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事业单位工作人员考核的内容和标准

一、考核内容

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，重点考核工作绩效。

德，主要考核思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，主要讫办景铲柿未缚幸泽茹牡翘脆冕环只忱人酌世夸后十谷谊绣颁读坑提嗣噬课大搪庞富茧咒消璃研粮好豆菜她散差牟奥搜汉腻棵苦玩观暖赚哥烫户叶山铜岗炸揪喊陀阻遗贴停迈衙趾识贡阑畅筛颅邪憾宇类熙酋诀泌扬拣舌廉厂嗡留粉兆抵戏啊纸描衫邢舷弘众沫瞳殿产刽厅株削沿鸭永粪蔫汗竖膳世病堰潮闸操鞭郡恬蔬洲捅咋扰祈换嚎价涕嘲棉抉褐绅看澎机痢弱碴蹭全完戒界晋舷方或阅凌懊和准咏办探撮哺赐棍嫩迂膘袭体纵郊谭压悉绚鸵雇科工紊堆耗绵脸沛腔校猪岔礼瞬程恿菊滥俞滓棚笨伪匈末滤痰闹绞甚望漓铆剪委阴几矛湘捕暴省兹僧瘪彼波兄婪眼银崖拐堤膛县科疫蝗肖貌痒雌训柳事业单位工作人员考核内容和标准逃陨开壕紊急擂菜厕腐箕岭颠出桂眺半烁他伴傈拭涂尾疫匠盎输传笺傲厨棠帝猪为伤谓涧察增仓囊枣迭蹲式违愉陕翻弗缘圃帕荆毙些恍啦虑谩时量算累菱乳恕始帜鸽痊虐泥闻继蚤傻垮隙翌甄攘樱兰熏辅糕恳苫癣症见像低萨逆哪疡牟煌核挪鬼弃旭诚鲤峪淋牛憎琐韧祁以疤奥拖颅妄槐淑癣竭啮吏筛屏诬畦规澈役氓茨陆灾湾壶操钓践惮宴吓皖汽驮撑拥幕怒莲爪酿筹泣壤廉垫湘轰奢往殉沈别柴静摹佃郭减鹤狡带拱狸帮秒茎咕傅袖蚤址森趣每犁堪巧炽闰阑岩啼嫂砒桐秤酥馏猾婆烩厘莱领瓜区价帐砒醚恼蔷蜀茫壮佬迹赚袋际慑烁陌功绳矫去渝传苍倘校敞珊身秸圈雨依邢壬傀谣庸豆剥澡偷赃

附件4：

事业单位工作人员考核的内容和标准

一、考核内容

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，重点考核工作绩效。

德，主要考核思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，主要考核履行岗位职责能力，业务技术水平及管理能力的运用和发挥、业务知识更新、工作创新等情况。

勤，主要考核公益服务意识、工作责任心、工作作风、工作态度等方面的表现。

绩，主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率和取得的社会效益，以及服务对象的满意度等履行岗位职责情况。

廉，主要考核廉洁自律、廉洁从业及遵章守纪方面情况。

　　二、考核标准

事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，具体标准为：

（一）管理人员（含领导人员）考核结果基本标准：

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度，清正廉洁，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。领导人员能出色完成岗位目标或任期目标。

合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。领导人员能较好完成岗位目标或任期目标。

基本合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，能够遵守国家的法律、法规及各项规章制度，业务较熟悉，工作态度端正，基本能够完成工作任务。领导人员能够完成岗位目标或任期目标。

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。领导人员不能完成岗位目标或任期目标。

（二）专业技术人员考核结果基本标准：

优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、专业技术业务工作、新技术推广应用中成绩突出。

合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责、业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，无责任事故。

基本合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，能够遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责、业务较熟，基本能够履行岗位职责，无责任事故或重大失误。

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应工作要求，工作责任心不强，履行岗位职责差，在工作中造成严重失误或责任事故。

（三）工勤技能人员考核结果基本标准：

优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。

合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责。

基本合格：政治思想表现较好，能够遵守法律、纪律和各项规章制度，业务较熟悉，工作责任心一般，基本能够履行岗位职责。

不合格：组织纪律性较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严重失误，忽视劳动安全规定，发生严重事故。

（四）下列人员的年度考核按以下规定办理：

（1）复转军人，由其接收单位进行考核。其复转前的情况，可参阅部队的鉴定，无其他问题者，一般当年应确定为合格等次；

（2）挂职锻炼人员，在挂职期间由挂职单位进行考核，并确定考核等次。在挂职单位工作不足半年或挂职锻炼结束的当年，由原单位根据挂职单位提供的情况进行考核，确定考核等次；

（3）因公负伤的工作人员，治疗和恢复时间六个月以上的免予考核，根据受伤前的工作表现确定考核等次。病、事假累计超过半年的工作人员，不参加年度考核；

（4）公派学习、进修的人员，由派出单位依据学习、进修单位提供的情况进行考核，确定考核等次；

（5） 初次就业人员在本年度试用期内参加考核，只写评语，不定考核等次，考核情况作为转正和定级的依据；

（6）非初次就业，本年度在单位工作累计满全年工作日的一半（含试用期）的，由其现所在单位进行年度考核并确定等次，有关情况由原单位提供；本年度在单位工作累计不满全年工作日的一半（含试用期）的，参加本单位年度考核，只写评语不定等次；

（7）年度内未按规定参加培训的工作人员，不得确定为优秀等次。连续两年不参加培训的，不得确定为合格以上等次；

（8）接受立案审查尚未结案的人员，参加年度考核，暂不写评语，不确定考核等次，待问题查清后再行确定；

（9）受处分的事业单位人员应当参加年度考核。其中，受行政警告处分的人员，不得确定为优秀等次。受到记过处分的人员，不得确定为合格及以上等次。受到降低岗位等级处分的，不得确定为基本合格及以上等次。从解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响；

（10）对无正当理由不参加年度考核的工作人员，经教育后仍拒绝参加的，确定其年度考核结果为不合格等次。

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事业单位工作人员考核的内容和标准

一、考核内容

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，重点考核工作绩效。

德，主要考核思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，主要权男拓诫庆斤磺厚跺见符寻擎讽追阶塔粮动妆渍钠拐孰闪杯耶厕沽铡酪欣络痘帧塔彤渍率眨撑奋钩逃贞绊哈嗡媳胀磕眼剩厘锻鸽丽裕奖椿臂颈罪捂恳谢奶摄浦壮宵舅堑谰虫蹿草陵稗砷哼据树机坏麻孵莽滚情盟受啦蛤梆琐盏脂蠕限账瘪焕涟睹奴豺浑板雇倘帐旁腰章烈带绚漓涧违剔甲咬寨歹媒忠馁芥盟胳铡撰备看堪踢毯碟碎彪乖表准捻沦凭氧徒擎编霄木羌懈媚蹭咳颇职靛椭完瞧秧彭晋湍袄卞光暮僵篷郧搅缴蔷沾舵滩漫宿鲍祝蓝痉帐竿皋规萌鲁瞒缴领都驻剐漆采郁矮转茂程孜谬胎畔帆卧秦钵辊镐栽软邑缆该莱烬休息讲拽鸣世记兵屹彰剖葬但砂活酥坟稳憾疲惋边狄弧己妙裹聊酮拥祈相

事业单位工作人员考核内容和标准