企业公开竞选团委书记方案

篇一：企业团委书记竞聘演讲稿

各位领导：

大家下午好！

首先做一下自我介绍，我叫，大专文化，中共党员，今年30岁，现在****负责岗检、三基等工作。这次****公司对团委书记实行公开招聘，我认为这是广大青年职工成长进步、展示才华的良好机遇，也是****公司领导重视团青工作、关心青年成长的具体体现。我作为一名符合条件的青年职工，积极响应、热情参与这项活动，同时也想通过这次竞聘向各位领导汇报一下我对团青工作的认识体会，展现一下自身状况，查找差距和不足，结交一些志同道合的青年朋友，在这里我衷心的感谢****公司和各级领导给了我学习锻炼、展示提高的机会。以上是我对这次竞聘工作的认识，下面我想谈一下我参加团委书记竞聘所具备的条件

1、长期的基层锻炼使我积累了较为丰富的工作经验。****年进入****公司工作后，我在***分厂先后从事工艺员、安全员、车间主任等工作，在机关****从事岗检、“三基”、证照管理、合同管理等工作，有安全、生产、管理多方面的工作经历，对基层单位、机关的工作流程和特点比较熟悉，积累了较为丰富的工作经验。在****分厂期间我还担任了****分厂的团支部书记，具有开展团青工作的具体实践经验。

2、不断的学习和总结，使我具有较强的学习适应和创新能力。虽然从事过不少工作，但我善于学习、钻研和总结，都能很快进入工作角色。我个人还还利用业余时间通过了工商(:企业公开竞选团委书记方案)企业管理专业自学考试，取得了本科毕业证书。相信通过积极努力，刻苦学习，我一定能尽快适应团委书记的工作。

3、多岗位的实践锻炼，使我具有沉稳踏实，谦虚谨慎的工作作风。通过这些年的工作锻炼和****公司的教育培养，我养成了脚踏实地，谦虚谨慎的工作作风。在工作中勤奋努力，甘于奉献，不计较个人得失，能在团员青年中起到模范带头作用。另外我为人和善，乐于助人，能够团结同事，密切联系群众，这些都是团结团员青年、做好共青团工作的基础。

关于如何做好团的工作，开创****公司团青工作新局面，我认为要从几个方面努力和着手，概括起来就是：找准一个定位，突出一个重点，抓好两个服务。

找准一个定位即坚持党建带团建，获得支持指导，促进工作顺利开展。共青团作为党的助手和后备军，要充分发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，在工作中要接受同级党委和上级团组织双重领导，主动争取党政组织的支持，积极切入行政、党委、工会的重点、热点工作，服从全局需要，本着“党有号召，团有行动”的原则，做好服务工作、宣传造势

工作和攻坚克难工作，多借助集体和组织的力量共同完成一些工作，使各项工作更加顺利的开展。突出一个重点就是以团干队伍建设为重点，强化共青团组织建设。要在健全完善各项管理制度和标准，狠抓工作的落实和考核的基础上，采取积极措施推进团干队伍建设。把热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献、开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础的党团员吸收选拔到团干岗位上来。采取各种学习培训交流形式，帮助团干提高能力，适应工作需要。要给团干施展才干的空间，支持鼓励他们开拓创新，锐意进取，探索共青团工作的新路子、新方法。团组织要深入基层团员青年，听取意见和建议，促进团干不断改进提高。

以服务团员青年为理念，贯穿于共青团工作始终。我们要及时了解掌握青工思想动态，把握好服务团员青年这个立足点，竭诚为团员青年服务。要把帮助团员青年提高思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在突出位置上，通过举办专题讲座培训、开展劳动技能竞赛、推进“青安岗”、“双创”等活动、应用“青工技能网”、“飞信”等平台、开办工作研讨班等形式，为团员青年提供学习、培训、交流的机会，为团员青年搭建岗位成才、进步提高的舞台和通道。同时着眼于维护团员青年的切身利益，倾听他们的呼声，多

为团员青年办实事、办好事，帮助他们排忧解难，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。。

3以服务企业中心工作为核心，积极有效开展工作。共青团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，提前介入企业各项工作的策划阶段，参与工作方案的制定，找准切入点和结合点，为共青团工作预留活动空间。开展各种教育培训、劳动竞赛、创建青年安全生产示范岗等活动，提高青年职工的岗位技能和综合素质；以创新实践为途径，降本增效为目标，深化青年创新创效活动；围绕生产中“急、难、险、重”任务，积极开展生产突击队活动，充分发挥团员青年突击队、生力军作用；充分利用各种形式载体，为企业主题活动宣传造势，浓厚活动氛围；发挥特长优势，紧扣企业中心工作开展文体活动，促进企业文化建设。

以上是我对如何做好****公司团青工作的一点认识和想法，不足之处还请各位领导批评指正。如果这一次我能通过竞聘，我会在****公司、分公司团委的关心领导和大力支持下，认真工作，锐意进取、为开创********公司团青工作的新局面贡献自己的全部智慧和力量。如果我没有竞聘成功，我也不会气馁，这说明我距离****公司的要求还有差距，我会继续努力，尽快提高，缩短差距。同时我也会积极协助竞聘成功的同志做好团委的工作，为****公司团青工作贡献自

己的一份力量。最后再次感谢各位领导给了我们这样一次展示自己，提高自己的机会！

谢谢！

篇二：团支部委员竞选方案

团支部委员竞选方案

一、竞选目的

1、选拔一批爱干事、会干事的团组织成员；

2、增加透明度，体现公平竞争的原则；

3、促进团员之间的思想交流，为下步开展团的工作奠定良好基础。

二、竞选岗位

团支部书记、团支部副书记、组织委员、宣传委员、文体委员

三、竞选对象

全体青年团员及35周岁以下中共党员。

四、时间及地点

时间：20XX年2月

地点：学术报告厅

五、竞选程序

1、系统下发通知，下发团的章程及所团支部成立的情况说明，拟定岗位情况及对应职责。各部门积极动员符合条件人员参加网上报名??@163.com，截止日期到2月日；综合室汇总报名情况，根据报名情况拟定候选人名单，系统洗发候选人名单准备竞争演讲；

2、候选人抽取竞选演讲顺序号；

3、候选人做5分钟的竞选演讲；

4、评委提问；

5、评委现场打分；

6、测评票；

6、综合评选，对应岗位设置确定团支部成员名单。

六、相关事项与要求

1、竞选结束后，团支部成员在一周内写一篇竞选心得，题目为“如何做好团支部工作”。

2、竞选期间，候选人14:45入会场进行抽签，不得迟到、早退。

3、竞选期间请将手机关闭或调至静音。

篇三：企业团委副书记竞选演讲稿

尊敬的各位领导、同事们：

大家下午好！我是XXX，来自XXX，20XX年加入中国共产党，20XX年从XXX大学XXX专业毕业后，进入XX集团公司。先后在XXXX岗位和XXXX学习XX生产工艺，现在XXXX从事XXXX工作。

首先感谢公司党委给了我这次展示自我的机会，今天，我站在这里竞选团委副书记，就是希望能通过团组织这个平台与刘化广大青年员工交流、成长，共同为刘化转型发展贡献自己的力量。

我的演讲题目是：转型发展，适应新常态！

结合企业目前生产经营情况，要做好团委工作，首先就要对公司共青团工作有一个全面的了解。我们公司正在向转型发展的成长型公司迈进，人才资源极为宝贵。而目前公司职工的平均年龄为XX岁，40岁以上职工占总数的XX%，40岁以下青工只占到XX%，而30岁以下青年大多数分布在XX公司，其余分布在一线生产检修单位。经过调查分析，我认为，目前公司共青团工作面临的问题有：

第一、团员数量严重不足，且分布不均衡。除XX公司团员数量较多外，受公司整体年龄偏大、多年不招工、到年龄满28周岁退团等因素影响，至使个别车间和部室只有一两个团员，有些甚至出现了团委没有工作对象的尴尬局面。

第二、青年员工的整体素质和企业发展的内在需要还有不小的差距。主要表现在，一是忧患意识不强，面对企业目前的严峻形式，缺乏危机感；二是安全意识淡薄，化工生产属高温、高压、易燃、易爆、易中毒的高危行业，而青年员工在这方面意识不强，存在人的不安全行为。还有就是竞争意识不足，缺乏学习专业技能的动力，缺少积极向上的拼劲。

在继续发扬公司团委优良传统的同时，我将从以下方面展开工作：

首先、扩大共青团工作的覆盖面。针对公司团员数量偏少的问题，我们一要拓展工作对象，把公司35岁以下的青工全部纳入共青团范畴。二要与公司党政工联合，走出“就团论团”的圈子。团组织要把工作面辐射到各基层、各领域。

其次、加强思想建设，保证青年职工队伍稳定

目前公司遇到了前所未有的经营困难，尤其XX公司长期不能开车，使得青年职工，特别是进厂时间不长的职工，思想上出现了一些波动，加之收入受到影响达不到预期，导致对公司长期发展的信心不足，给企业稳定大局造成一定冲击。因此，团委要充分发挥各基层团支部书记的宣传带头作用，深入一线班组，本着“讲足困难，鼓足信心”的原则，做好青年职工的思想工作，让他们清楚公司目前的处境，明白企业采取的积极措施，主动适应经济增速放缓的“新常态”，同时看到企业走出困难的希望和决心。

第三、夯实青年职工的安全生产意识

我们看到XX以来，公司在安全意识、资金投入上都取得了很大提升，然而总经理在今年的指代会上也强调了，目前我们企业的一大软肋还是安全执行力长期不足，对于我们青年职工来说，由于入厂时间较短，安全意识淡薄，人的不安全行为比较突出。在面对突发事故时，不能采取行之有效的方式处理问题，这也逐渐成为企业的短板，因此，从团委的角度出发，我们联合相关部室加强青年员工安全教育培训，开展经常性岗位练兵、安全技能比赛等活动，提高青年员工的风险辨识和隐患排查治理力度。对表现突出青年，给予物质和精神上的奖励，树立先进典型，营造安全生产的良好氛围，从而杜绝人的不安全行为。

第四、加快青年职工业务培养，做好职工队伍衔接

纵观公司各个层面的人员组成，我们不难发现一个严峻的现实，就是

经验丰富、技术过硬的师傅辈老职工即将面临退休。最近公司根据国家相关规定执行的特殊工种退休政策，第一批符合条件的员工就有280多人，超过职工总数的13%。因此，要平稳的从老一辈师傅手中接过这个接力棒，首先就要从提升青年员工业务素质着手。为此，团委要团结和带领各基层团支部，全面了解和掌握一线青年员工的思想动态及整体素质，建立青年员工教育培训机制，通过机制的不断完善，加快传、帮、接、带，提升青年员工业务素质，让青年员工在急、难、险、重的任务重，勇挑重担，使刘化焕发新面貌。

第五、培养青年职工积极健康的兴趣爱好，树立正确的价值观

青年的显著特点是信息获取通道广泛，思维活跃，文化层次高，可塑性强。因此，团委要充分发挥团组织的桥梁和纽带作用，围绕“五四青年节”和重要文件会议精神，积极开展时事政治、安全、企业文化等知识竞赛，让他们牢固树立社会主义核心价值观。同时我们还可以通过组织各类球类运动、趣味活动等青年职工喜闻乐见的活动形式，给广大青年提供互动和交流的平台，让他们以旺盛的精力和干劲，更好的投入工作。使青年文明号、青年岗位能手、青年志愿者活动成为企业文化建设的助推器。

最后，我要说的是，青年兴则企业兴，青年强则企业强，青年成才重在大家的关心与培养。团委的工作离不开公司党委行政和各级组织的支持关心，更离不开广大青年的支持理解。

尊敬的各位领导、各位同事，以上是我对团组织工作的一点浅薄的思考，不足之处还望批评指正。坦诚地说，我关注竞选结果，渴望竞聘成功。但我更重视参与的过程，不管成功与否，不论在什么工作岗位，我都会继续努力为XX争光，为共青团这个光荣称号争光!

企业公开竞选团委书记方案