关联规则挖掘算法在选课系统中的应用研究

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２０１１年７月　第１４卷第１４期　
中国管理信息化　
Ｃｈｉｎａ　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ　Ｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎｉｚａｔｉｏｎ　
Ｊｕ１．，２０１１　
Ｖｏ１．１４．Ｎｏ．１４　
关联规则挖掘算法在选课系统中的应用研究　
霍云艳　
（哈尔滨金融学院计算机系，哈尔滨１５００３０）　
［摘
要］针对高校网上选课工作中遇到的一些实际矛盾．本文将关联规则挖掘算法应用于选课指导系统中．对系统中存储　
的大量数据进行挖掘，从中提取出潜在的有用的信息，为高校选修课的开设及学生选课行为提供决策支持。　［关键词】数据挖掘；关联规则挖掘；选课系统；ＦＰ—ｇｒｏｗｔｈ算法　
ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１６７３—０１９４．２０１　１．１４．０４２　［中图分类号］Ｇ４７３Ａ；ＴＰ３１１．１３　［文献标识码］Ａ　
１　引　言　
［文章编号］１６７３—０１９４（２０１１）１４－００７２－０２　
２　关联规则及其算法分析　
数据挖掘…是从数据中识别出有效的、新颖的、潜在有用的、　
目前．普通高校已广泛采用计算机信息系统对学生选课活　２．１数据挖掘定义　动进行管理．学生可根据自己专业特点、兴趣爱好以及未来的职　
业规划．在网上进行选修课的选择。在选课过程中。经常出现选　以及最终可理解的模式的高级过程。简单地说，数据挖掘是从大　课倾向不均衡．也就是选择一些课程的人数过多．而另一些课程　量数据中提取或“挖掘”知识　它是一个融合多种技术的交叉学　无人选的现象　
科，包括数据库技术、统计学、机器学习、可视化和信息科学以及　
选课系统在运行中积累了大量的数据．这些数据中隐含着　其他相关学科　
一
些无法辨识的信息．利用数据挖掘技术．挖掘选课系统中积累　
２－２关联规则算法分析　
关联规则（Ａｓｓｏｃｉａｔｉｏｎ　Ｒｕｌｅ）挖掘就是从大量的数据集中去　没有规律的数据．找出物与物之间的规律．利用这些规律已给商　
的潜在的、有用的信息，可以指导教务部门调整热门课程和冷门　到合理分配．满足学生的个性化选课需求　．　
［收稿日期］２０１１－０３—１８　
课程的数量和学分设置．从而提高教学管理水平．使教学资源得　寻找数据之间的关联关系。为决策系统服务。人们可以利ＪＩ＝｝ｊ手巾　
业界带来了惊人的利润。目前．关联规则挖掘已经成为数据挖掘　领域中的重要研究方向　
［作者简介］霍云艳（１９８２一），女，黑龙江哈尔滨人，哈尔滨金融学院　
计算机系讲师，硕士，主要研究方向：管理信息系统。　
关联规则的挖掘算法主要有循环式扫描算法、增量式更新算　
积极采取措施．把人力资源管理信息化建设作为高校人事工作　是复合型人才．因此信息化建设要注重人才培养．与信息化建设　中的一个重要的组成部分来进行建设　４．２信息化建设要结合实际搞好规划　
同步甚至超前进行。人力资源管理信息化建设过程中需要的人　才不仅要具有较好的人力资源管理理论素养及人力资源管理实　
要实现人力资源管理信息化．高校必须结合各项信息化建　践经验。更要具有创新意识及熟练应用现代化管理设备的能力　设的进度和人力资源信息化管理的实际情况制定切实可行的规　要在意识上与时俱进，不断更新观念，善于运用现代化的管理设　划。没有规划就没有目标．一个好的规划既要有前瞻性．也要防　备创新工作方式，提高工作效率，适应新的工作需求。还要有不　止追求一步到位、贪大求全。没有前瞻性就不能适应复杂多变的　断学习新知识、新技术、新理念的意识和劲头。以便能在信息化　
情况。而一步到位的信息化脱离了人力资源管理的现实需求．既　管理工作岗位上规范、标准、高效、高质地工作。同时还需要人力　加大了现实的投资成本．又延长了实施周期．也增加了未来升级　
资源管理人员和全体教职工的大力配合．才能保证信息化建设　
换代的代价　所以高校人力资源开发与管理的信息化建设过程　
始终与学校发展目标相互配合．这是高校信息化建设成功的保　
是一个循序渐进分步实施的系统工程　
障。　
４．３信息化建设要重视技术支撑　
高校人力资源管理信息化建设是一个艰巨和复杂的系统工　
现有的人力资源信息化管理系统给高校带来的最大困扰是　
程。在人力资源管理革命中占有举足轻重的地位．它不是信息化　
软件的功能模块、权限管理和安全管理的维护工作量巨大。系统　
与管理工作的简单结合．而是要求高校的管理层和技术层人员　
跟不上管理现实的变化等　针对高校高层次人才相对不稳定、业　
全力配合。这是一个长期渐进的过程．有待在实践中不断发展和　
务流程变化频繁的特点．人力资源信息化软件要实现不断调整　
的功能．进行快速配置，处理好灵活性和操作简便性之间的关　系，开发出结构灵活的软件，适应不断变化的人力资源管理模　式　快速配置的人力资源软件系统要支持系统与其他系统环境　的动态集成．比如薪酬管理系统与财务系统的集成。　
完善　
主要参考文献　
［１］吕丝屏．高校人力资源管理信息化研究［Ｊ］．现代商贸　业，２０１０　
（１５）：１５５—１５６．　
４．４信息化建设要重视人才培养　
信息化不是一个单纯的技术问题。更重要的是一个管理问　
题。因此．信息化的建立、运行是一项艰巨而且长期的系统工程，　
［２］翁光聪．高校人力资源管理信息化建设探析［Ｊ］．宁波大学学报：教　
育科学版，２０１０，３２（１）：５７—５９．　
需要领导重视．需要加强人力资源开发和管理信息化人才．尤其　
７２　ｆ　ＣＨＩＮＡ　ＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴ　ＦｏＲＭＡＴｌｏＮＩＺＡＴＩＯＮ　

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