“职场有非你莫属”招聘大赛策划书

一、活动宗旨

为深化专业教学改革，提升学生的专业水平和就业能力，提高学生面试的应变能力、语言表达与逻辑思维能力，展示专业教学成果，广东岭南职业技术学院管理学院在全院组织 “职场有非你莫属”模拟招聘大赛，为学生搭建施展才能的舞台。

二、大赛组委会

荣誉顾问：

指导老师：

主办单位：

承办单位：人力资源管理协会

三、活动地点

广东岭南职业技术学院第一教学楼（暂定）

四、活动主题

职场有非你莫属

五、活动时间

2014年10月 20日——2014年 12月5日

六、活动组织对象

管理学院13、14级人力资源管理及相关专业

七、参赛方法和报名时间

以个人为单位，拟写简历，交到辅导员或人力资源协会负责人处，并填写报名表。

报名时间：2014年10月31日-2014年11月7日

八、比赛事项

（一）预赛：（分两轮）

由协会组织，以个人为单位，上交简历，根据提交的简历，由面试官筛选出参赛选手，加以评定，决出最后的优秀参赛选手；

第一轮：时间：2014年11月13日晚上（暂定，以具体通知为准）

1. 第一轮面试官由人力资源协会担任，事先准备面试题目；

2. 面试时，面试官及应聘者需要穿着正装；

3. 根据企业提供的岗位，选出最后的二十四名选手，进入下一轮；

4. 不存在偏袒现象；

第二轮：时间：2014年11月20日下午（暂定，以具体通知为准）

1. 由专业老师担任面试官 ；

2. 筛选出六名选手进入决赛；

（二）决赛：

1. 每位参赛选手进行现场简单自我介绍，播放视频体现自我，期间可以当场谈论自己的优势，以及自己的求职意向及职业生涯规划；

2. 进入“天生我有才”环节，以聊天形式，企业代表进行发问，参赛选手进行回答；

3. 进入“谈钱不伤感情”环节，参赛选手了解留下来的企业的工作薪酬等内容；

4. 最后，参赛选手选择企业。

决赛流程（由“非你莫属”应聘大赛主持执行）

时间：2013年 12月 11日下午（暂定，以具体通知为准）

地点：

（一）自我介绍（限时5分钟）（注：配有计时人员，加以提示！）

1. 主持人介绍参赛选手同时出场；工作人员播放参赛选手视频。

2. 在主持人的引导下参赛选手作简单的口头自我介绍，；可以当场谈论自己的优势，说出对方的不足之处

3. 时间到，进行下一环节；

（二） 天生我有才（限时8分钟）（注：配有计时人员，加以提示！该期 间嘉宾可以给予参赛者意见！）

1. 现场表演与应聘岗位相关的才艺；

2. 企业可对选手发起提问或提出意见；（交谈话题所涉及的内容除了与应聘岗位相关，还可以与第一环节的短片相关，也可以是关于选手人生观、价值观的内容）（可单独提问一人或一问两个人答）；

3. 中途主持人可与选手聊天，（无人发问时，主持人主动邀请企业发问或邀请嘉宾给予意见）；

4. 每组选手回答问题完毕后，企业代表投票选出一位选手，获得票数最多的将进入下一环节；

5. 主持人对落选选手表示感谢，并请其先行离开舞台；

6. 主持人向选手介绍留下的分别是什么企业，企业代表可以介绍自己的公司；

7. 嘉宾可以为选手分析其自身特征，并给予意见；

（三）谈钱不伤感情（限时5分钟）（注：配有计时人员，加以提示！期间嘉宾不可给予意见）

1. 留下企业多于两个，选手必须选择只留下两家企业供自己做决定，如在两家或两家以下，就直接进入“谈钱环节”；

2. 请企业老板给参赛选手讲解薪酬以及岗位职责；

3. 参赛选手向企业老板提问关于岗位的问题；

4. 最后15秒，让参赛选手选择其中一家企业；

5. 选择了，上前与所选企业握手并颁发奖品（反之，向大家致谢，下台）。

（四）企业评析（限时5分钟）（注：配有计时人员，加以提示！）

1. 企业代表讲解为什么选择成功被录取的选手；

2. 各个企业代表阐述本企业在该岗位所需要的人才所具备的条件；

十二、设立奖项

1.在比赛结束最后十分钟 ，根据微博评出“最佳人气奖”（1名）

2.通过企业BOSS团和在场嘉宾根据一定的标准选出“最具表演奖”（1名）

3.选出最受企业青睐奖（1名）

4.优胜奖（3名）

十三、   关于应聘大赛的几点说明

1. 我们提倡并鼓励源于智慧的轻松、诙谐、从容的应聘风格；

2. 应聘大赛说到底是一场智能的游戏，是一场面试技巧、风格、语言的较量。所以那些兵法和商战中的谋略同扬适用其中，它们作为技术手段的动用，是对应聘大赛这一形式的有益拓展，也将更好地为你以后工作之路增加一丝经验；

3.在这场大赛中，舞台的表现及简述自己的经历是让人们了解你的的最佳方法，如果表现出色、得当，往往会取得良好的效果；

4.大赛中，为自己争取机会，我们不反对引用名人名言，但我们不提倡引用敏感历史人物及当代现任领导人的讲话，以免引起各种歧义。另外，在举例时，尽量避免敏感的语言；

5.大赛中，选手的不得中途退场；

6.遭遇企业不予聘用，选手不得当场指责企业。

人力资源协会

“职场有非你莫属”模拟招聘大赛计划书[1]