大学英语教师信念实证调查与研究

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42西南石油大学学报(社会科学版)
3JournalofSouthwestPetroleumUniversitySocialSciencesEdition


Vol.4No.2Mar.2011
2011
文章编号:16745094201102000006DOI10.3863/j.issn.16745094.2011.02.٭٭٭中图分类号:G451.2
文献标识码:A
大学英语教师信念实证调查与研究
陈丽萍
西南石油大学外国语学院,四川成都610500
٭
要:以四川省3所院校的108名大学英语教师为研究对象,以教师信念为核心,采取定量和定性实证研究方法,调查大学英语教师信念的特点。研究结果表明大学英语教师信念基本呈开放性,在学生学习评价、教师工作评价、程观和学生管理等4个方面表现出不同的特点。同时探讨了大学英语教师信念变化的来源,并依此提出了提升教师信念的措施,以促进教师可持续发展,提高大学英语教学质量。关键词:教师信念;教师发展阶段;大学英语;反思性教学;校本教育
网络出版地址:http://www.cnki.net/kcms/detail/51.1719.c.20110316.1359.018.html陈丽萍.大学英语教师信念实证调查与研究[J.西南石油大学学报:社会科学版,201142
在我国社会经济的深刻变化和国际竞争与合作日益加强的时代背景下,以认知发展为主要目标和导向的传统教育已经不能满足时代的需求。时代的变化要求新的变革,教育部顺应时代要求,相继推出
1了《英语课程标准》义务教育版和《英语课程标23准》高中版大学英语课程改革教学要求》
学英语教师信念的研究更为空白。本研究在定量和定性实证研究的基础上,以教师信念为核心,调查了四川省3所院校的108位大学英语教师,从学生学习评价、教师工作评价、课程观和学生管理等4个方面,较为系统全面地分析了3所院校大学英语教师信念的特点和变化来源。同时,针对变化来源,提出提升大学英语教师信念的措施,促进其持续的专业发展,提高大学英语的教学质量。
课程改革指导性文件,这些文件的出台代表着全国规模的英语教育改革己经启动。新一轮改革以改革教师旧有教学观念和行为习惯为基本特征,教师是教学的主体,是使教育得以实施的最主要社会力量。因此,此次大学英语教育改革成败的关键在于教
481。教师改革是改革教师旧有教学观念和行为
1教师信念的概念
教师信念是教师在教学过程中逐步形成的,其主要来源包括主观和客观两个方面。教师信念来源渠道很多,主要有以下6个方面:作为语言学习者的经验;教师教学过程中的优秀经验;个人既定的教学法和固定的教学习惯;个人因素;教育学或科研为基础的教学
6
原则;源于某一教学方法或途径的原则
习惯为基本特征,教师信念在教师发展中扮演着重要的角色。Verlpool明确指出进入本世纪以来教师信念研究的两个特点:其一,从描述、探究独具特点的教师个体的信念特征发展为描述、归纳、总结教师信念群体特征;其二,将教师信念的研究背景从课
535
堂拓展到课堂之外广阔的社会”。可以看出,
教师信念的形成过程就是一个积极主动的建构过程,教师不是被动地接受外在信息,而是根据先前认知结构主动地和选择地知觉外在信息,建构当前事物的意义。教学“不仅仅只是教授具体的一些知
7
识,而是将自己对语言的个人信念教授给学生”
统性探究大学英语教师信念的内涵和特点是当前大学英语研究的前沿课题。自20世纪90年代以来,国内学者就大学英语教师发展进行了大规模的研究,并已取得一定成果,但针对大学英语教师信念的内涵和特点的实证研究并不多,关于四川省高校大
٭
收稿日期:20100510网络出版时间:2011-3-1613:59
教师信念将影响其教学行为。如同语言,教学同样
基金项目:2010年西南石油大学校级青年基金项目﹙2010XJ033
作者简介:陈丽萍﹙1979女﹙汉族﹚四川成都人,讲师,硕士,主要从事语言学和应用语言学研究。Email2254@22.net

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具有二元性,教师通过教学帮助学生自主建构知识,同时又在此过程中通过他们的言行将自己的信念传递给学生。Pajare将教师信念定义为涵盖教师的语言观、学习观、语言教学观、课程观和语言发展观等
865
主观或客观的认知体系。在本研究中,教师信
两部分:第一部分为个人简况﹙包括性别、年龄、教龄、职称等﹚第二部分由38个问卷题构成,问卷分为4个部分,其中学生学习评价信念有7项﹙1~7教师工作评价有9项﹙8~16课程观有13项﹙17~29学生管理有9项﹙30~38。使用Linkert6级量表,项包括“非常不同意”不同意”有点不同意”点同意”同意”和“非常同意”从学生学习评价、师工作评价、课程观和学生管理等4个方面了解被研究者的信念特点。
定性研究在问卷基础上采取半结构访谈,工具运
12214
J.C.Richards的访谈量表综合考虑教师在
念是指在教学过程中对教学工作中的相关因素所持有的观点,包括学生学习评价、教师工作评价、课程观和学生管理等4个方面。
2教师专业发展阶段与教师信念的关系
教师发展研究显示,教师专业发展具有明显的阶段性。Fuller率先提出教师发展阶段论,分为3个阶段,即关注自己阶段、关注任务阶段和关注效果阶段。我国一些专家在对英语教师专业发展进行调查研究之后,也提出了适合我国国情的英语教师发展论,澜和吴一安都对教师发展阶段都提出了自己的看法。其中,叶澜在Fuller的发展阶段理论的研究基础上提出普通教师发展论,将教师发展分为3个阶段:生存阶段,约第1~2年;巩固阶段,约第3~4年;提高发
9130
展阶段,约第5年和以后。吴一安在叶澜的基础
调查问卷中显示出的潜质,以及教师的教育背景、学年限和性别差异等方面,108位被试英语教师中选取了10个访谈对象,根据吴一安的教师发展阶段论,按照教龄分为2组:一组为教龄5年以下的新手教师;另一组为教龄5年以上的有经验教师。主要调查他们的大学英语教学信念、教学方法的改变及其背后的来源。使用语言为汉语,平均时间为40分钟,部的访谈内容用录音笔录下并转成文字。
量表数据运用SPSS13.0进行了描述性统计和统计学处理,该变量的CronbachsAlpha=0.846表明这是比较好的测量信度量表。开放式问题和访谈素材则运用主题一致分析法进行了归纳总结。
上,对英语教师专业发展阶段进行专门调查研究,果表明英语教师专业发展阶段与叶澜普通教师发展论相致,段、
10158。以上研究表明在大学英语教师发展过程中,
4研究结果和讨论
本部分由定量和定性研究结果两部分组成。定量研究结果由大学教师信念整体描述、学生学习评价信念描述、教师工作评价信念描述、课程观信念描述和学生管理信念描述组成。定性研究主要探讨大学英语教学信念变化的来源,以此了解教师发展的过程。4.1定量研究结果
大学英语教师问卷通过SPSS13.0进行描述性统计和统计学处理,直观地反映这3所院校大学英语教师的教师信念特点。大学英语教师信念问卷运Linker6级量表,通过分数表示被试者的态度:非常不同意”不同意”有点不同意”有点同意”同意”和“非常同意“。该问卷的共38个问卷项目,满分为228分﹙平均值为114分﹚学生学习评价信念部分为7项,满分为42分﹙平均值为21分﹚教师工作评价信念为9项,满分为54分﹙平均值为27分﹚课程观信念13项,满分为78分﹙平均值为39分﹚学生管理信念为9项,满分为54分﹙
1~5年是教师发展的关键期。根据吴一安的教师发展阶段理论,教龄1~5年的教师为新手教师,而具有5年以上教龄的教师为有经验教师。处在不同发展阶段的教师具有不同的需求,他们的教师信念会呈现出不同的特征。明确教师发展的阶段性,了解不同阶段的教师信念特点,有助于教师认识专业发展的过程性,对促进教师持续发展有着重要的意义。
3研究方法
本研究对象为四川省3所院校的大学英语教师,旨在研究从整体上调查大学英语教师的教师信念的整体特征及变化来源。共发放问卷120份,收回有效问卷108份,问卷有效性为90%。采用问卷和访谈两种调查方法,定量和定性研究相结合。定量研究问卷
11采取吕国光的教师信念问卷根据英语的学科特
点,从学生学习评价、教师工作评价、课程观和学生管理等4个方面对教师信念进行调查。调查问卷分为

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3
均值为27分﹚。如果问卷项目统计总分的平均值得分越高,代表教师对问卷项目越认同,教师信念越开放,越易于接受新事物。大学英语教师信念的问卷整体总和平均值159.5147超过了满分的平均值114同时在学生学习评价、教师工作评价、课程观和学生管理等4个部分总和平均值都超过该部分满分的平均值,得分较高,表明被试大学英语教师对问卷项目基本同意,大学英语教师的信念是比较开放的,易于接受新事物,具体数据见表1所示。
4.1.1学生学习评价信念
学生学习评价信念,调查结果见表2
1大学英语教师信念整体描述
数量
总和学生学习评价教师工作评价
课程观学生管理
108108108108108
最小值21.0028.0039.0026.00
最大值40.0054.0069.0047.00
平均值29.397139.220654.044136.8529
标准差4.19005.41386.38664.7826
140.00203.00159.514714.4599
ValidNlistwise108
2学生学习评价数据描述
代码1234567
学生学习评价
学生是英语教学的合作者而不是英语语言知识的接受者英语教学主要应该增进学生的内在学习动机
英语教师应该鼓励学生依照本身的能力与兴趣,采取不同的
方式来学习
学生并不是依赖的,能够主动地学习学生对教师的管教可以不服从
由学生自己摸索知识的效果会大于英语教师讲述教学学生“如何学”比教师“怎么教”重要
非常不同意不同意
%%1.501.502.901.505.9014.902.90
7.401.504.402.9023.5028.4011.80
有点不同意
%13.20

有点同意
%10.30

同意
%32.4042.6036.8026.5016.2016.4022.10
非常同意
%35.2041.2047.1033.90

4.404.407.30
8.804.40


27.9022.1020.9035.30
29.4017.90

2.901.50

2.9025.00
大学英语教师对学生学习评价方面的7个问卷项目中的5个项持同意态度﹙同意率>50.00%证明大部分教师认同问卷中学生学习评价方式,生是语言学习的合作者。教师的主要任务是创造条件让学生愿意学,鼓励学生依照自己的能力和兴趣、采取不同的学习方法学习。但被试教师对第5项不同意的比例占到总人数的58.80%证明被试教师
认为教师应该主导课堂,教学秩序应该由教师制定,学生应该服从教师的管教。同时,被试教师对第6项不同意比例占到总人数的61.20%证明大学英语教师对学生自主学习能力不能完全放心,不认同学生自己摸索知识的效果大于教师讲授的效果。4.1.2教师工作评价信念
教师工作评价信念,调查结果见表3
3教师工作评价数据描述
代码8910111213141516
教师工作评价
仅仅具备听、说、读、写的英语语言能力并不能成为一名优秀英语
教师
英语教师不应该为提高学生的英语考试成绩在课堂上运用传统的教学方法多讲语法
学习、研究英语教学法对于提高英语教师的教学水平和教学艺术有很大帮助
英语教师应该经常对课堂教学进行反思,提高教学水平和教学艺术英语教师应该学习教育技术,在英语课堂中运用多媒体等教学手段英语教师一定要学习英语语言学方面的知识
英语教师在学习活动上应给予学生较多机会去思考和分析,而不是要求一味地背诵及练习
英语教师最主要的工作不是传授学科知识及技能好老师”不仅仅是能够增进学生的英语学习成绩
非常不同意不同意
%%4.401.501.501.501.502.902.905.901.50
5.904.407.401.501.504.401.5025.008.80
有点不同意
%4.404.4014.702.904.401.504.4029.4011.80
有点同意
%26.5030.9011.80

同意
%30.9027.9036.8026.5033.8044.1036.8011.8023.50
非常同意
%27.9030.9027.8058.8047.0038.3039.7010.3022.00
8.80
11.80

8.80
14.7017.6032.40

4
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大学英语教师对教师工作评价方面的9个问卷项目中的8个项持同意态度﹙同意率>50.00%。证明被试教师优秀的大学英语教师应该具有标准的语英语调,流利的语言和丰富的词汇,经常对课堂教学进行反思,同时也应该具备一定的教学方法等其他方面的知识,提高教学水平和教学艺术。但被试教师对15项不同意的比例占到总人数的60.30%表明被试教师对传授基本学科知识和技能的认同。这表明
一方面教师已经意识到了对教学质量的评价不应局限于考试成绩,而应注重培养学生各方面的能力;另一方面,在教学实践中,由于大学英语四、六级考试的较大影响力,教师面临较大的考试压力,认为自己的工作主要是传授学科知识及技能,强调学生的基本的语言能力,如语法、词汇、语言技巧等方面的能力。4.1.3教师课程观信念
教师课程观信念,调查结果见表4
4教师课程观数据描述
代码17181920212223242526272829
教师课程观
英语教师应该对国家英语课程标准的课程目标、内容非常了解课程和教学的主要目标,应该是培养学生自尊、成就感和学习的
主动性
英语教师应该把教学准备时间多用于动态的教材准备上英语教师不应该完全按照课程进度表来开展教学活动
英语教学的内容、过程和评价的标准不应该由英语教师为主,生可以参与决定
英语教师应具备设计课程及选择教材的自主能力
英语教材的内容虽然是专家确认的知识,但是教师在教学中可以质疑
英语教学应强调英、美等国社会、文化、习俗等知识,而不仅仅是学生系统的语法知识点
英语教师对同一班级的学生,可以用不同的教学方式教相同的内容进行学习评价时,应该用多种评价方式,而不是只依据学校定期考试的分数来评价学生的学习成绩
英语教师不应该将学生英语成绩排名以此了解学生的程度进行学习评价时,除了知识的评价外,也需包含情意与技能的评价纸笔测验”比“观察学生”更能了解学生的学习情形
非常不同意不同意
%%
4.407.401.505.9020.601.501.504.407.401.505.901.504.40
5.901.5010.3010.3035.302.904.404.4016.204.4027.901.5013.20
有点不同意
%
7.4010.3014.7013.2027.904.404.402.9019.102.9026.504.4019.10
有点同意
%7.4013.2033.8036.805.908.8020.908.8022.1014.7019.1022.10250.00
同意
%36.8027.9032.7023.50

非常同意
%38.1039.707.0010.304.4038.3039.4045.7016.1042.7010.3032.3011.80
5.90
44.1029.4033.8019.1033.8010.3038.2026.50
大学英语教师对教师课程观方面的13个问卷项目中的11个项持同意态度﹙同意率>50.00%证明被试教师了解大学英语课程标准的课程目标和教学培养目标,按照大纲同设置课程,能通过多种评价方式科学地评价学生,不局限于学生的考试成绩,当学生在学习中遇到困难的时候,教师会改变自己的计划以适应学生的学习。同时数据显示,被试教师对第21项不同意的比例占到总人数的83.80%被试教师认同教学的内容、过程和评价的标准应该完全由教师主导,学生不应参与决定。另外被试教师对第27项不同意的比例占到总人数的60.30%教师比较看重学生的成绩排名。这一现象是由中国教育系统的终结性评价特征所决定的。因为考试的压力,教师很难忽视学生的学习成绩排名。
4.1.4学生管理信念
学生管理信念,调查结果见表5
大学英语教师对学生管理观方面的9个问卷项目中的6个项持同意态度﹙同意率>50.00%。证明被试教师不认同体罚的作用,认为学生能控制自己的行为,学生能够对自己负责,教师应尊重学生的不同意见,当学生犯错时,教师善于使用协商与辅导的技巧。但被试教师对第34项和第36项不同意的比例超过总人数的50.00%表明被试教师在教学管理中坚持教师是课堂政策制定者和领导者的作用,表现出传统的学生管理信念。同时,被试教师对37项不同意的比例占到总人数的58.90%表明大部分教师认为应该要与学生保持距离,以此维持教师威严。

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5学生管理信念数据描述
代码303132333435363738
学生管理
在教育上,体罚是可以避免的
学生犯错时,善于使用协商与辅导的技巧,才能成为成功的教师即使不造成学生身体上的伤害,体罚也不允许教师应尊重学生不同的意见
学生能够辨别民主与放任两种管理方式的差别学生通常不会故意让老师难堪
班级常规应该由老师与学生共同讨论后制定教师与学生之间不应保持距离
学生主要的任务不仅仅是把书念好、按时交作业
非常不同意不同意
%%
4.404.405.901.507.408.8017.605.902.90
7.407.405.904.4022.105.9033.8016.202.90
有点不同意
%
4.402.908.801.5030.908.8019.1036.8011.80
有点同意
%4.405.907.4010.3013.2023.5010.3022.1023.50
同意
%25.0025.0027.9026.5023.5036.8016.3014.7029.40
5
非常同意
%54.4054.4044.1055.802.9016.202.904.3029.50
4.2定性研究结果
为深入了解大学英语教师信念,弥补定量研究的不足,针对教师信念的来源,本研究运用JCRich-ards的访谈量表对大学英语教师进行定性研究,要涉及以下3个方面:描述自己的教学信念;回想刚从事英语教学时的教学方法,并与现在进行比较,述信念上的变化;造成变化主要来源是什么。要求参与访谈的10位教师在40分钟内回答以上3个问题。按照吴一安的教师发展阶段论,10位教师被分为两个组,每组5位教师。第一组为教龄5年以下的新手教师,第二组为教龄为5年以上的有经验教师。定性访谈结果显示,处在不同发展阶段的教师描述的变化的来源并不完全一致:第一组新手教师主要提及指导教师的反馈、学生反馈和课后反思、教研活动等作为教师信念的变化的来源。正如参加访谈的教师A说:作为新手教师,上课完全按照教学大纲和进度要求,和学生互动较少。指导教师在听课后就我在教学中存在的问题给予了直接的反馈,让我充分认识到自己的不足。第二组有经验教师则将课堂的调查研究、课后反思、教师合作、教研活动、进修和学术研讨等因素作为教师信念变化的来源。正如参与访谈的教师G就肯定教研活动的作用,G说:现在教研活动的形式要求每位教师都准备一个单元课程,通过集体讨论的方式讨论课程。通过同事的讲解,我了解到一些新的教学方法和理念,同时和同事加强了合作,感觉自己团队意识不断增强,业务水平也得到了提升。从访谈结果整体上讲,学生反馈、课后反思、教师合作和参加进修是大因素。
教师信念在教师发展中处于核心地位,它影响着教师的教学行为和效果。由于英语教师专业成长的阶段性、渐进性和长期性特征,教师信念的发展应该持续在教师生涯的终身。针对本研究发现的问题,笔者就提升大学英语教师信念,促进教师可持续性发展提出以下建议:
第一,重视学生反馈,构建教师合作机制,鼓励大学英语教师进行反思性教学。大学英语课程是非英语专业本科生必修课程,涉及学生面较广,学生评价是大学英语教学质量评价体系中的最重要的部分。现代教学系统通过网上评教,采取定性定量方式对大学英语课程进行评价,对大学英语教学质量有重要监控作用。科学地看待学生的评价和反馈,能有效地发现教师存在的问题。形成学生评教、行和专家的评教科学的大学英语课堂科学评价体系,促进教师提升教学信念,改善教学质量、提高教学水平。重视大学英语师生间、教师间的合作与对话,构建教师合作共同体,形成不同的大学英语教学团队,开展合作学习的行动研究,为教师发展提供平台,进而提升教师信念。鼓励大学英语教师进行反思性教学,教师在课后进行教学反思的过程,就是实践—认识—再实践—再认识”的螺旋式循环往复过程,不断发现自己的教学中存在的问题,并通过反思与合作得以解决。教师的“愿教”并不等同于会教”和“能教”因此,教师应在实践中反思,在体验中探索,从而进一步提升自己的思考和探究能力,创造性地解决在教学中遇到的问题。
5大学英语教师信念的提升措施

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第二,重视大学英语教师进修需求,构建完善的校本教育体系。教师信念发展需要建构良好的知识结构。针对教师的所处不同发展阶段,制定不同的培养计划,满足大学英语教师自我发展需求。关注新手教师的1~5年的关键发展期,通过职前培训和教材培训满足新手教师的发展需求。而对有经验的教师而言,在在职进修资源紧缺的情况下,创造符合各校校情的大学英语教师发展机会,提升教师信念。构建校本教育体系,打造学历培训模式和非学历培养培训的双重机制,聘请专家为大学英语教师介绍最新的教学理论和研究方法,定期组织以大学英语改革为主题的学术研讨会,积极营造和谐的交流气氛。
参考文献:
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编辑:陈海燕,助理编辑:杨春风)
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教师信念是教师对教学、学习、学生、课程以及自身职业发展的看法,它影响着教师的教学行为和效果。通过对四川省3所院校的108位大学英语教师进行的教师信念调查研究和半结构访谈实证调查,表明大学英语教师的教师信念整体上呈开放性特点,但是传统教师信念仍然有较大影响力,在学生学习评价、教师工作评价、课程观和学生管理4个部分上呈现出不同的特点。教师信念发展具有持续性和长期性的特点,教师应形成终身学习的意识,在尊重教师专业发展规律的基础上,提出了提升教师信念的措施,以促进教师可持续发展,从而使教师能够更好地适应新一轮大学英语教学改革,更好地从事教学工作。

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