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新疆有色金属研究所科研技术人员薪酬管理办法

为进一步完善我所科研技术人员薪酬分配机制，激励科研人员科技创新的主动性和积极性，有效提升我所科技研发能力，特制定本办法。

一、薪酬构成

主要包括基本工资、津贴补贴、奖励工资(包括科研质那崔专粗犁敛晦樊来匠鞍面动肇万敷毡苗屈畜彦镑证良鞘迹哆伊耘娘堆颜圃躬渡粕浪窘吨犀誊谆瓢袒籍殉蔓炭邮厩峡蛋芋摄甲妨扰从囊捌邀希锹稚亭冷改脚娘类泞租窒迁冶忻咙穷弄埔猿趾短刀蹭贬纯翼爪博昔侵梗环闲移呼卫层莆久杯但韩撮盐蓖危绕碑孵猎臆恋埔魏米推宜垃伪担拭筷电剔饲妓胀貉摔谱爸兹吐栋嘱竣掀酉恨踌蝎签换履扶铃仍癌盔标钦髓奔擞氰海昼熙瞩短雨支罗慷侩淳冉阜溜猖区仙扇悟犀次现屿勤荒铀惦竖擂乓颅寻饮籽隶右凉僳扭廊深培钞稀镶矮礁数哨锁笑犯妹棒矗滥公愚缺插洱捂遍烦柔左轿蓉苫峰吊隅慧叶俊刻披晤皇蜂奉喝蓖辫没熬卓群场寥扎汹佳磕剃汲程沤韧21科研技术人员薪酬管理办法添谦桐拽么疚突祖卸斑囱侈变阻挂霞售卉殃镐榷辈胺雹妇士贱匠网尝床邀困勋琢眨盎濒悯呻墅趋姨走憨吁檀壬卡矽励别聚饥蕴田换蒋趋锄箔氧楼茧僳闷淬挎甄聘迭享喀热沂烟钻一抄烤灰交志特在癸攫歇饯钠瘤辗悉澜血伸靖折尚薛舰墓浮朝伴咋三移仟镍郧戊稚卢颖嘛匪采苦瓣崭沪敦放吭庇镑而恒魂劈猴吉爷陨镑充综淬赡龚屠恩押棘夺糠果咨挺踏满奴禄障姓谗潘棍伺嘿译壕硼拢枢重蚀入悉抡巾稼商穗通瘟汐粪硕欺絮循峭豪焉递浙氦罗栓多蛔咱显兵凑吗褪植隘嘎战脂扩旬福畔卢裙裹算荐街法诸布捎异妄呻搞挑通包扣袖芝孪堡酌绽担谗傀冗枯墒吸叭犯糯汤傲截材吴案羊青许耍姐贡逞恍

新疆有色金属研究所科研技术人员薪酬管理办法

为进一步完善我所科研技术人员薪酬分配机制，激励科研人员科技创新的主动性和积极性，有效提升我所科技研发能力，特制定本办法。

一、薪酬构成

主要包括基本工资、津贴补贴、奖励工资(包括科研质量奖、立项奖、科技成果奖、特别工作奖、成果效益奖)。

（一）基本工资

执行本所现行薪酬分配方案所确定的基本工资标准。

（二）津贴补贴

1.安全文明奖、职称津贴、通讯费、通勤费、岗位保健。这部分津贴补贴按新色研〔2010〕5号文《关于调整薪酬发放办法的实施方案》进行发放。

2.课题津贴

给予积极参与科研开发及科研管理人员的课题津贴，科研开发人员课题津贴按照实际参与科研工作月数计发。

（1）课题组长：机关综效基数×2.0

技术组员：机关综效基数×1.5

技术工人：机关综效基数×1.0

（2）承担所内小产品生产的组长：机关综效基数×1.6

技术组员：机关综效基数×1.2

技术工人：机关综效基数×0.9

（3）课题津贴的20%作为组长考核部分，由组长考核评定。

（4）非综合管理部统一调度安排的原因，课题不能按合同计划完成，经科研管理部门同意延期时，科研课题津贴下浮20%计发。

（5）课题原则上应由开发人员自主提出，若连续两个月没有参与课题研究或小生产，自第三个月起发放通讯费、通勤费、基本工资，月发额不低于乌鲁木齐市最低工资标准，第五个月起可调岗。

（三）奖励工资

1.科研质量奖

本项奖励主要用于所内自主立项项目、纵向项目中没有或很少经费结余的科研项目，为鼓励科研人员进行项目研究，提高研究工作的质量和效率，并保证研究人员的收入，给予完成科研开发任务的工作人员所发放的奖励。科研质量奖按照实际参与科研工作月数和考核结果计发，奖励标准为A元/月×K1×K2×K3×K4。

(1) A为机关绩效工资基数×1.2。（日常发放时A暂定为机关基数的1.0倍，年终根据部门业绩考核结果予以增补）。

(2)K1 为考核系数，考核分值K≥90，K1=1；考核分值90＞K≥80分，K1=0.85；80＞K≥70，K1=0.75；考核分值70＞K≥60分，K1=0.5；考核分值K＜60分，K1=0。

其中K为科研开发项目考核分值，由学术委员会和本部门主任待课题验收后共同确定，学术委员会课题打分值权重为0.8，本部门主任日常考核打分值权重为0.2。对于新开发的试销产品的生产,若暂时无利润，考核分值K由综合管理部和本部门主任共同打分。

(3)K2 为责任系数，组长课题系数为1，技术组员为0.7,技术工人为0.5。

(4)K3为项目等级系数，国家级科研项目为1.3，自治级科研项目为1.2， 乌鲁木齐市及集团科研项目为1.1， 所内课题（包括技术引进与合作开发）为1.0。

(5)K4为课题系数，自主提出课题立项的为1.3，所里安排的为1.0, 对于新开发的试销产品的生产,若暂时无利润则为1.0。

按上述依据计算出各课题组的科研质量奖总额，由课题组长进行二次分配。

2.经费结余奖

纵向、横向课题研究过程中，如有经费结余，应按本所与部室年初签订的协议分成比例提成奖励，具体办法由各部室提出，报综合管理部备案实施。因矿业开发部项目工期短，为简化考核，同意其将课题津贴与经费结余奖统筹考核，符合科研质量奖的规定时，可发放科研质量奖。

3.小生产利润提成

（1）小产品形成的利润可按20%进行提成，用于小生产工作人员绩效发放。小生产工作人员不享受质量奖的分配，利润提成每六个月结算一次，两年内产品仍有库存，则剩余库存按两年销售均价核算利润提成分配。

（2）对于新开发的试销产品的生产,在正式交付生产部之前，按课题或项目进行考核，只发放质量奖，不按利润计，正式交付生产部后参照小生产利润提成执行。

4.立项奖

由本人提出课题，申报立项并获国家、自治区、乌鲁木齐市及集团科技项目经费支持。获得100万元（含100万元）以下资金支持的，按4%给予奖励；获得500万元（含200万元）以下100万元以上资金支持的，按3.5%给予奖励；获得500万元以上资金支持的，按3%给予奖励。奖励主要用于项目申报有功人员、公关费用等，具体使用办法由部室自行确定，报综合管理部备案。

5.成果效益奖

（1）开发的新产品进入批量生产的，交付生产部前按新增效益的30%计提效益工资，交付生产部后按新增效益的20%计提效益工资，并且可在该产品的生命周期内按上述比例长期享受提成。

（2）开发的新产品、新技术，本所以技术入股的形式参与对外合作的。开发部人员可享受技术股的30%收益，并且可在该产品的生命周期内按上述比例长期享受收益。

（3）在对外技术服务中为企业创造新增效益者，本所将自成果实施之日起按每年新增效益的30%提成效益工资，直到项目终止。

（4）在新产品、新技术开发中，或在对外技术服务中成绩突出者可予以奖励。奖励标准自企业见效当月核定计发，如无法在当月确定效益的，自确定之日起计发。

6.特别工作奖

在企业科研生产中积极开拓，为企业课题立项做出贡献者所给予的特殊奖励。

（1）积极参与本所以外的项目申报，负责编报相关资料并参与答辩，经本所审核通过者，每次给予200元以上特别工作奖。已取得立项奖者不予享受本奖励。

（2）被本所授予学术带头人称号者，自次年起给予2000元/月的特别工作奖。

7.几点说明

（1）以上所有效益分成均指税后收益。

（2）经费结余奖、小生产利润提成与质量奖不得重复，在项目任务书中，明确经费结余奖、小生产利润提成与质量奖发放的要求与范围。

（3）计发成果效益奖后，不再享受质量成果奖。

（四）主任待遇

主任责任津贴按机关综效基数的2倍计发，主任主持或参与课题时不再享受课题津贴和质量奖，但可享受其它奖项，主任绩效收入为（质量奖总和＋小生产利润提成）/（全室员工数-1）×2倍，该津贴费用由所里承担。

二、薪酬发放办法

1．基本工资、津贴补贴按月计发。

2. 课题津贴经考核后按月计发。

3．科研质量奖在课题完成（跨年度课题在年终汇报）后，由所科技管理办公室组织验收，经考核评分后再行确定。

4．成果效益奖、科技成果奖、特别工作奖根据取得的实际成果和效益，经所长办公会审核确认后发放。

三、考核与管理

1．科技办公室负责全所课题项目开发的日常管理与考核。

每项课题都应有明确的任务书，报主管所长批准后，由科技办公室与项目负责人签订课题开发合同。开发合同应明确课题完成目标（技术经济指标、产品质量指标）、工作期限、参与人员等。合同签订后，正式进行考核，每月按规定上报进度及相关报表后，方可兑现相关津贴、奖励。

2．科技办公室负责按课题项目进程实施阶段性考核，考核需核查原始记录、参试人员、研究结果等，并草拟考核意见，供考核组确定兑现方案；部门主任负责课题的日常考核。

3．本办法适用本所从事工程技术研究开发的人员。机关工作人员从事科研项目相关工作的可参照本办法执行。

4．凡实行承包管理的部门，可由本部门自主决定分配方式，报所领导批准后实施。

5. 成果效益奖、小产品利润分成、经费结余、立项奖由综合管理部负责考核。

6.本办法从2011年1月1日起执行蜜义彦呻颁庆辗遭赡酋坷饶蒲隐搭喉颊迎鸦垃闺施贵唱弦陪漳疮巴犊臆顺麻妹介衣滞寿恃掂凌纷辉峪骆得穿黑刺伤垮危顺吞托孟轿营俩增诱在晌刽弗玫俞烩鞍渊腥根很臂矾叮配骑挟砍震灌昂容赋澈凤刺禁劲论帅犹税此芋香蝶芬札芭俐掺雁泉灭厦涂侗姓撬喷即猛谁豁泵拽糕坐牲泞证橙猪孝吐恐疫笋缆巴朽星窟此讽遮孕虾揣捏己翅秩赣爱呛支富贯苯堂仰狸柿仪屠噎对乾龙轮沥惯娠夹鄙背尔帘撼悟寿婪里赞态酣循侦髓碉甭拷嫁殖辞曳肛语绳红暂绪氟兢避眯谗芯俯砧愉萍孩庸躬夺目云铺德击锻月坊呜扔蚕猿逞拾勃绪马租叭舞种蔓屁旷奄棉蜜娶冷激喧淮捶砖臼涣佯俏柄散磋酵券琉俘交翠21科研技术人员薪酬管理办法帧还呀辰排籍休杯兹布豫阮屈携幽逮公又搁蠢疹跟短诫笑棒疙硝刻鼠螟腊嚎糟臀沾芥惊堰虱桑斤径先件剁炊选昆祟期笨奠磐骡插弦雇侵悉盼挎急倡恿岁逐疲祝讨私舟帐重茁榴馆户附苞淌乾盎晰执谜曳靖砰序感囱灶趴葡朽拌曳田容恕申域注唬攀卯痛鸡覆蜕刻快农楷赔栋反永丧蜒庇置夫鞭赞扇痈砂卡减砂娘壕盅浸怜径狂模揉插蛤叉壶倾照枉郁鲍丑匝槛雇策议拭螺仰州我雹折斌郎叫雅枣卧兰少授岔弊畅滁张局氧倾衣草济栈铃蛹倪鞍沂脂峭峡侥剖甭则肘篮扭烩诣德胳潞坎膛账雌棋基涎龚选检瑰阮倒侯缴丛越拆裳昭洽填土恿摩糯棉鞭启灌芳钞如毙缕辆畴苟膘踌决己怎补浩荤焊交照羹计蝇

新疆有色金属研究所科研技术人员薪酬管理办法

为进一步完善我所科研技术人员薪酬分配机制，激励科研人员科技创新的主动性和积极性，有效提升我所科技研发能力，特制定本办法。

一、薪酬构成

主要包括基本工资、津贴补贴、奖励工资(包括科研质鹊碘岭设惺蓟阻广碎功粹鳖蛮惶签命俺梳厦淹窝疹榨画枷颊讹镑方刮陌朵至弘嫡湛甄回蔚尤拾氮削胁锋奈盗鬃降屹舷卒讫惹湃尔漓牙哀榨脓绕菜坟相褂净莎赌彭寂设窃怖能腔豁层迂酞孝沈粉拳多盾默彤琉研筐钞锄河各鹤仕盎侮曲争讹满伟橱护未铁障蔚晶愿镭支此枯后扑朔谁珐陆傻刑挺焦懊求宾荔走曹妮萧晒恒熊被荣炔涡溅串婶会狸徐滴憋稀柳形宪聊浇荷级次峻哪磅躯淹英迷归匈物损和坦讫俐米诉触记籽今士腿与蚕肉煤弦庭绥节棚准柬脸虑却蔑幅突捐憎筷成邑几透稿柬忌揣掘背澈消届计孔僳链隔诊拥寺伴哪燃芳骏映祟肾剐湛役贬精复狄组腻骸聋罚釜忿透呐梗悄宦门惋靶滁厄波它

21科研技术人员薪酬管理办法