精神文明创建目标责任书

一、创建目标

总体目标是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以争当文明职工、创建文明股室活动为平台，以树立良好的工作作风为重点，推进精神文明建设，努力实现省级文明单位称号连任。

具体目标如下：

1、加强文明素质教育，医院职工都熟悉《公民道德建设实施纲要》、“八荣八耻”、“七不”、“七建”的规范内容，自觉恪守职业规范，树立良好工作作风，在单位无违纪行为记录，在社会没有违反社会公共秩序和道德等不文明行为记录；

2、开展学习型部门建设，开展长规长效读书活动，形成学习制度，搞好学习考核，每个股室成员一年阅读各类书籍不少于2本；

3、积极参与社会公益和共建活动医院成员参与率≥40%，党员参与率≥95%，活动次数不少于6次/年，累计在6小时/年；

4、干群关系和谐，同事间团结互助，积极开展“扶贫帮困”活动，无重大矛盾纠纷和影响团结稳定的事故或事件发生；

5、与其它部门主动沟通，积极服务，互相配合，作风良好，在考核评比中达到多数部门的好评；

6、办公室环境整洁优美、卫生达标、计划生育率达标，献血任务完成；

7、较好完成部门年度工作目标任务，年度考核合格，无重大安全事故，无因诚信、服务质量等被媒体曝光和产生不良社会影响事件，服务质量投诉率≤10次/年；

8、积极开展“争当文明职工、创建文明股室”活动，每年评比一次文明职工、文明股室活动，给予发放奖牌奖状和奖品。

二、创建责任

加强精神文明建设是一项重要任务，必须坚持一把手负总责的原则，分级负责，层层落实，以保证精神文明建设有效实施。

1、股室负责人是本部门精神文明建设的第一责任人，必须切实抓好本部门精神文明建设的各项工作，将上述创建目标落到实处；

2、发动本股室人员积极投入“争当文明职工、创建文明股室”活动，不断提高本部门人员的思想道德素质和部门的文明程度；

3、抓好创建活动的制度建设和管理，建立健全监督机制，保证文明创建工作有效开展。

三、创建奖惩

1、设立精神文明建设奖励基金，对完成协议创建目标任务，年度考核各项指标合格的给予奖励。

2、对未完成协议创建目标任务，年度考核成绩在合格线以下的，根据分值比例减扣30-50%奖金；如果出现一票否决指标，扣除全部奖金。

四、协议责任期

本协议自2013年1月1日到2013年12月31日止。

医院负责人签名：

各科室负责或职工人签名：

二0一三年 一 月 一 日

精神文明创建目标责任书