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〔选用好干部的重要意义〕

*　　选用好干部的重要意义



　　选拔好干部的关键在于以理想信念为先。要把思想政治教育放在首位，树立以德为先的导向，加强对干部德的考察。加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，树立正确的世界观、人生观和价值观。坚持正确的政治路线、立场、方向和道路，坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。自觉陶冶道德情操、锤炼道德意志、筑牢道德防线，始终坚守共产党人的精神家园。讲修养、讲道德、讲人格，带头弘扬新风正气，自觉抵制歪风邪气，做良好社会风气的倡导者和先行者。

　　再好的种子，如果缺乏有效的管理，不仅难以生长，就连生根发芽都很困难。干部的成长也是如此。成长为一个好干部，除了依靠自身的努力，还需要组织的培养，才能实现个人成长进步，更好更快发展。

　　所谓“严是爱、宽是害”，如果平时疏于监管，不严把对干部的选拔任前培养关，甚至“在矮个中挑高个子”，轻者出现“干部在考察时优秀、上岗后不适应”的现象，重者造成缺乏堪当大任、关键时刻能经受住考验的干部，长此以往，必将不利于党的人才队伍的建设。

　　选用好干部，前提是要有好干部可选。一方面，组织部门要坚持严字当头、从严管理，加强干部的任职培训、动态管理和跟踪培养，为他们的健康成长构筑起一道屏障，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

　　另一方面，要切实提高思想认识，明确干部培养的导向，把干部管理与选拔任用并重起来，以为党的事业传承和兴旺发达的高度政治责任感去培养干部，以求贤若渴、唯才是举的爱才求才之心去关爱干部。

　　基层是干部成长的熔炉。推动干部下基层、接地气，接受多岗位锻炼、多层次交流、多方面磨砺，在实践中练就真本领，是培养干部的有效途径。我们要利用好这一途径，引导更多的机关干部走进基层、锻炼成长，建立更加公平、合理的选人用人机制；同时，把培养的重心向一线倾斜，使基层干部有奔头、更吃香，使更多基层干部安心基层、踏实干事。

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选用好干部的重要意义