基于大数据时代的人力资源管理探讨
作者：范红艳
来源：《商场现代化》2015年第10期

        摘 要：大据时代企业管理正在发生巨大的变化。人力资源管理作为公司的一个重要组成部分，也受到大数据的影响。本文是在大数据的时代背景下，讨论了人力资源管理主要模块的大数据的应用，包括招聘，人才培训，人才评价。此外，本文提出的人力资源将面临的主要挑战和相应的解决对策。

        关键词：人力资源管理；大数据；招聘；人才培训；人才测评

        自诞生之日起，人类创造了源源不断的数据。数据可以说在各个方面存在我们工作和生活中。特别是近年来，各行各业都在集中海量数据挖掘和应用，这表明大数据时代已经到来。这种趋势已经集成到企业管理的各项工作中，包括人力资源管理。仅仅依靠传统的信息人力资源管理系统，来预测未来的人力资源部的动作很难，员工成长有效的曲线与员工离职倾向。然而，如果人力资源部门利用大数据理念继续探索大数据管理，人力资源管理将更加准确、高效。因此，对大数据时代的背景下，本文的目的是讨论应用在人力资源管理专业模块的大数据，人力资源将面临的主要挑战和相应的解决方案。

        一、在人力资源管理中大数据的应用

        1.大数据人才的招聘中的应用

        在现代世界中，企业间的竞争是人才的竞争，而企业招聘人才是人力资源部门的首要任务。传统的招聘通常遵循下面的步骤：首先，对人才的需求部门主管报告。第二，招聘信息将被张贴在公司门户。然后，当申请人发现信息，对它很感兴趣，他们会将自己的简历。之后，人力资源部会选择应聘者的简历和面试候选人，直到找到合适的人他们想要的。在选择过程中，除了教育，性别，职业等硬指标，面试官的经验发挥了重要作用。但现实表明，结果往往是偏颇的。但现在，大数据可以很好的弥补它。首先，大数据的提供一个更广泛的企业招聘工作的平台，这是互联网。据统计，中国有超过三分之二的企业使用网上招聘。公司将募集到的社交网络，不断收集简历信息和应用信息，奠定了坚实的基础对招聘的“大数据”分析。此外，即使公司不需要招聘，他们可以坚持同时收集关于候选人信息。此外，社交网站的组合招聘可以帮助招聘人员找到更多有关候选人的信息，包括个人视频图像，生活条件，社会关系，能力等，使候选人的形象变得更加生动和实现准确的“人岗匹配”。当然，在这段时间里，考生可以了解招聘过程更加公开和透明的信息，以及他们的符合程度与工作机会。这可以被描述为一个双赢。

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