其他班子成员对某同志提出的批评意见汇总

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其他班子成员对某同志提出的批评意见汇总
其他班子成员对**同志提出的批评意见汇总
一、**对**同志的批评意见：
1．文山会海、不求实效。比如你以为会议开完了，文件发出了，事情也就算办了，以致形成以会议落实会议、以文件落实文件的不良循环。
2．不敢担当、不愿负责。比如你在处理一些棘手问题时畏首畏尾、瞻前顾后，对急需解决的问题采取拖延、躲避的态度，以至于矛盾越积越多，群众意见越来越大，耽误了解决问题的最好时机。
3．有好人主义思想。比如你处理职工反映的违纪违规案件时，总觉得低头不见抬头见，不愿意按原则办事，自己处理不了的问题，不愿意向上级纪检部门反映，做好好先生。二、**对**同志的批评意见：
1．上有政策、下有对策。上级纪检部门要求各基层单位纪检监察必须督促各单位坚决执行“三重一大”集体决策制度和切实整治“庸懒散”工作制度，你作为基层单位纪检书记，有义务督促制度的落实，但你只向单位主要领导作了汇报，不愿意去跟踪落实，不愿意与别人去较劲，迎接检查验收时，就闭门造车，凭空臆造总结材料过关。
2．脱离群众、不接地气。你只听领导发话，唯上是诺，公仆意识差，脱离了群众，也就是脱离了实际，办事效率低下，很有可能会碰壁，造成浪费和损失。
3．疏远群众、脱离基层。你对工作人员关心不够，不能全面地了解掌握他们的思想状况、工作状况和生活情况，存在着服务意识、群众观念不强。三、**对**同志的批评意见：
1．部门利益至上。比如你干工作总是遵循各人自扫门前雪的观念，不考虑全局整体利益。
2．按部就班，创新意识不强。由于年龄的增长，你感觉到工作的好坏，同个人的努力没有绝对的因果关系，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏较强的忧患意识和创新精神。
3．挥霍公款、铺张浪费。比如，在接待工作安排时，尽量多找人陪吃陪喝，尽量点好菜，规格尽量高一点，反映了你成本意识不够强，好面子、好虚荣。

四、**对**同志的批评意见：
1．缺乏干事创业激情，甘当“守摊干部”、“维持会长”。随着职务的变迁，年龄的增长，你过去在工作中那个“拼命三郎”隐形了，工作中缺乏热情、激情，只求过得去，不求过得硬。
2．工作不实、落实不力。比如你分管的工作，上级主管部门需要统计数字和征求意见时，不愿意冥思苦想，不愿意加班加点，爱拖沓。搞出来的统计数字和上报的实施建议，都是不尽人意，不是最佳方案。
3．贪图享受、吃喝玩乐。你作为一名纪检书记，虽然大的负面风气不存在，但在一些小节上也难免有与党的十八大精神和党的群众路线教育实践活动要求不相符的地方。例如艰苦朴素，贪图安逸，厉行节约，享乐主义，党性修养等方面，需要按照党员干部的标准严格要求自己，当好人民公仆。五、**对**同志的批评意见：
1．有公车私用现象。在公务用车方面还做得不够好，比如你有次下乡回来顺便到梅湾菜场买菜。
2．不敢担当、不愿负责。比如你处理单位个别职工违规违纪案件时，嫌麻烦，不愿与别人较劲，不愿担责。
3．有好人主义思想。你自我保护意识太强，不敢于得罪人，做到你好，我好，大家好，最后工作没有搞好，失去了公平、公正和道义，对不起党和人民群众。六、**对**同志的批评意见：
1．上有政策、下有对策。比如你对上级决策部署，合意的就执行，不合意的就打折扣，搞变通。
2．脱离群众、不接地气。比如你平时习惯于在办公室处理公务，办公文、忙接待、接电话、听汇报，由于工作复杂、事务繁多，没有时间到一线和基层人民群众直接沟通交流，很难更多的了解工作实情，不轻易听到他们的心声，难以真正地掌控他们的服务需求，致使某些服务工作难以及时地跟上。
3．工作不实、落实不力。比如你工作交办了就认为落实了，工作就等于开展了，实际到基层一线检查落实少。存在解决实际问题不够、督促检查不严、贯彻落实不够好的现象。
七、**对**同志的批评意见：

1．部门利益至上。你对工作的整体把握上有时存在站位不高的问题，处理问题习惯于从自身的角度、部门的利益来思考问题，在工作中、行动上、内心深处没有把服务、方便办事群众放在首位，存在一定的“部门利益至上”的思想。
2．按部就班，创新意识不强。在工作中，你觉得从事了较长时间的交通工作，积累了一定的工作经验和做法，满足于现状，想问题，办事情凭经验、按惯例，对自己的要求不高，不求过得硬，只求过得去。
3．挥霍公款、铺张浪费。比如，在购置办公用品时，你总希望购买好的。反映出你平时艰苦朴素的工作作风不够扎实。八、**对**同志的批评意见：
1．不敢担当、不愿负责。比如你有时回避一些矛盾和问题，对个别干部职工存在的小问题视而不见，该提醒的没提醒，该谈心的没谈心。
2．疏远群众、脱离基层。你认为能把领导交管的任务干好就是好样的，存在着服务意识、群众观念不强。
3．有公车私用现象。你在公务用车方面还做得不够好，如在司机没有到岗的情况下，有公车私用的现象。
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