市委书记20XX年抓党建工作述职报告

　　一、履职工作特色和亮点
　　第一，履职尽责抓党建。一是主动研究。坚持“书记抓”，对党建工作进行专题研究和开展专题调研，“问症”于群众，“求医”于基层。二是亲自部署。坚持“抓书记”，召开专题党建例会，层层传导压力，及时解决基层党建重大问题。三是带头推动。坚持“既挂帅又出征”，通过对乡镇党委书记约谈、进村入户暗访等方式，直接为基层办好事实事。
　　第二，围绕服务抓保障。一是提高报酬待遇，催生服务动力。指导组织部门制订出台《基层干部队伍管理意见》，建立健全待遇保障机制。二是建好活动阵地，增强服务功能。通过新建、维修等方式，使场所面积全部达标。三是发展集体经济，提升服务能力。部署推行村级集体经济“六型”发展模式，不断提升村级组织“造血”功能和服务群众能力。
　　第三，创新招法抓难点。一是着力解决“带头人能力不强”问题。研究确立“三位一体”教育培养方式，全面提升基层组织带头人队伍整体素质。二是着力解决“党员队伍结构不优”问题。建议采取“三公两考”方式，严把党员入口关。三是着力解决“基层党组织软弱涣散”问题。带头对软弱涣散基层党组织进行分类施治，使全市软弱涣散基层党组织全部实现转化升级。
　　二、存在的主要问题及原因
　　1.主体责任落实不到位。对基层党建工作重视程度不够高，责任落得不够实。对基层党员干部教育、监督不够，导致个别基层党组织书记缺乏责任意识，个别党员先锋模范作用发挥不充分。
　　2.基层干部队伍整体素质有待加强。全市基层干部队伍总体年龄结构老化，思想观念陈旧，政策水平和理论水平不高，工作中存在“老办法不管用、新办法不会用”的现象。
　　3.村级集体经济还很薄弱。一些村级组织存在发展集体经济思路不宽、信心不足、怕担风险、坐等帮扶等问题。
　　4.基层基础保障力度还不够。基层活动场所配套设施标准还不高，功能设置也不尽合理，还存在日常维护、村部取暖等保障性投入不足的问题。
　　5.“两新”组织党建工作还相对薄弱。在小微企业扩大党组织覆盖和党建工作覆盖上深入研究不够，一些“两新”组织党组织活动开展还不够经常，党组织“两个作用”发挥还不够到位。
　　产生以上问题的主要原因有三个方面：
　　一是思想认识不够深。抓党建“主业”的自觉性不强，有时出现“说起来重要、抓起来次要、忙起来不要”的现象。
　　二是投入精力不够足。党建工作没有形成真抓真管、严抓严管、长抓长管的工作格局，向下层层传导压力不够，推进力度不大。
　　三是工作措施不够硬。对党建工作的投入缺少紧迫感。教育引领干部重视党建、抓好党建不够，导致一些基层党建工作流于形式、走了过场。
　　三、下步工作思路和主要措施
　　一是强化责任意识，确保压力传导到位。牢固树立“抓党建是最大的政绩”的理念，对乡镇(街道)落实党建工作责任制情况进行考核，做到奖优罚劣，增强党(工)委书记自觉履行党建工作责任制的责任感。
　　二是强化工作主题，确保任务落实到位。牢牢把握服务型党组织建设这一主题，以服务“美丽乡村”建设为抓手，重点抓好发展壮大村级集体经济等工作，努力实现农村党建整体推进;以创建“幸福社区”为动力，重点抓好在职党员进社区、增强社区服务功能等工作，努力实现社区党建全面提升;以“助推民企发展”为目标，深入开展“双强六好”活动，努力实现非公党建创新突破。
　　三是强化机制建设，确保基础保障到位。一是建立投入保障机制。将社区工作和服务群众专项经费以及社区“两委”成员报酬列入财政预算;村级组织运转经费和村干部报酬足额按期达标。从人才、资金等方面加大帮扶力度，推动村级集体经济不断发展壮大。二是建立人才保障机制。通过有效措施，把优秀人才选配到基层党务工作岗位上来。同时，推动基层党务工作者向专业化、职业化迈进。三是建立工作运行机制。建立健全村(社区)“两委”联席会议、群众“点题”公开和群众质询答复等制度，加强基层党组织对自治组织领导，切实提高村(居)务公开质量和效果。
　　

市委书记20xx年抓党建工作述职报告