6S管理文件

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< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 江苏迅隆科技发展有限公司 文件名称 文件编号 版次 1.0 1 10 6S管理文件 < class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>一、“6S”的定义与目的 1S、整理(SE1R1 定义:区分要与不要的物品,现场只保留必需的物品,不要的东西给予清理。 目的:将空间拓展而充分利用。 2S、整顿(SEI0N 定义:必须品依规定定位、摆放整齐,标示明确。 目的:不浪费时间而寻找东西,提高工作效率。 3S、清扫(SE1S0 定义:清扫现场内的脏污,并防止污染发生。 目的:消除脏污,保持现场干净、明亮。 4S、清洁(SETKETSU 定义:实施制度化,规范化维持其成果。 目的:通过制度来维持成果,并显现“异常”之所在。 5S、素养(SHITSUIKE 定义:从依规定行事,从心态上养成好习惯。 目的:提升人的“品质”,培养对任何工作都一丝不苟的人。 6S、安全(SAFETY 定义:人身不受伤害,环境没有危险。 目的:创造对人、企业财产没有威胁的环境,避免安全事故苗头,减少工业灾害。 二、“6S”推行的目的和作用 1 提高品质 通过推行“6S”,给员工创造舒适的工作环境,通过经常性的清扫、点检,不断净化 工作环境,避免人为失误,提高品质,使每一个员工都有品质意识,杜绝不良品流向下一道工序。 2 成本减低 通过推行“6S”,降低设备的故障率,减少各种资源的浪费,减低成本,提高企业的经济效益。 3 效率提高 通过推行“6S”,工作能标准化和规范化,物品摆放有条理,减少查找时间,提高工作效率。 4 减少安全事故的发生 通过推行“6S”,工作场所和环境得到改观,员工安全意识得到加强,可以减少安全事故发生得概率。 5 员工素质得到提升 通过推行“6S”,员工素质得到提高,培养一种自律的工作习惯,人改变环境,环境改变人的思想观念。对员工进行“6S”教育,使员工形成一种团队合作精神,不要以小事而不为、大事而不能为之。 6 顾客满意度得到提高 通过推行“6S”改善各个环节的不良陋习,工厂内、外部环境得到改善,东菱威力的品牌形象得到提升。 三、6S”推行方针 整顿现场、自主管理、全员参与 四、6S”推行目标 塑造良好的工作环境,提高生产力,减少浪费,压缩生产周期,提高柔性生产水平,塑造公
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江苏迅隆科技发展有限公司 文件名称 6S管理文件 文件编号 版次 1.0 2 10 < class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>司良好形象。 五、“6S”推行组织及职责 主任委员:副总经理 副主任委员:总经理助理 总干事:行政部经理 执行干事:5S专员 6S推行组长由行政部经理担任 各部门经理/车间主任担任委员 1. 推进委员会: 负责“6S”活动的计划和开展工作。 2. 主任委员:(副总) 负责委员会的运转,并指挥监督所属委员。 3. 副主任委员:(总助) 3.1处理委员会事务,并在主任委员授权时代理职务。 3.2负责全程计划的执行和管制。 4. 总干事: 4.1拟定执行方案和计划; 4.2召集会议和整理资料; 4.3策划和推动相关活动; 4.4负责委员会的行政和文书工作; 4.5负责评比分数的统计和公布。 5. 委员: 5.1共同参与制定“6S”活动的计划,确实执行主任的命令; 5.2拟定活动办法; 5.3负责规划活动; 5.4进行宣传教育,推动“6S”; 5.5定期检讨,推动改善; 5.6进行活动指导及有争议的处理; 5.7处理其它有关“6S”活动事务。 6. 执行委员: 委员授权时代理委员的有关事务,平时负责本部门的“6S”推行及其有关的活动。
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江苏迅隆科技发展有限公司 文件名称 六、6S推行办法: 6S管理文件 文件编号 版次 1.0 3 10 < class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 1.根据实效、公正之原则,本公司成立6S推行小组,该组设组长、6S”专员及成员若干,其架构如下: < class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 组长 6S专员 稽查员稽查员 稽查员 稽查员 稽查员 稽查员 稽查员 2.人员组成: (1 组长由行政部经理担任; (2 6S专员由生产管理部设备科负责人担任; (3 稽查员分别由各部门文员/车间班组长担任. 3.工作职责: 1)组长:主导6S之推行,开展日常6S评审活动,并对6S体系进行技术指导。 2)专员:组织各部之稽查人员进行每周至少一次6S全面稽查工作,6S活动的推行维护进行日常检查,并对6S活动的不符合项目下达《6S整改通知书》 3稽查员:配合6S专员进行现场检查,并督导本部人员及其他部门人员对6S进行维护.稽核员可成立本单位稽查小组以维护其6S系统。 3、纪律管制: 3.1 专员须对每日检查及改善情况呈报行政部经理。 3.2 稽查员须参加专员历次安排之检查,不得以工作为由推诿,若有特殊原因需向行政部经理长请假批示,否则第一次罚款50元,第二次100元,以此类推。 4、检查范围:本厂内所有车间及辅助设施。 5、扣分标准:详见“6S管理评比标准” 6、评比方法: 6.1 行政部依据历次检查情况,通报宣传栏6S专区,每周评分为该月累计行分之依据. 6.2 每月评出部门(班组)第一名奖励200元、第二名奖励100元;倒数第二名罚款100元、最后一名罚款200元。 6.3 每部门(班组)满分为100分。 6.4 倒数第二名和最后一名得分在90分以上,则不予处罚;90分以下按制度处罚。 6.5 第一名、第二名得分低于90分,则不予奖励;高于90分按制度进行奖励。 7、奖惩方式: 7.1 处罚方式:以处罚通知单通知责任部门或责任人,处罚款项由财务在当月工资中扣除。 7.2 奖励方式:由获第一名部门(班组)负责人提交奖励人员名单到专员处,再由专员提交申请,经行政经理签批后到财务部领取现金待6S月总结大会时奖励给优胜单位。
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江苏迅隆科技发展有限公司 文件名称 6S管理文件 七、6S”各部门(班组)分管布局图: 1、铸造车间布局图: 1.1 一层布局图: 文件编号 < class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>版次 1.0 < class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 4 10 < class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 1.2 二层布局图: 2、机加工车间布局图: 2.1 一层布局图:
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江苏迅隆科技发展有限公司< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 文件名称 6S管理文件 文件编号 < class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>版次 1.0 5 10 < class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 2.2 二层布局图: 3、区域划分: 3.1 铸造车间: 3.1.1 1区、10区由清理班负责; 3.1.2 4区、11区由造型班组负责; 3.1.3 2区、7区、12区、空压机房由设备科负责; 3.1.5 5区由模具管理员负责;
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江苏迅隆科技发展有限公司 文件名称 6S管理文件 文件编号 版次 1.0 6 10 < class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>3.1.6 3区、6区由质量管理部负责; 3.1.7 8区由仓库管理员负责; 3.1.8 9区由溶化班负责; 3.1.9 二楼办公区由办公人员负责。 3.2 机加工车间: 3.2.1 7区、10区由喷漆班负责; 3.2.2 5区、8区由质量管理部负责; 3.2.3 2区、6区由机加班负责; 3.2.4 3区由后整理班负责; 3.2.5 9区及木工房由木工负责; 3.2.6 1区由文员负责; 3.2.7 4区由设备科负责。 3.3 配电房、冷却塔、空压机及天然气等辅助设施由设备科负责。 3.4 办公区域由办公人员自己负责。 3.5 宿舍区域由行政管理部负责。 3.6 食堂区域由食堂工作人员自行负责。 3.7 门卫及门卫周围区域由门卫工作人员负责。 4、各部门(班组)分管范围内的设备、门窗由分管责任人自己负责。 八、6S”管理评比标准: 生产车间现场(6S)管理检评比标准 < class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 规范内容 把永远不用及不能用的物品清理掉。 把一个月以上不用的物品放置指定位置。 1 把一周内要用的物品放置到就近工区,摆放好。 3日内要用的物品放到容易取到的位置。 定置图要在明显位置悬挂,划定定置区域线, 定置标志醒目、清晰,与单位定置图相符。 物品按照定置位分类整齐摆放并进行标识。 通道畅通,无物品占住通道。 生产线、工序号、设备、工模夹量具等进行标2 仪器设备、工模夹量具摆放整齐,工作台面摆放整齐。 库房管理四号定位、五五码放、规律码放。物品数量 做到帐卡物机一致。 库房物品数量每有一种帐卡物机不符扣0.2分。 识。 扣分标准 不用物品未清理,每一项扣0.5分。 一个月以上不用物品未摆放到指定位置上, 每一项扣0.5分。 20 一周要用物品未放到就近工区每一项扣0.5分。 3日内要用物品未放到容易取到的位置上的, 每一项扣0.5分。 定置图、定置区域与定置标志每有一处不符 0.5分。 物品每有一处放置与定置区域不一致的扣0.5分。 每有一处占道的扣0.5分, 设备、工模具标识每缺一项扣0.5分。 25 仪器设备、工模夹具摆放不整齐,每一项扣0.1分。 工作台面摆放无用物品,加工件摆放不整齐每一项扣0.2分。 库房物品码放每有一处码放不规律扣0.2分。 规定分数
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< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>江苏迅隆科技发展有限公司 文件名称 文件编号 版次 扣分标准 7 10 6S管理文件 规范内容 1.0 规定分数 地面、墙上、门窗打扫干净,无灰尘、烟蒂、杂乱物。 工作台面清扫干净,无灰尘。 仪器设备、工模夹量具清理干净。 3 一些污杂源、噪音设备要进行防护。 对流动工位器具要及时回空。合理使用工位器具,无 乱扔、超载现象。 配备清扫工具,及时清理铁屑、砂轮沫子、钢砂、腻 子等杂物。 地面、墙上门窗有一处不合格扣0.1分, 地面油污未处理的,每一次扣0.2分。 工作台面有一处清理不干净0.1分, 仪器设备未进行正常保养,清理不干净每一项扣0.1分, 对污杂源、噪音设备未进行防护扣0.2分。 25 工位器具使用不合理、流动工位器具乱扔、超载不回空, 每一次扣0.2 未配备清扫工具,每一人扣0.2分。 铁屑、砂轮沫子、钢砂、腻子杂物每发现一人次未及时清理0.2 未成立生产现场管理推进小组扣2分。 成立生产现场管理推进小组,制定6S推进计 未制定6S管理操作手册及推进计划的扣1分。 分工不明确,职责不清的扣1分。 未进行6S培训工作的扣1分。 4 每天上下班花15分钟做6S工作。 随时自我检查,互相检查,定期或不定期理行检查。对不符和的情况及时纠正。 ③整理、整顿、清扫保持得非常好。 员工穿厂服且整洁得体、仪容整齐大方。 未进行6S工作一次扣2 车间要有检查纪录,按规定少一次扣0.5分。 发现问题未进行整改的,扣0.5分。 整改未按规定完成的每一项扣0.5分。 整理、整顿、清扫未保持,每有一项扣0.5 未按规定穿戴厂服,每一人次扣0.1分。 穿装的衣服油、脏、破,每一人次扣0.1分。 吵架、骂人、恶语相加、臭语脏话有不文明语言的每一人次10 员工言谈举止文明有礼,对人热情大方。 0.5分。 打人、打架等不文明行为的每发现一人次扣1分。 5 有团队精神,互帮互助,积极参加5S活动。 员工时间观念强。 每有一人未参加6S活动扣0.5 工作中闲谈或做与工作无关的事情,每发现一人次扣0.1分。 不按时刷卡,每一人次扣0.1分。 10 遵守劳动纪律,按时刷卡,不在非指定时间和区域抽烟,不乱扔烟蒂。 在非指定时间和区域抽烟,每一人次扣0.1分。 乱扔烟蒂每一人次扣0.1分。 违章作业的每一人次扣0.5分。 严格遵守“企业职工安全守则”和安全操作规6 正确使用劳动防护用品,女工戴好安全帽,禁程,严禁违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律。 违章指挥每一人次扣1分。 10 违犯劳动纪律每一人次扣1分。 工作时未按规定穿戴劳动保护用品,每一人次扣0.2分。
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< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>江苏迅隆科技发展有限公司 文件名称 文件编号 版次 扣分标准 8 10 6S管理文件 规范内容 1.0 规定分数 止戴手套、系围裙操作旋转机床, 上班遵守“五不准”要求。即:不准穿拖鞋、高跟鞋;不准赤膊:不准穿裙类服装;不准干私活;不准喝酒。 戴手套、系围裙在旋转机床操作,扣1分。 违犯“五不准”要求每一人次0.5分。 执行交接班制度执行不到位,交接班记录不完善,每一次扣 严格执行交接班制度,做好交接班记录。班后认真检查,切断电源、汽源、熄灭火种,清理场地。 0.5分。 班后电源、汽源未切断,场地未清理扣0.5 班后使用的火种未熄灭扣5分。 定期查验灭火装置,保证灭火器材能用。 合计 配备的灭火器材不能用,扣5分。 办公室(6S)管理检查评比标准 < class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>规范内容 把不再使用的物品清理掉。 把长期不使用文件资料按编号归类放置指定的 文件柜。 把经常使用的文件资料就近放置。 将正在使用的文件资料分为:未处理、正处理、已处理三类。 将办公用品摆放整齐。 办公桌、办公用品、文件柜等放置要有定置和标识。 办公用品、文件摆放要整齐有序。 文件处理完毕后均要放入文件夹。 文件夹要有相应的标识,每份文件要有编号。 办公桌及抽屉整齐、不杂乱。 电脑线用绑带扎紧。 用电脑检索文件。 将地面、墙上、天花板、门窗打扫干净。 扣分标准 每周定期清理不在使用的文件资料,未作废弃处理的扣0.5分。 未按规定存放每有一处扣0.5分。 把经常使用的文件资料就近放置。未按规定存放的扣0.5分。 未按规定进行分类每有一次扣0.5分。 办公用品摆放不整齐,扣0.5分。 办公桌、办公用品、文件柜等放置无定置和标识,每有一处扣0.5分。 办公用品及文件放置不整齐无序的,扣0.5分。 文件处理完毕后未放入文件夹。每有一次扣0.2分。 文件夹没有标识的,文件无编号,每有一处扣0.2分。 办公桌及抽屉内杂乱的,扣0.2分。 私人物品未按规定摆放的,扣0.2分。 电脑线未按规定绑扎的,扣0.2分。 文件没有电脑检索的,扣0.2 每有一处不合格扣0.5分。 25 20 规定分数 100 1 2 将文件柜、办公桌、椅子、沙发、茶几打扫干净。 每有一处未打扫干净扣0.5分。 文件记录破损处修补好。 电脑、打印机、复印机等擦干净。 电灯、电话擦干净 文件记录破损每有一处未修补好,扣0.5分。 每有一处未擦干净,,扣0.5分。 每有一处未擦干净,,扣0.5分。 未成立6S推进小组,扣5分。 25 3 4 ①成立6S推进小组,制定推进目标、计划、分工明未制定6S推进目标、计划扣1分。 分工不明确、职责不清扣1分。 未进行内部培训、宣导6S1分。 确,并进行内部培训、宣导。。 10
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< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>江苏迅隆科技发展有限公司 文件名称
文件编号 版次 1.0 9 10 扣分标准 6S管理文件 规范内容 规定分数 ②每天上下班花5分钟做6S工作。 ③随时进行自我检查、互相检查、定期例行检查。 ④对不符合的情况及时纠正 ⑤整理、整顿、清扫保持的好。 员工穿厂服且整洁得体、仪容整齐大方。 未进行6S工作扣1分。 为进行检查、没有检查记录每次扣0.5 对发现问题未进行整改,扣0.5分。 整改未按规定完成扣0.5分。 整理、整顿、清扫未保持,每有一项扣0.5< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> 未按规定穿戴厂服,每一人次扣0.1分。 穿装的衣服油、脏、破,每一人次扣0.1分。 吵架、骂人、恶语相加、臭语脏话有不文明语言的每一人次扣0.5 员工言谈举止文明有礼,对人热情大方。 分。 打人、打架等不文明行为的每发现一人次扣1分。 5 有团队精神,互帮互助,积极参加5S活动。 员工时间观念强。 每有一人未参加6S活动扣0.5 工作中闲谈或做与工作无关的事情,每发现一人次扣0.1分。 不按时刷卡,每一人次扣0.1分。 10 遵守劳动纪律,按时刷卡,不在非指定时间和区域抽烟,不乱扔烟蒂。 在非指定时间和区域抽烟,每一人次扣0.1分。 乱扔烟蒂每一人次扣0.1分。 违犯劳动纪律每一人次0.5分。 ②上班遵守“五不准”要求。即:不准穿拖鞋、高跟鞋;不准赤膊:不准穿裙类服装;不准干私活;不准喝酒。 6 ③下班切断电脑电源。 下班未切断电脑电源,每次扣0.5分。 配备的灭火器材不能用,扣5分。 经营信息、成本价格信息、每有一次泄漏扣5分。 ⑤信息安全,商务机密、经营信息、技术工艺机密。 市场关键信息、招、投标标的、每有一次泄漏扣5分。 关键技术、工艺信息每有一次泄漏扣5分。 合计 库房(6S)管理检查评比标准 规范内容 把废品、闲置物品进行处理。 1 把一个月生产计划内不用的物品放到指定的位扣分标准 废品、闲置物品未进行处理,扣0.5分。 一个月生产计划内不用的物品未放到指定的位置,扣0.5分。 一周内生产计划内需要的物品未放到易取的位置,扣0.5分。 未绘制定制图,扣5分。无正式区域标识扣2分。 25 20 规定分数 100 10 违犯“五不准”要求每一人次0.5分。 ④定期查验灭火装置,保证灭火器材能用。 置。 把一周内生产计划内需要的物品放到。 按照四号定位原则绘制仓库定置图,并进行区域 标识。 物品按照定置区域码放,码放原则五五码放、规律码放。 物品码放整齐,容易发放。 2 物品未按照五五码放、规律码放原则摆放,每一处扣0.5分。 物品拿取不方便,每有一处扣0.5分。
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< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>江苏迅隆科技发展有限公司 文件名称
文件编号 版次 1.0 10 10 扣分标准 6S管理文件 规范内容 规定分数 物品在显著的位置要有标识,易于辨认。 仓库通道畅通,无物品占住通道。 运输工具用后放在规定的位置,摆放整齐。 消防器材配置完备、容易拿取、能使用、会使用。 物品没有标识,每有一处扣0.1 仓库通道有物品占道,扣0.2分。 运输工具摆放不整齐,扣0.2分。 消防器材位置不明显,不能用、不会用,每项次扣0.2分。 消防器材配置不完备,扣0.2分。 地面、墙上、天花板、门窗打扫干净,无灰尘。 库内不干净有灰尘的每库扣0.5分。 货架无灰尘。 3 不能裸露摆放的物品,包装外表要清扫干净。 货架上每有一处有灰尘,扣0.2 包装物外表不干净,每个品种扣0.2分, 运输工具未正常清理、加油的扣0.5分。 对水源、地面污染未进行处理的扣0.5分。 未成立6S推进小组,扣5分。 成立6S推进小组,制定推进目标、计划、分工明确,并进行内部培训、宣导。。 未制定6S推进目标、计划扣1分。 分工不明确、职责不清扣1分。 未进行内部培训、宣导6S1分。 每天上下班花5分钟做6S工作。 未进行6S工作扣1分。 10 25 运输工具定期清理、加油。 物品存储区保持通风、光线良好。 水污管、油污管要进行维护 4 随时进行自我检查、互相检查、定期例行检查。 为进行检查、没有检查记录每次扣0.5 对不符合的情况及时纠正 整理、整顿、清扫保持的好。 职工穿厂服且整洁得体、仪容整齐大方。 对发现问题未进行整改,扣0.5分。 整改未按规定完成扣0.5分。 整理、整顿、清扫未保持,每有一项扣0.5 未按规定穿戴厂服,每一人次扣0.1分。 穿装的衣服油、脏、破,每一人次扣0.1分。 吵架、骂人、恶语相加、臭语脏话有不文明语言的每一人次扣 职工言谈举止文明有礼,对人热情大方。 0.5分。 打人、打架等不文明行为的每发现一人次扣1分。 有团队精神,互帮互助,积极参加5S活动。 员工时间观念强。 每有一人未参加6S活动扣0.5 工作中闲谈或做与工作无关的事情,每发现一人次扣0.1分。 不按时刷卡,每一人次扣0.1分。 遵守劳动纪律,按时刷卡,不在非指定时间和区域抽烟,不乱扔烟蒂。 在非指定时间和区域抽烟,每一人次扣0.1分。 乱扔烟蒂每一人次扣0.1分。 违犯劳动纪律每一人次0.5分。 上班遵守“五不准”要求。即:不准穿拖鞋、高跟鞋;不准赤膊:不准穿裙类服装;不准干私活;工作时未按规定穿戴劳动保护用品,每一人次扣0.2分。 不准喝酒。 下班切断电脑电源。 定期查验灭火装置,保证灭火器材能用。 保证所管物品的安全 下班未切断电脑电源,每次扣0.5分。 配备的灭火器材不能用,扣5分。 所管物品每丢失一件扣2分, 所管物品每丧失功能一件扣2 100 10 10 5 6 合计

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