聘该岗位比别人有优势吗?主要表现在哪些方面?请说服考评小组您是最胜任这个岗位的人。 4. 在你过去的工作经验中,曾遇到什么样的困难?您如何克服它的? 5. 您认为自己还有哪些方面可以再加强?或者哪些方面需要加强? 6. 您怎么评价您自己?您认为您的同事或领导会怎样评价您? 7. 据我们有限的了解,您暂时没有相关工作经验,您认为这是否会影响您在该岗位的发挥?如果是,您如何弥补这一不足? 8. 您如何兼顾事业与家庭? | |
逻辑思维/分析判断能力 | 6 | 是否有条理、主次;前后是否连贯或一致;是否客观、不绝对;分析是否全面,是否明显有偏颇 | |||
创新性 | 10 | 切中要害,对应聘岗位有独到的见解,体现了一定的思维深度;不但看到问题,还提出了有针对性和可操作性的建议,建议很可能弥补现在的不足 | |||
心理素质/反应能力 | 6 | 提问 | 临场是否紧张;紧张是否很快自我调节、适应面试气氛并进入状态;对突然袭击的问题,是不知所措还是镇定地思考和规避/回答 | ||
专业技术能力40分 | 知识面 | 20 | 提问 | 跨专业情况; 是否注重知识积累、主动学习; 是否具备多方面的能力/技能; 对于竞聘岗位,被试者是否有重大知识结构缺陷。通过问答及平时工作表现,判定其专业深度和专业水准保持程度。 | |
近三年在专业领域独立解决的问题(成果) | 20 | 列举说明,相关证明材料。 | |||
资质10分 | 教育水平匹配度 | 5 | 提问或查阅档案;对照任职资格要求 | ||
所学专业与竞聘岗位的匹配度 | 5 | ||||
工作经验和业绩20分 | 相关/相似工作经验 | 8 | 通过问答和档案 | ||
原部门岗位的敬业程度 | 12 | 请竞聘者做自我评价;请原部门负责人或熟悉竞聘者的评价考评委员在面试间隙单独介绍。最后综合打分 注意:考评委员均可进行补充或发表不同意见; 客观、公正; 被试者的诚信度。 | |||
项目 姓名 | 德10分 | 能20分 | 勤10分 | 绩50分 | 廉10分 | 满分 | |||||||||||||||
优秀 | 称职 | 基本称职 | 不称职 | 优秀 | 称职 | 基本称职 | 不称职 | 优秀 | 称职 | 基本称职 | 不称职 | 优秀 | 称职 | 基本称职 | 不称职 | 优秀 | 称职 | 基本称职 | 不称职 | 100 | |
9-10分 | 7-8分 | 5-6分 | 0-4分 | 18-20分 | 14-17分 | 10-13分 | 0-9分 | 9-10分 | 7-8分 | 5-6分 | 0-4分 | 48-50分 | 40-47分 | 30-49分 | 0-29分 | 9-10分 | 7-8分 | 5-6分 | 0-4分 | ||
要素 档次 | 优秀 | 称职 | 基本称职 | 不称职 | |
德
10分 | 思想品德 | 思想品德优良,有正气感和上进心,作风正派,办事公道,群众威信高。 | 思想品德较好,能与同事团结共事,为人正直,有较高的群众威信。 | 思想品德一般,团结协作精神一般,群众威信较低。 | 思想品德差,有不良言行,私心较重,群众威信很低。 |
职业道德 | 工作责任心强,时时处处以工作为重,任劳任怨,有奉献精神,工作标准高。 | 工作责任心较强,有集体荣誉感,认真履行岗位职责,工作中很少出差错。 | 工作表现一般,得过且过,应付了事,不讲究工作质量。 | 工作责任心差,欺上瞒下,视工作为儿戏,工作中经常出现差错。 | |
社会公德 | 道德品质高尚,能自觉遵守社会公共秩序,助人为乐,克已奉公。 | 道德品质良好,能遵守社会公共秩序,能助人为乐、克已奉公。 | 道德品质一般,基本能够遵守社会公共秩序。 | 不能遵守公共秩序,有较轻损害公司声誉的言行。 | |
遵纪守法 | 法制观念和纪律观念强,能自觉遵守国家的法律,模范地遵守公司规定纪律。 | 有法制观念,遵守国家的法律,遵章守纪,无违纪言行。 | 法制观念淡薄,组织纪律性一般,有较轻的违反公司规定纪律的行为。 | 法制观念差,无组织纪律性,有较重的违纪违规行为。 | |
能
20分 | 理论知识水 平 | 系统地掌握了本专业的理论知识,了解相关专业知识,具有相应学识水平。 | 掌握本专业的理论知识,一般了解相关知识。具有专科(或相当)专业理论水平。 | 基本掌握本专业的理论知识,了解相关知识较少。具有中专(或相当)专业理论水平。 | 未进行过系统的基础理论教育,本专业的理论知识欠缺。 |
相关专业知 识 | 熟练掌握本岗位专业理论和专业基础知识,及本专业相关知识和规章制度,并在工作中熟练运用。 | 掌握本岗位专业理论和专业基础知识,及本专业相关知识和规章制度,能在工作中基本运用。 | 基本掌握本岗位专业理论和专业基础知识,及本专业相关知识和规章制度。 | 不能掌握本岗位专业理论和专业基础知识,及本专业相关知识和规章制度。 | |
协调协作能 力 | 有一定的协调能力,工作条理性强,善于合理安排人力、物力,能充分调动他人作用。 | 能够忍受一定的委屈,能容纳不同观点的人,善于同他人合作,并听取不同意见。 | 不善于同别人合作,不能容忍他人有过错,听不得他人意见。 | 不能与别人协作共事,配合意识差,无大局观念,我行我素。 | |
业务技术专 长 | 解决实际问题能力强,具有一定的特长和一套独特的工作方法,能独立解决关键问题。 | 解决实际问题能力较强,有一些独特的工作方法,能解决生产中的实际问题。 | 解决实际问题能力一般,无专长。 | 不能独立解决实际问题。 | |
反应判断能 力 | 反应敏锐,对突发性问题判断正确,能提出可行处理意见。 | 反应一般,对突发性的问题作出判断,并提出一般处理意见。 | 反应迟钝,不能对突发性的问题作出正确判断。 | 无反应 | |
解决实际问题能力 | 经验丰富,技艺高超,对各类问题不但能及进正确判断,且能及时处理。 | 有一些工作经验,能处理面上的工作,重大问题需人指点。 | 有工作经验,不能独挡一面。 | 工作经验欠佳,不能独立工作。 | |
语言文字表达能力 | 文字水平好,口头表达熟练、准确、清晰 | 一般 | 较差 | 辞不达义 | |
勤
10分 | 工作态度 | 自觉遵守劳动纪律,愉快服从工作安排,工作认真一丝不苟。 | 能遵守劳动纪律,服从工作安排,完成本职范围内业务。 | 偶而违反劳动纪律,工作有讨价还价现象,不求有功,但求无过。 | 经常违反劳动纪律,工作中挑肥拣瘦。 |
工作主动性 | 主动或提前完成本岗位工作,完成工作效果出色,领导满意,具有超前意识。 | 在领导指导和督促能完成本岗位工作,完成工作效果较好。 | 能基本完成本岗位工作,完成工作效果一般。 | 不能基本完成本岗位工作,领导不满意。 | |
出勤情况 | 按时上下班,认真履行请假手续,出勤率100%。出满勤,干满点,工时利用率高。 | 无迟到、早退现象,出勤率高于98%。 | 经常请假,有时有迟到、早退现象,有出工不出力行为。 | 经常有迟到、早退现象(每月2次以上),出勤率低于96%。 | |
工作创新精神 | 富有开拓创新精神,善于钻研本专业的技术难题,经常提出合理化建议,创造性开展工作。 | 对本专业的技术难题有一定的见解,偶尔有一些建议被采纳。 | 工作中能出主意想办法,所提出建议有一定的可行性。 | 创新精神较差,懒于动脑,被动工作。 | |
绩
50分 | 安全工作 | “安全第一” 思想牢固,严守安全规程,无指挥性违章现象。 | 有“安全第一”思想,偶尔有轻微违反安全规定现象,无不良后果。 | “安全第一”思想不牢固,有违反安全基建、生产规定现象。 | 工作中不讲安全,发生较重的违反安全基建、生产的现象。 |
工作质量 | 对所完成的工作质量和数量满意。 | 对所完成的工作质量和数量较满意。 | 完成的工作出现差错,受到批评和考核。 | 工作出现较大错误。 | |
工作效率 | 工作效率高,时间观念强,能确保完成和超额完成工作任务。 | 工作效率较高,时间观念较强,能按时完成工作任务。 | 工作效率一般,有时需要催促,有时不能按时完成任务。 | 工作拖拉,需要经常催促才能完成任务。 | |
任务完成效 果 | 完成任务的效果良,领导满意,群众称赞。 | 完成工作任务效果较好。 | 完成工作任务效果一般。 | 完成任务效果较差。 | |
承担份外工作情况 | 愉快接受工作,不讲价钱,完成质量高,各方面满意。 | 能接受工作安排,完成质量较高,各方面较满意。 | 不愿承担份外工作或工作效果一般。 | 不承担份外工作或讨价还价,领导不满意。 | |
廉洁自律10分 | 主要考核员工廉洁自律,克己奉公、是否严格要求自己,是否存在利用职权谋取私利、收受礼品现象,是否参加过妨碍正常工作的宴请和娱乐活动等方面情况;由考核人决定酌情打分,最高分为10分。 | ||||